职场中,脸皮薄的人,如何正确提出加薪?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-08-22 13:52
本人从事电商行业,在一个私营企业工作了快两年了,然而近日得知,新进来的应届生同事工资跟苦逼工作了两年的我一样,心里真心不平衡。领导不主动给我加薪,可是我干的活也挺多挺好呀,怎么体面地主动聊加薪呢?我到底该怎么跟上司提加薪呢?
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夏不飞
前飞机维修员。中国地产非知名广告人。《创意的坏习惯》作者。
我也是一个脸皮很薄的人,我特别想跟你说,可能你想询问的是有哪种技巧让你敢于去提出加薪,其实以我的职业生涯做到200多万的年薪背后的故事或者说经验告诉我:其实最好的方式就是无论脸皮的薄或者厚,当你自认为这份工作问之无愧的时候,其实很多时候你说出来的话提出来的要求,你内心是不会胆怯和不自信的。 所以我一直觉得当你把工作做到足够优秀的时候,其实可能会有一些结巴,可能会有一些紧张,但是绝对绝对因为自己长期压抑的对于这份工作不对称的收入,你讲出来的时候是自信而又紧张,但是这跟你所谓说的脸皮薄厚没有一点关系,相反,如果你这份工作没有做好,其实你再怎么提,你的脸皮再怎么厚,你说出去话的时候依然是胆怯的,依然是羞于开口的。 所以我一直想说一句话,好的。加薪的方式其实先过自己的心理关,再过自己的脸皮关很多时候,其实我个人认为真的不是你脸皮太薄而是你对这份工作的。自己付出和得到之间的不公平。其实并没有绝对的自信,简单来说,你还没有对得起这份工作薪资的能力 否则你提出加薪那一瞬间你都是自信的,因为很简单,就算今天此处不留爷,此处拒绝你,你外面大量的offer在那,这个时候你说出来的话都不会因为你脸皮薄而胆怯。 所以我一直说一个人面对提出嘉兴的那一刻,自己内心的胆怯,说话的紧张,是因为内心的不自信,而内心从来不会欺骗任何任何任何任何人,因为当你做的足够好的时候,其实你说出来的话都是淡定的,就像如果你演练1万次灯上台那一刻你可能有一些小紧张,但是真讲的那一刻,其实你只要准备好真的紧张没那么大,所以我一直认为一个人不自信,一个人不敢开口,是内心没有欺骗你,坦诚地暗示着你,你可能还对不起这份薪资。 因为这个世界其实是很饥渴的,当你有能力的时候,你根本不需要在那份工资上得到相匹配的收入,这个世界就疯狂的会发现你,大量的求职网站,大量的人力总监收官,还等不到你开口,其实你已经被挖了 当然你可能说你现在还处于很基础的工作层,但是当年我的第1份工作要求3000提高到6000,那一刻也是自然而然,当你做的足够优秀之后,那一刻我是非常自信的,因为我也是个脸皮薄的人,但一想到工作服的付出一想到客户认同,那一刻我是非常自信 最后说一句,老板不是傻子,他很清楚,谁在帮他挣钱,客户对谁最认同。老板比你更紧张,如果你真的有能力在你提出薪资的那一刻,他比你更紧张,更担心失去人才
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2022-08-22 19:24
董浩然
董浩然
畅销新书《新媒体之光:如何站在风口拥抱时代红利》作者,前58、小米公司新媒体负责人,超10亿GMV操盘手。交流加关注❗️

新老员工薪酬矛盾,并非个例,是公司薪酬体系不完善所暴露出的典型缺陷,属于当下市场环境的普遍现象。


分享一些个人经验:


不要过于在意他人的看法,对薪资有什么想法,问一下也没什么损失,万一成了呢?反而藏在内心,心里难受,胡猜乱想,才是自己最大的损失。提涨薪可以归属于再一次推销自己和合作谈判,不要只带着问题找老板,可以按照这个顺序试试:汇报业绩,提出价值,抛出问题。


最后的一点小建议,在职场工作,要学会脱敏,对任何事都不要太敏感,过于敏感的人通常很少有魄力,也很容易吃亏。

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2022-11-29 14:06
IDO老徐
IDO老徐 @21天打卡
全网同名。在职场、玩副业,12 个垂直付费星球。日更短文写作 10 年;微信 957863300(注明来源&诉求)
1. 提加薪,与脸皮薄与否,无关 。 2. 自认为干的很多,很努力,有苦劳,无用 。 3. 建议:某个项目干出结果(数据,成绩),列出你的结果跟leader提加薪 。这个时候概率高一点 。 4. 误区:职场,能者居之,并不是你工作时间长,薪资就能高。老员工薪资低于新人,正常 。涨薪最快的姿势是「跳槽」。
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2022-08-23 10:26
#李舟安
#李舟安

首先,我们定义一下,什么是脸皮。


脸皮是通俗的讲法,我的理解,脸皮就是对外界信息内心的感知与认知。


脸皮薄:感知敏感一些

脸皮厚:感知无感一些


我的经验,一个人脸皮薄的主要原因,就是还有退路。


我发现,逼自己到墙角,可以最大限度锻炼了我的厚脸皮。


所以这件事,你要问你自己,对你有多重要,足够重要的话,脸皮成为阻碍的话,就说明你并不是绝对在乎这件事。


接下来是技术层面,作为一个团队的负责人,我希望你对我:


1、直接表达你自己的期望;

2、不要扭捏,不要犹豫;

3、不要总说自己的成绩,要说对未来的承诺;

