新老员工薪酬矛盾，并非个例，是公司薪酬体系不完善所暴露出的典型缺陷，属于当下市场环境的普遍现象。

分享一些个人经验：

不要过于在意他人的看法，对薪资有什么想法，问一下也没什么损失，万一成了呢？反而藏在内心，心里难受，胡猜乱想，才是自己最大的损失。提涨薪可以归属于再一次推销自己和合作谈判，不要只带着问题找老板，可以按照这个顺序试试：汇报业绩，提出价值，抛出问题。

最后的一点小建议，在职场工作，要学会脱敏，对任何事都不要太敏感，过于敏感的人通常很少有魄力，也很容易吃亏。

首先，我们定义一下，什么是脸皮。

脸皮是通俗的讲法，我的理解，脸皮就是对外界信息内心的感知与认知。

脸皮薄：感知敏感一些

脸皮厚：感知无感一些

我的经验，一个人脸皮薄的主要原因，就是还有退路。

我发现，逼自己到墙角，可以最大限度锻炼了我的厚脸皮。

所以这件事，你要问你自己，对你有多重要，足够重要的话，脸皮成为阻碍的话，就说明你并不是绝对在乎这件事。

接下来是技术层面，作为一个团队的负责人，我希望你对我：

1、直接表达你自己的期望；

2、不要扭捏，不要犹豫；

3、不要总说自己的成绩，要说对未来的承诺；

4、表达出你有足够的决心，并且会承担做不到承诺后的代价。

99%的情况下，我都会给你加薪。

小建议：

①下班后，单独找你的领导说；

②不要在周一上班的时候说，忙；

③给领导考虑的时间，是愿望，不是威胁；

④就算不加，也要好好完成工作，加薪是一件长期的事情。

希望能帮到你。

国内除了体制内按资排辈和一些大型上市企业外，大多数中小私营企业，都没有一个良好的涨薪机制。在这些企业里，老员工工资长期不变，新员工进来时，又得按照市场价来给出新的薪资，新人工资比老人工资高，老人心理不平衡，这种薪资倒挂不是一家两家企业的问题。但职场就是能者居之，并不是你工作时间长，薪资就一定高。老员工薪资低于新人，也很正常 。

那作为职场“老人”，如何面对这种外来的 “狼来了” 的困境呢？

1、要调整好心态，还得好好观察新人的状态，说不定自己与新人确实有很大差距。

2、暗中提升能力，新人的优势在于他所负责的领域肯定是老人无法胜任的方向，否则老板一定会在内部进行调配。作为老员工，由于年龄关系、思维固化，很多方面确实跟不上年轻人。

3、如果你也确实有能力，可以选择合适的跳槽机会。跳槽，永远是解决升职加薪的最快途径。

通过找老板谈涨薪，稳定性不高，且很难得到老板的赏识。而通过更换单位，选择不同的平台来发展，则能让自己的价值得到最大化。35岁之前，努力成为管理者，摆脱基层岗位，汇聚自己的人脉资源，保障自己在行业和职场的竞争力，确保即使失业，也有猎头源源不断的打电话，来帮你主动联系调配。

加薪的前提——你为公司创造了价值

在这个大前提下，脸皮薄的朋友们想公司提出加薪可以注意以下几个方面：

1. 在领导心情好的时候提出加薪

虽然说加薪是一个由“事实”说话的事情，但不可否认，领导的心情是否舒畅，在很一定程度上决定了你是否能够申请加薪成功。

在领导心情好的时候提出加薪，领导会比较客观公正的看待你的工作成果。

而在领导十分暴躁生气、低落的时候提出加薪，很可能会给领导留下“急于求成”的印象。

2.罗列工作成果，增强底气

建议朋友们在谈升职加薪的时候，对自己既往的工作成果进行罗列，这样谈判的时候心里才会更有底气！

3.梳理工作目标，设置未来愿景

领导在乎的无非就是你是否值这个钱，你能够为公司带来什么？

所以在谈加薪之前，无论是在个人层面上，还是在公司层面上，都需要梳理工作目标，这样能够让领导更清晰的看到你对于未来的规划。

以上。