招聘。

人力资源工作有许多模块，每个模块都有其重要性，不同的模块可能对不同公司或团队产生不同的影响。但是有一些模块可能更容易取得成绩，如：

1. 招聘: 通过招聘高素质的员工，能够提高公司的绩效和效率。
2. 培训: 通过提供培训和发展机会，可以提高员工的能力和知识，提高公司的竞争力。
3. 薪酬福利: 通过设计合理的薪酬和福利方案，能够提高员工的工作积极性和满意度。
4. 员工关系管理: 通过建立良好的员工关系，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率。

需要注意的是，每个公司的人力资源管理需求不同，所以需要根据自己公司的具体情况来制定策略。