4、表达出你有足够的决心,并且会承担做不到承诺后的代价。


99%的情况下,我都会给你加薪。



小建议:

①下班后,单独找你的领导说;

②不要在周一上班的时候说,忙;

③给领导考虑的时间,是愿望,不是威胁;

④就算不加,也要好好完成工作,加薪是一件长期的事情。


希望能帮到你。

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2022-11-29 17:31
仕图|熊太行
仕图|熊太行
其实当老板、当领导的人,根本就不讨厌也不反感提加薪的人。 提加薪的意味着这个人对自己有期许,他有追求,他想进步。 真正让领导厌恶的是挑拨是非、说怪话、阴阳怪气推脱责任,以及不能正确评价自己的人。 你哪怕提30%的加薪幅度,对你来说是一笔大钱,对一个公司来说,是一笔小钱,只要你的成绩过关,领导都会给你加,当然幅度上他可能再跟你讨论,但没有人会因为你要求加薪,就觉得自己被冒犯了,甚至觉得你这个人人品不行的。 正式一点约个时间:领导,有点事想跟您聊一聊,尽量别约周一,周一大家都有很多会,忙,也别周五,周五他可能来不及跟上级或者人力去沟通,周六日会受影响,周二三四的下午时间,去见见他,不要一次说几件事,加薪就是单独聊的,没有顺嘴说的。 “我的薪水有点低,希望能加薪。” “您让我说期待,我希望加20%(看你们公司的情况)” 你要是紧张、害怕,就拿个小纸条,如果领导问你为什么还要写稿子、念稿子,你就说: “因为我有点紧张,我担心被拒绝,在我们这家公司我成长了很多,公司于我像一个家,您也是我非常在乎的领导,就像是我的老师一样。” 这种笨拙不失分。相反,领导喜欢这样略微有点拙的人,你谈钱的时候有点不好意思没关系,工作的时候高歌猛进和现在反差才有意思。 一般都能谈下来,别拿着外面的offer去跟老板谈加薪,跳槽和加薪是两回事,不要混为一谈,正常的加薪请求都被拒,那再考虑换地方也来得及。
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2022-10-18 19:13
Brand
前央媒记者、策划人,后专注企业品牌营销,任上市公司营销总,主理星球 “品牌营销”

国内除了体制内按资排辈和一些大型上市企业外,大多数中小私营企业,都没有一个良好的涨薪机制。在这些企业里,老员工工资长期不变,新员工进来时,又得按照市场价来给出新的薪资,新人工资比老人工资高,老人心理不平衡,这种薪资倒挂不是一家两家企业的问题。但职场就是能者居之,并不是你工作时间长,薪资就一定高。老员工薪资低于新人,也很正常 。


那作为职场“老人”,如何面对这种外来的 “狼来了” 的困境呢?

1、要调整好心态,还得好好观察新人的状态,说不定自己与新人确实有很大差距。

2、暗中提升能力,新人的优势在于他所负责的领域肯定是老人无法胜任的方向,否则老板一定会在内部进行调配。作为老员工,由于年龄关系、思维固化,很多方面确实跟不上年轻人。

3、如果你也确实有能力,可以选择合适的跳槽机会。跳槽,永远是解决升职加薪的最快途径。


通过找老板谈涨薪,稳定性不高,且很难得到老板的赏识。而通过更换单位,选择不同的平台来发展,则能让自己的价值得到最大化。35岁之前,努力成为管理者,摆脱基层岗位,汇聚自己的人脉资源,保障自己在行业和职场的竞争力,确保即使失业,也有猎头源源不断的打电话,来帮你主动联系调配。

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2022-12-09 16:00
鼻涕大魔王
鼻涕大魔王

加薪的前提——你为公司创造了价值


在这个大前提下,脸皮薄的朋友们想公司提出加薪可以注意以下几个方面:


  1. 在领导心情好的时候提出加薪

虽然说加薪是一个由“事实”说话的事情,但不可否认,领导的心情是否舒畅,在很一定程度上决定了你是否能够申请加薪成功。

在领导心情好的时候提出加薪,领导会比较客观公正的看待你的工作成果。

而在领导十分暴躁生气、低落的时候提出加薪,很可能会给领导留下“急于求成”的印象。


2.罗列工作成果,增强底气


建议朋友们在谈升职加薪的时候,对自己既往的工作成果进行罗列,这样谈判的时候心里才会更有底气!


3.梳理工作目标,设置未来愿景


领导在乎的无非就是你是否值这个钱,你能够为公司带来什么?

所以在谈加薪之前,无论是在个人层面上,还是在公司层面上,都需要梳理工作目标,这样能够让领导更清晰的看到你对于未来的规划。


以上。


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2022-08-22 17:51
iiloveuJF
iiloveuJF
很多时候,老板主要是思考公司发展方向,不一定对每个员工的情况都知根知底。俗话说:口说无凭。空口表达自己多么厉害,多么努力是无法得到领导认可的,只有通过书面或者数据表形式的数据,才能证明你的业绩。因此,当你跟领导谈判时,要学会用数据表达自己的业绩。
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2022-08-25 09:52
·巫山不是雲
·巫山不是雲
首先自己要把当下的事情做好,做的完美,证明自己有那个能力,工作上进。让一个好的老板注意到你。
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2022-08-25 23:52
风凡
风凡
首先,别害怕提加薪这件事。不论公司的大小,都没有主动加薪一说(按工作年限自动加薪的除外);老板也要控制成本,你不提加薪、还勤勤恳恳的完成工作——资本家们正在偷着乐呢!你却还在害怕,所以说你要大胆去要
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2022-08-25 08:39