我也是一个脸皮很薄的人，我特别想跟你说，可能你想询问的是有哪种技巧让你敢于去提出加薪，其实以我的职业生涯做到200多万的年薪背后的故事或者说经验告诉我：其实最好的方式就是无论脸皮的薄或者厚，当你自认为这份工作问之无愧的时候，其实很多时候你说出来的话提出来的要求，你内心是不会胆怯和不自信的。 所以我一直觉得当你把工作做到足够优秀的时候，其实可能会有一些结巴，可能会有一些紧张，但是绝对绝对因为自己长期压抑的对于这份工作不对称的收入，你讲出来的时候是自信而又紧张，但是这跟你所谓说的脸皮薄厚没有一点关系，相反，如果你这份工作没有做好，其实你再怎么提，你的脸皮再怎么厚，你说出去话的时候依然是胆怯的，依然是羞于开口的。 所以我一直想说一句话，好的。加薪的方式其实先过自己的心理关，再过自己的脸皮关很多时候，其实我个人认为真的不是你脸皮太薄而是你对这份工作的。自己付出和得到之间的不公平。其实并没有绝对的自信，简单来说，你还没有对得起这份工作薪资的能力 否则你提出加薪那一瞬间你都是自信的，因为很简单，就算今天此处不留爷，此处拒绝你，你外面大量的offer在那，这个时候你说出来的话都不会因为你脸皮薄而胆怯。 所以我一直说一个人面对提出嘉兴的那一刻，自己内心的胆怯，说话的紧张，是因为内心的不自信，而内心从来不会欺骗任何任何任何任何人，因为当你做的足够好的时候，其实你说出来的话都是淡定的，就像如果你演练1万次灯上台那一刻你可能有一些小紧张，但是真讲的那一刻，其实你只要准备好真的紧张没那么大，所以我一直认为一个人不自信，一个人不敢开口，是内心没有欺骗你，坦诚地暗示着你，你可能还对不起这份薪资。 因为这个世界其实是很饥渴的，当你有能力的时候，你根本不需要在那份工资上得到相匹配的收入，这个世界就疯狂的会发现你，大量的求职网站，大量的人力总监收官，还等不到你开口，其实你已经被挖了 当然你可能说你现在还处于很基础的工作层，但是当年我的第1份工作要求3000提高到6000，那一刻也是自然而然，当你做的足够优秀之后，那一刻我是非常自信的，因为我也是个脸皮薄的人，但一想到工作服的付出一想到客户认同，那一刻我是非常自信 最后说一句，老板不是傻子，他很清楚，谁在帮他挣钱，客户对谁最认同。老板比你更紧张，如果你真的有能力在你提出薪资的那一刻，他比你更紧张，更担心失去人才

很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。

1. 提加薪，与脸皮薄与否，无关 。 2. 自认为干的很多，很努力，有苦劳，无用 。 3. 建议：某个项目干出结果（数据，成绩），列出你的结果跟leader提加薪 。这个时候概率高一点 。 4. 误区：职场，能者居之，并不是你工作时间长，薪资就能高。老员工薪资低于新人，正常 。涨薪最快的姿势是「跳槽」。

首先自己要把当下的事情做好，做的完美，证明自己有那个能力，工作上进。让一个好的老板注意到你。

首先，别害怕提加薪这件事。不论公司的大小，都没有主动加薪一说（按工作年限自动加薪的除外）；老板也要控制成本，你不提加薪、还勤勤恳恳的完成工作——资本家们正在偷着乐呢！你却还在害怕，所以说你要大胆去要

和老板谈涨工资的技巧是：可以跟领导直接面对面谈加工资的事情；可以借助别人帮助自己提涨工资的事情；看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候，可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情；在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等。老板的职责是：1、主持和召开股东大会并负责会议决议的贯彻落实；2、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标；3、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。

先跟领导搞好关系，把领导约出来吃饭饭然后久把目的告诉他，你想加薪

用业绩和实力！！！否则，是乞讨！！！

多努力