这就像是问，为什么领导更喜欢情商高的人而不喜欢智商高的人 其实，领导身边需要能力强的，也需要情商高的，还需要某些小人 有些事适合能力强的人去做，有些事适合高情商的人去做，适合小人去做 看起来领导更喜欢情商高的，那是因为高情商的人会主动接近领导，为领导解决各种不需要智商解决的事情，加上情商高的人明面上讨喜，实际上领导心里门儿清 想要在职场晋升，除了某些技术大拿以外，智商和情商都不能少，智商能做事，情商能管人 当然不具备情商，只具备智商的人，也非常厉害 问这个问题的人，其实他能力并不怎么样的，情商更不行，只能愤世嫉俗 以上仅我个人观点（本人，创业者）

1. 从人性的角度来看，领导都会担心能力强的员工对他的职位构成威胁 2. 从心理学的角度看，所有人都喜欢迎合，奉承他们的人，情商高的人报喜不报忧，能力强的人报忧不报喜，领导自然喜欢给他少找事的人。 3. 情商高的人也有他的优势，领导能看到，而基层员工未必看到，比如，能帮助领导处理好公司外的客户关系和人情世故，毕竟一个公司的事情不仅仅是事务性的工作。相反，需要协调和沟通的事情才更有难度。 另外，大部分领导的眼光是明亮的，像不善于言辞的我们，没必要去关注领导喜欢谁，和是否喜欢你。我们应该关注工作本身，提高自身的综合能力，提高自身竞争力，领导是否喜欢你无关紧要(事实的上那些所谓情商高的也比较听话，天天围在领导身边，挨骂是少不了的) 所以，你一心追求的未必是好的，切记千万不要养成讨好型性格。

其实社会交往的分割不是人为单位，而是以域为单位，分为隐私域，公共域，他人盲点域，个人盲点域。职场的沟通你只陷入某个域就容易产生错觉，领导不是喜欢某个人，与能够处理好各个域关系的人沟通往往是社交成本最低，效益或许最大的选择

读懂人性，驾驭人心。

人这一生，会遇到各种各样的人，也会遇到各种各样的领导，经历多了，自然会明白，也会应付了。 职场就像丛林一样，丛林里有豺狼虎豹，遇到他们怎么防、怎么干架，怎么保全自己，怎么成为丛林的老猎人，得久经百战，待遍体鳞伤后，就修练成功了。 但每个人都有自己的个性和思想，一是适应现实，二是坚守底线，三是干就是了。

你这个问题本身就是个假问题。 人情世故就是能力啊。 领导他是要人捧的，要人抬轿子的。所以会把懂人情世故的人多放在身边，因为他们会来事儿，会人前搭台子。 而那种有实干能力，但是却不懂人情世故的人，领导也是需要的，只不过用法就不一样。把这些人派去做事，但是一般不放身边，不然可能会拆了领导的台子。 至于第3种人又有实干能力又懂人情世故，这样的人领导反而会有戒心。因为领导他也是担心下面的人会超越自己，会跨越自己的，只会希望下面的人把自己顶上去。所以如果你是第3种人，你一定要留下自己一个缺点让领导看见。不完美，他才敢用你，他才觉得自己拿得住你。

懂人情世故，善于经营和领导的关系，其实这也是一种能力。一个情商高的人在社会化这个方面往往也有比较出众的表现，但究竟情商和智商谁更重要，其实是无法比较的，因为它们本就是两个维度的事物。 一个人会发展成智商高还是情商高，或者双商都高，在很大程度上是由天赋和环境所塑造的。人类是一个环境适应性极强的物种，如何调整自身特性以匹配环境需要，从而保证自己更好的生存下来，是一个身心相对健康的人都需要具备的能力，否则就会出现身心疾病，被环境和关系所排斥。 所以从这个角度来看，一个懂人情世故的人除了天生对他人的情绪，想法和感受比较敏感外，后天环境中的察言观色也是保证他能生存下来的基础，再加上正反馈和不断获益的强化，导致他把这个能力稳固并锻炼的炉火纯青。同理，领导为了获得自我价值感，巩固权威角色，减少被威胁和被背叛的风险，也会更倾向于接近懂人情世故的人，因为这样能让他更有安全感和效能感，所以这也是一个双向选择的结果，其背后的原因都是为了让自己能够更好的在所处环境中生存下来。 补充：聪明的领导不会只结交懂人情世故的人，他也需要其他能力出众的人辅佐自己取得更大的成就，因为各有所长，各司其职，各有所需，才能各自安好