公司破产,员工如何维护自己的合法权益?

海生Hanson海生Hanson · 2022-01-20 17:31
老师,您好,我们公司是一家做保健品的上海公司,法人是海外人且常驻新加坡,团队在深圳办公运营,通过网店、直播卖美容保健品。2022年1月公司突然宣布要破产,但还没向法院提起破产申请,我们作为员工,需要向公司进行索赔。 【我们的问题】 公司经营不善,要解除劳动合同,又不想按劳动法赔偿,只愿意支付工资到1.20,赔偿按工资30%乘以年限,我们不同意,要劳动仲裁。 由于公账上只有1万多的余额,然后说如果不接受公司赔偿条件的话,公司只能申请破产清算,一旦这样,劳动仲裁赢了之后,这些就会变成债务,最后拿不到赔偿。 请问老师:我们该如何维护自己的合法权益?
2 个回答
丁邱洁律师团队
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感谢提问,可以喊我球球律师。 我看到你发了两遍,之前是准备回答,结果刚好忘记了,见谅。 这是我对你这个问题的分析。 我们首先来看一下目前公司处于什么阶段,即便顺利申请破产,公司也会有财产,这些财产在清偿破产费用和共益债务之后,会优先用于支付员工的工资。 也就是说,我们面对这样的问题,先要考虑公司是否有财产。有些时候,由于你并不了解公司的实际情况,可能有一些债权对于员工来讲是不知情的,所以说即便公司申请了破产,并且顺利的得到了破产的批复,也可以往下一步走,该维护自己的权益时应该维护。如果公司确实没有财产清偿债务,要不要处理呢,就看你个人了。 这里给你一个案例,我们曾经代理过华尔街英语破产案件,基本属于公益法律援助。并未按照商业律师的标准收费。我们当时也犹豫,看上去,这个案件如果申请执行,也难以拿到钱。当事人图啥?后来去庭审现场,我们大开眼界,几百人分了几天,陆续开庭。 我想说,每个人的选择不尽相同。在你们的案子里,也会如此。做选择题——若你追问我,我肯定这样答复。 紧接着给你来说一说,你现在这个情况之下,做了决定要继续追的话,应该怎么做? 首先,你应该去提起劳动仲裁,劳动仲裁可以由自己发起,也可以请律师代为提起,或者是你跟你们公司的员工一起,大家分摊律师费用,由律师批量处理。 这样做有利有弊。弊端就是会有成本,但也降低自己的时间损耗,让自己不再管这摊事儿,能够专心到新工作中去做下去。另外的话呢,自己走一走劳动仲裁的流程,确实可以学到一些知识,只不过还需要搜集整理一些证据,具体情况具体分析。 第三个,如果我的劳动仲裁赢了,公司这个时候已经申请了破产,这个问题要怎么解决呢? 如果公司现在申请了破产,然后官司也赢了,这个时候存在两种情况:一种是公司没有财产,完全没有财产的情况之下,你得自认倒霉,怎么摊上了这样一家公司。另一种是,公司若还有财产或者是债权没有回收的情况之下,劳动仲裁赢了也是可以申请强制执行,而且,在申请强制执行阶段,公司不能申请破产。 所以,及早启动劳动仲裁,仲裁裁决出来之后,第一时间申请强制执行。 公司目前的情况,可能有员工不清楚的情况,另外,也需要考虑出资问题。如果破产,可能存在符合刺破法人面纱,追究股东出资款的法定情形,也可作为追回财产的补充。 抓紧时间。 祝你好运。 我是球球律师。
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2022-01-21 12:21
小桓
小桓
资深劳动争议处理专家,17年从业经验! 微信号zcfylaoshi
法院裁定破产之日,劳动合同终止。现在应该还没有到终止的时间,双方的劳动关系应该仍然存在。 目前应该还是属于公司提出,协商解除的阶段。
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2022-01-30 01:54