职场中,脸皮薄的人,如何正确提出加薪?
新老员工薪酬矛盾,并非个例,是公司薪酬体系不完善所暴露出的典型缺陷,属于当下市场环境的普遍现象。
分享一些个人经验:
不要过于在意他人的看法,对薪资有什么想法,问一下也没什么损失,万一成了呢?反而藏在内心,心里难受,胡猜乱想,才是自己最大的损失。提涨薪可以归属于再一次推销自己和合作谈判,不要只带着问题找老板,可以按照这个顺序试试:汇报业绩,提出价值,抛出问题。
最后的一点小建议,在职场工作,要学会脱敏,对任何事都不要太敏感,过于敏感的人通常很少有魄力,也很容易吃亏。
首先,我们定义一下,什么是脸皮。
脸皮是通俗的讲法,我的理解,脸皮就是对外界信息内心的感知与认知。
脸皮薄:感知敏感一些
脸皮厚:感知无感一些
我的经验,一个人脸皮薄的主要原因,就是还有退路。
我发现,逼自己到墙角,可以最大限度锻炼了我的厚脸皮。
所以这件事,你要问你自己,对你有多重要,足够重要的话,脸皮成为阻碍的话,就说明你并不是绝对在乎这件事。
接下来是技术层面,作为一个团队的负责人,我希望你对我:
1、直接表达你自己的期望;
2、不要扭捏,不要犹豫;
3、不要总说自己的成绩,要说对未来的承诺;
4、表达出你有足够的决心,并且会承担做不到承诺后的代价。
99%的情况下,我都会给你加薪。
小建议:
①下班后,单独找你的领导说;
②不要在周一上班的时候说,忙;
③给领导考虑的时间,是愿望,不是威胁;
④就算不加,也要好好完成工作,加薪是一件长期的事情。
希望能帮到你。
国内除了体制内按资排辈和一些大型上市企业外,大多数中小私营企业,都没有一个良好的涨薪机制。在这些企业里,老员工工资长期不变,新员工进来时,又得按照市场价来给出新的薪资,新人工资比老人工资高,老人心理不平衡,这种薪资倒挂不是一家两家企业的问题。但职场就是能者居之,并不是你工作时间长,薪资就一定高。老员工薪资低于新人,也很正常 。
那作为职场“老人”,如何面对这种外来的 “狼来了” 的困境呢?
1、要调整好心态,还得好好观察新人的状态,说不定自己与新人确实有很大差距。
2、暗中提升能力,新人的优势在于他所负责的领域肯定是老人无法胜任的方向,否则老板一定会在内部进行调配。作为老员工,由于年龄关系、思维固化,很多方面确实跟不上年轻人。
3、如果你也确实有能力,可以选择合适的跳槽机会。跳槽,永远是解决升职加薪的最快途径。
通过找老板谈涨薪,稳定性不高,且很难得到老板的赏识。而通过更换单位,选择不同的平台来发展,则能让自己的价值得到最大化。35岁之前,努力成为管理者,摆脱基层岗位,汇聚自己的人脉资源,保障自己在行业和职场的竞争力,确保即使失业,也有猎头源源不断的打电话,来帮你主动联系调配。
加薪的前提——你为公司创造了价值
在这个大前提下,脸皮薄的朋友们想公司提出加薪可以注意以下几个方面:
- 在领导心情好的时候提出加薪
虽然说加薪是一个由“事实”说话的事情,但不可否认,领导的心情是否舒畅,在很一定程度上决定了你是否能够申请加薪成功。
在领导心情好的时候提出加薪,领导会比较客观公正的看待你的工作成果。
而在领导十分暴躁生气、低落的时候提出加薪,很可能会给领导留下“急于求成”的印象。
2.罗列工作成果,增强底气
建议朋友们在谈升职加薪的时候,对自己既往的工作成果进行罗列,这样谈判的时候心里才会更有底气!
3.梳理工作目标,设置未来愿景
领导在乎的无非就是你是否值这个钱,你能够为公司带来什么?
所以在谈加薪之前,无论是在个人层面上,还是在公司层面上,都需要梳理工作目标,这样能够让领导更清晰的看到你对于未来的规划。
以上。