工作中遇到气场不合的同事,不知如何合作,怎么办?

JoJoJoJo · 2022-04-01 14:04
身在职场,我想大家都或多或少碰到过合不来的同事。在工作中,除了要面对繁杂的工作,还要跟合不来的同事相处,想想都头疼。 想问问大家遇到这种情况,该怎么办?有没有好的方法,谢谢!
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小鱼仔
小鱼仔
一个平平无奇的运营小天才

一、分析合不来的原因


合不来一般有两种情况,第一种:单纯地觉得对方和自己不是同类人。这种纯粹出于本能,戴着有色眼镜看人是不对的。如果是自己,应该及时改正,提高个人修养。


另一种:因为工作协作不力而产生的矛盾。对于这种矛盾,应当本着就事论事的原则,不要掺杂过多的情绪,尤其是不要翻旧账,这会使矛盾复杂化和升级。


二、进行适当的忽略


与合不来的同事不交往,各做各的事情,在不影响工作的前提下,没必要去太在意他人。注重自己正在做的,将要做的事情才是最重要的。进行适当的忽略,有助于提高做事情的专注度,更好的完成工作,也能摆脱于同事不合的社交问题。


三、保持必要的距离


职场不要轻易发展非常深的个人友谊,掺杂过多的感情因素,在处理工作问题的时候,很难做到公正,还容易造成关系决裂。


四、让自己变得更优秀


提升个人经历,去往更高的地方,去到更好的平台,与三观性格更契合的人共同工作,也会更加轻松。这就是提升个人实力的巨大益处。


五、可以多参加公司的聚餐活动


如果你与这个同事合不来的话,那么一定是日常生活中缺乏了一些交流。那么这个时候就可以组织公司聚餐,大家都在的情况下,多多表达自己内心最真实的想法,让对方了解彼此。


最内心深处的想法,而不是办公室中那种刻板的印象了。这种时候何尝不是一种交朋友的好方式呢?在日常生活中多一个朋友何尝不是一种快乐呢?

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2022-04-01 15:20
申悦
「产品日思录」星主,公众号「互联网悦读笔记」主理人,11年产品人,360产品总监,前36氪产品负责人,擅长产品思维解题

第一,换位思考。你放心,你觉得和对方合不来,大概率对方也感知到了,并且也会刻意减少和你沟通的次数,大家心知肚明即可。

第二,目标导向,对事不对人。工作上的事,以业务目标为最高优先级,在此基础上做最低限度的沟通,交代清楚即可。

第三,求助第三方。如有必要,建议找个第三方,一起和对方沟通。这个第三方最好是和你、和他,都能合得来,这样有个人帮忙中间协调,推进事情就会更容易些

以上~

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2022-04-03 14:57
心心之火
心心之火
『心心之火』星主,心理咨询师/心理治疗师 用心理学视角来理解和分析自己、他人和世界,用心陪伴大家一起成长。

我觉得首先是需要分析清楚一个问题:是要相处很久,并且有不少工作要合作?还是说虽然要相处,但是工作上的交集并不多?

 

如果是有不少工作要合作,有不少交集。建议可以从以下方面入手:

 

第一,分析清楚,这个同事是让你一个人头疼,还是让大部分同事都头疼。如果是让你一个人头疼,估计要分析具体为什么,两人之间的气场不合的具体原因是什么。如果这个人让大部分同事都头疼,那你可能要抱着一种寻找对方身上优点,看到对方身上值得学习的地方的态度,要学着宽容一些,从而赢得对方的尊重,再进一步,工作上的事情方便展开。

 

第二,是否考虑单独约这个同事吃个便饭,把问题放到桌面上来谈谈。姿态稍微放低些,表示以后工作开展,需要对方的大力支持,希望对方可以多多给予帮助。一般来说,对方在感受到你的真诚以后,是不会故意不合作的,而是会尽量支持你的工作。

第三,大力争取领导的支持。要想工作开展顺利,领导的支持必不可少。虽然比较难相处,但是一般领导的威信力和话语是有分量的,领导的支持对于工作的顺利是非常重要的。

 

第四,可以真诚邀请这个同事多参与部门的集体活动,在集体活动中增进感情,从而获得工作上的支持。这不仅有利于你开展工作,也有利于整个单位工作开展。

 

 

如果工作上的合作不多,你又不是很想花太多时间来处理,建议可以从以下方面入手:

 

第一,就是保持距离,没有必要过于亲近,或者过于去拉进人际关系。在碰到工作上的事情,就公事公办,如果地方不配合,你就如实上报情况就行。

 

