面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?

(´-ι_-`)(´-ι_-`) · 2022-09-05 10:47
4 个回答
旧日揪心
旧日揪心
说大话,管理人员不负责任。
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2022-09-06 11:38
大叁叁
大叁叁

很多公司岗位需求和面试时的提问,过于细致和清晰也会存在不靠谱的情况。


比如对你的经验过往草草带过,但对某一个项目或者某一个问题的解决方案问的尤其细致。你以为是考核,其实有可能是在替别人做作业。


这种情况时有发生,当公司遇到瓶颈,利用面试者的经验来集思广益寻求合适的解决方案。而你一旦完成,也就失去了价值。


我有次面试就遇到过这种提问的面试官,甚至还带了两三个组员进来,美名其曰重视。问到后面我就直接说,你们如果想要解决方案的话,可能就要付费了。


面试官也不过是尴尬的笑笑说没有没有。


还能怎样?


不要抱太大的期待想着,万一我回答的特别好他们觉得还是需要我呢。因为能用这种方式的公司,要么岗位就是有固定坑不考虑扩招了,要么把你招过去也会有无数其他的坑等着你去填。何必赌他们的道德水平呢?

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2022-09-06 13:00
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在面试阶段就PUA人的。


作为一个被PUA习惯了的人(不是),我有幸遇见过好几家这样的公司。


他们可能一上来就贬低你的价值——“你觉得你自己值你说的价钱吗?”“凭什么用你?”“我不需要你有什么能力,只需要你把我要求的螺丝钉的活儿做了,你能不能干……”


等等。


我知道,在很多公司都有一个压力面试的环节,但这个压力面,应该是具备一定分寸和合理性的。如果公司上来就让你怀疑自己的价值、或直接以工具人、无自我意识来要求你,那也许证明,这不只是一种面试形式,而更是公司内部认可且默认接受的事实。


所以,如果一个公司在面试时就流露出明显的不尊重人、PUA打压的情况,入职了之后只会离谱百倍。

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2022-09-06 10:37
HuPu
HuPu

与人事或者直接上司沟通时是否画大饼

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2022-09-05 18:00