补充提问 关于职业发展选择的问题

RitaRita · 2023-01-13 15:09
之前内容https://wx.zsxq.com/dweb2/index/group/554555154824 补充信息:1.科长A兼任高级经理,本科为部门唯一没有副科长的科室。按惯例,A可担任高级经理并主持工作,不会对发展影响。2.原工作情况:之前在基层单位,文笔出众。后内部竞聘,部门原一把手对我认可(现已调走),新来的领导也能感到善意,但不确定真实想法。2.三个关键人都算不错,但近期由于情绪不佳,心情差,有点作,和直属领导以及科长有方面表达不满。3.有个关键信息,排名我之后(比我晚来1.5年)有个男生B,能力不错。本处论资排辈严重,总是跃跃欲试排到我前面,平时表现不够积极,每到年底提拔加薪评优关键期就很明显积极表现(比如故意把名字写在我前面)。去年一整年大部分工作都由我承担,最后年底领导把我俩同时提拔了,还给了我个合格。我有点不满意,最近由于情绪上头,把这个事情和直属领导说了,表达自己的不公平。科长曾一直给我画饼,但没有兑现过,工作三年我也没有涨过工资。甚至也有人传,他要排到我前面去,或考虑论资排辈的问题我俩一直都没有提拔,让我们争先恐后干活儿。这个过程很累心和伤心,有种被卸磨杀驴/田忌赛马的感觉。4.领导们应该是好意,但也不排除要提拔后者的因素,均衡多方。5.一把手来了半年多了,一直没有当面聊过,但他对我的印象还不错。前段时间,由于提拔没有我,我找了其他部门领导询问工作机会(可能被一把手知道了,一直没有机会解释)这次提拔他也可能想把我调到其他科(他可能以为我想去其他科,或者觉得我是女生需要生活)6.上次晋升结果出来后,和主管领导诉过苦,主管领导表示肯定会解决。当时和领导表达过自己想留下来在本科室工作的意愿,当时也不了解领导真实意图,只以为是领导想提拔A,有情绪,没有客观分析,领导表示本科不适合女性。后得知之所以没有提拔我,是因为A不愿意放弃科长这个职位,领导本打算提我为科长,B为副科,我的理解可能有误。现冷静后,感觉主管领导说的有道理,也不再执念于本科室提拔。观察近期动向,领导似乎有意按照我留任,我该何去何从呢?年后可能会有新一轮人员调整。7.还有一个选择,去业务部门,可能从零开始,但可以职业转型,后台岗位发展局限性太大。向周公求助。
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