第二,提升自身能力,当自身能力增强以后,对于一件事的把控程度就上升,在一些事情方面,自己一个人就能较好把握,对他人依赖就会相应减少。

 

第三,多和另外其他同事搞好关系,工作上的事情有时候是可以和另外的同事一起做也行。比如,有的同事现在调入其他部门,但是他原来是你这个部门的,对于工作流程和业务非常熟悉。所以,要学会去和另外那些不会让你非常头疼的同事处理好关系,这也有利于你在单位工作的开展。

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2022-04-02 16:28
舵手晕船
舵手晕船
第一,最坏的情境下,他(她)是否会影响你正常的工作,影响你的晋升? 第二,气场不合的人十有八九,同事如此,家里尚且脾气秉性相差甚远,所以呢,寻找你们的共同点,或者相似的兴趣爱好,能发展一个朋友,就不要对立成一个敌人,减少内耗,是对自己最好的保护。 第三,不要放大他身上的缺点,不要带着有罪推论,或者放大镜去看人,尽量的求同存异,人都不是石头变得,总会有他的软肋,慢慢处就好了!
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2022-10-22 19:59
ᦦ້ᮨ꯭໌꯭⁵²º💔
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你可以试着跟她沟通一下。总有一天你同事也觉得你还不错的。
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2022-10-22 00:33
落日餘暉
落日餘暉
我觉得你应该想想自己身上的问题,然后再去问问其他同事自己身上的缺点。先从自己身上找问题吧
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2022-10-25 13:10
🦋
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工作中遇到气场不合的同事 1.千万别陷入“要么忍,要么滚”的想法中。你这个问题的本质是,如何和自己不同的人合作。气场合就意味着跟自己相似,反之,就是与自己不同,这个不同,小到追星的喜好,大到个性,价值观的不同。 2.接受这个事实:人和人天生不同,每个人都有优缺点。 3.气场不合,归根到底就是他身上有一些你没有或者让你不喜欢的东西,但这些东西不一定就是不好的。 4.气场,看不见摸不着,但人们近乎于本能地能够轻易地辨别出一个人和自己的气场合或不合。 5.不能说别人和我不同,TA就是错的。 事实上,这里的对错都只是你的判断,换个视角,换个情境,可能会出现相反的判断。比如,我们评判别人的时候总是喜欢用结果来判断,但我们看自己的时候却总是以动机来评判的。只要别人说了什么话让你不爽,他就一定有问题,但是你说了什么让别人不爽的时候,你就很气心想:我这不都是为你好吗?你看,这不是双标是什么? 6.遇到一个看着就来气的人,搞清楚他身上什么让你来气。 你有没有想过,在职场中,这么一个让你看着就来气的人,为什么会出现在这里/这个职位?存在即合理,这个人一定有他的优点。如果能看到他的优点当然好,但在情绪之下,的确很难。那么,咱们就来看看,这个人身上的什么,让你来气呢?这可能是另外一把解决问题的钥匙。在我过去的职场经历中,特别让我来气的就是:磨叽、推卸责任、就搞关系不干活之类的行为。 7.站在中立的状态,想想这个让你来气的点,在职场中,能为拥有它的人带来什么好处?比如,磨叽可能是对细节打磨与对精确的追求,推卸责任的背后也许有着我不知道的细节和压力,维护关系就更不是件坏事了,你的关系网有多大,你在职场中能用到的资源就有多少。让你来气的点,能带来的好处,一定在你的盲区里,是之前从来没有思考过的。 8.每个人的行为背后都有对自己来说的积极动机。不要想当然地认为,让你来气的行为,都是你自己身上没有的,不该存在在职场上。 9.如果你继续抵触和你不同的人,就会无缘这些不同点带来的好处。既然看到了它,就来想想怎么能让自己获得这样的好处。比如说,你想要维护一段关系又不知道该怎么去做的时候,那个曾经在你眼里“爱搞关系”的人,就是这个领域的实战经验丰富的专家了,去跟TA聊聊,一定会有收获。
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2022-10-25 11:34
@佳铭!
@佳铭!
接受这个事实:人和人天生不同,每个人都有优缺点。
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2022-10-24 18:09
海边吹风
海边吹风
气场不合:两个人谈不来,无论其中一个人做什么事情,另一个人总是看不顺眼,总是觉得别人做的不对,总想挑他的刺 简单来说:你说A,我非要说B,让你不舒服是我的乐趣。
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2022-10-24 17:13
苗栋
苗栋
多看看心机
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2022-10-24 04:34