办公室多名同事都「阳了」，我不愿去上班该算旷工吗？
近期，关于"上班时间感染新冠算工伤吗"这类话题引起网友热议。有网友表示，如果大部分同事都阳了，我可以选择不去上班吗？对于这个问题，你怎么看？
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你好，你的问题吴老师给了行之有效的解题思路。我们补充一下深圳人社局2022年12月14日的官方答复。你或可从中管窥一二，找到你问题的最终答案。周末愉快~
主题：员工感染新冠居家隔离期间工资怎么算
内容：现在政策调整了，员工感染了需要居家隔离的话，期间工资怎么发呢？企业是否可以用年假、调休假来抵扣呢？
答复单位：深圳市人力资源和社会保障局 答复时间：2022-12-14
答复内容：
您好，您的留言信息已收悉，根据2020年4月省高级人民法院和省人力资源保障厅出台的《关于印发<关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答>的通知》（粤高法[2020]38号）规定，对因小区被封闭导致劳动者无法正常上班的，劳动者工资按以下方式进行发放：
一、对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等情形的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
二、对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：
1、用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资;
2、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资;
3、对于劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商
我先对称一下信息，我理解你的前提条件是：大多数同事阳了，但阳了的同事已经请假、居家了。这种情况下，你希望选择居家办公。
以我不多的职场经验，我会建议：直接跟你的上级沟通，表达你的期望。同时梳理清楚近期需要你做的工作，尽可能证明，你可以不耽误工作。
我自己比较喜欢简单直接（但是温和、有站在对方立场思考）的沟通。
既然国家层面已经放开，那就是说你只能做好个人防护，尽量不被感染，而且就算“阳”了，多喝水、根据情况用药干预基本没有什么大的问题。所以公司也不会在没有确诊时算你病假，肯定会作为旷工处理。
