工作中遇到气场不合的同事,不知如何合作,怎么办?

JoJoJoJo · 2022-04-01 14:04
身在职场,我想大家都或多或少碰到过合不来的同事。在工作中,除了要面对繁杂的工作,还要跟合不来的同事相处,想想都头疼。 想问问大家遇到这种情况,该怎么办?有没有好的方法,谢谢!
3 个回答
心心之火
心心之火
『心心之火』星主,心理咨询师/心理治疗师 用心理学视角来理解和分析自己、他人和世界,用心陪伴大家一起成长。

我觉得首先是需要分析清楚一个问题:是要相处很久,并且有不少工作要合作?还是说虽然要相处,但是工作上的交集并不多?

 

如果是有不少工作要合作,有不少交集。建议可以从以下方面入手:

 

第一,分析清楚,这个同事是让你一个人头疼,还是让大部分同事都头疼。如果是让你一个人头疼,估计要分析具体为什么,两人之间的气场不合的具体原因是什么。如果这个人让大部分同事都头疼,那你可能要抱着一种寻找对方身上优点,看到对方身上值得学习的地方的态度,要学着宽容一些,从而赢得对方的尊重,再进一步,工作上的事情方便展开。

 

第二,是否考虑单独约这个同事吃个便饭,把问题放到桌面上来谈谈。姿态稍微放低些,表示以后工作开展,需要对方的大力支持,希望对方可以多多给予帮助。一般来说,对方在感受到你的真诚以后,是不会故意不合作的,而是会尽量支持你的工作。

第三,大力争取领导的支持。要想工作开展顺利,领导的支持必不可少。虽然比较难相处,但是一般领导的威信力和话语是有分量的,领导的支持对于工作的顺利是非常重要的。

 

第四,可以真诚邀请这个同事多参与部门的集体活动,在集体活动中增进感情,从而获得工作上的支持。这不仅有利于你开展工作,也有利于整个单位工作开展。

 

 

如果工作上的合作不多,你又不是很想花太多时间来处理,建议可以从以下方面入手:

 

第一,就是保持距离,没有必要过于亲近,或者过于去拉进人际关系。在碰到工作上的事情,就公事公办,如果地方不配合,你就如实上报情况就行。

 

第二,提升自身能力,当自身能力增强以后,对于一件事的把控程度就上升,在一些事情方面,自己一个人就能较好把握,对他人依赖就会相应减少。

 

第三,多和另外其他同事搞好关系,工作上的事情有时候是可以和另外的同事一起做也行。比如,有的同事现在调入其他部门,但是他原来是你这个部门的,对于工作流程和业务非常熟悉。所以,要学会去和另外那些不会让你非常头疼的同事处理好关系,这也有利于你在单位工作的开展。

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2022-04-02 16:28
小鱼仔
小鱼仔
一个平平无奇的运营小天才

一、分析合不来的原因


合不来一般有两种情况,第一种:单纯地觉得对方和自己不是同类人。这种纯粹出于本能,戴着有色眼镜看人是不对的。如果是自己,应该及时改正,提高个人修养。


另一种:因为工作协作不力而产生的矛盾。对于这种矛盾,应当本着就事论事的原则,不要掺杂过多的情绪,尤其是不要翻旧账,这会使矛盾复杂化和升级。


二、进行适当的忽略


与合不来的同事不交往,各做各的事情,在不影响工作的前提下,没必要去太在意他人。注重自己正在做的,将要做的事情才是最重要的。进行适当的忽略,有助于提高做事情的专注度,更好的完成工作,也能摆脱于同事不合的社交问题。


三、保持必要的距离


职场不要轻易发展非常深的个人友谊,掺杂过多的感情因素,在处理工作问题的时候,很难做到公正,还容易造成关系决裂。


四、让自己变得更优秀


提升个人经历,去往更高的地方,去到更好的平台,与三观性格更契合的人共同工作,也会更加轻松。这就是提升个人实力的巨大益处。


五、可以多参加公司的聚餐活动


如果你与这个同事合不来的话,那么一定是日常生活中缺乏了一些交流。那么这个时候就可以组织公司聚餐,大家都在的情况下,多多表达自己内心最真实的想法,让对方了解彼此。


最内心深处的想法,而不是办公室中那种刻板的印象了。这种时候何尝不是一种交朋友的好方式呢?在日常生活中多一个朋友何尝不是一种快乐呢?

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2022-04-01 15:20
申悦
「产品日思录」星主,公众号「互联网悦读笔记」主理人,11年产品人,360产品总监,前36氪产品负责人,擅长产品思维解题

第一,换位思考。你放心,你觉得和对方合不来,大概率对方也感知到了,并且也会刻意减少和你沟通的次数,大家心知肚明即可。

第二,目标导向,对事不对人。工作上的事,以业务目标为最高优先级,在此基础上做最低限度的沟通,交代清楚即可。

第三,求助第三方。如有必要,建议找个第三方,一起和对方沟通。这个第三方最好是和你、和他,都能合得来,这样有个人帮忙中间协调,推进事情就会更容易些

以上~

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2022-04-03 14:57