工作两三年，一直找不到自己的核心竞争力，怎么办？
职场核心竞争力是：热爱
个人观点，入职知识星球第七年，
我意识到世界上有很多工作可以做，
能燃起漫长热爱之事，其实只会有一件。
就像我们会喜欢无数人，但爱的只会有一个。
事业上，如果我们能找到热爱之事，你就会忍不住沉迷其中，不断去做，只要坚持三年，你就能比行业里70%的人强，如果能坚持五年，能超过行业里90%的人。建议你一定要试试，避免人生兜兜转转总在重来。
什么是热爱之事？
无论你贫穷、富贵、疾病、失落，你都会去做的事，每当你与它相处，总觉时间过得很快，工作中遇到的每个问题，都像是惊喜，总忍不住去解决它，为此感到快乐，仿佛打游戏。
那么恭喜你，你找到了。
当你找到了热爱之事，你的竞争力也将如约而至。
仿佛是走进春天的枝头，总能长出嫩绿的鲜叶，繁茂的夏天再后，丰收秋天等你，冬天来了你在内心暖暖。
我们根据逻辑分析，世界大势所趋，去做选择，这样是聪明的做法。
但有时我们要停下来，看看自己的内心，尊重自己的感受，不去回避内心的渴望，勇敢的去选择，你的职场会迎来最长的春天。
三十六行，行行出状元，你在一个领域做到头部，再通过互联网进行传播，你会过得很好，哪怕这是古老的行业。
祝福你，年轻人，我们都是最棒的。
这个问题谁提的，我有个朋友，这个朋友是不是你自己：）
这个问题两个层次，第一个是大标题：
“工作两三年，一直找不到自己的核心竞争力，怎么办？”
第二个是具体的：
“她今年25岁，快三年的工作经验，目前在一家小规模的互联网公司做新媒体运营。 平时一个人要做很多事情，感觉什么都会一点，但都不精，没有核心竞争力，导致目前工作好没成就感。我们该如何提高自己的不可替代性，进而使得自己更有核心竞争力呢？”
第一个层次的问题是没法回答的，即便加上了两三年这个限定，范围也太广。真有朋友问，我们就会追问，直到问出来一个可以有答案的问题。
第二个层次，几年没有跟这样阶段的同学打交道，但说说如果以前遇到同事有这样的困惑，我的看法:
1）先解决眼前的工作问题，梳理自己的工作。
工作任务是什么？每个月？每周？每天？
工作目标是什么？文字描述、KPI或OKR均可。
工作事项有哪几个大项：1）2）3），最多4项
工作事项所耗费的时间拆解：什么耗时间长？什么耗时不长效果好？
工作事项做得不好，可以改进的：怎么改进？
还可以自己接着列，搞明白这些，行动起来，就可以先想办法轻松地把现在的任务完成、完成得更好。
完成了工作任务，有了工作上的满足（至少会得到一些外部的鼓励了），那可以再回来看自己。
2）我的竞争力是什么？
有个著名的刺猬三环：我擅长做什么？我喜欢做什么？我做什么能挣到钱？
这第二个方面就是看怎么提升了：
第一，想想我擅长做什么？也不用特别泛思考人生，就想具体这些工作里，什么是我“拿手”、“自得”的？这些什么可以变得更擅长一些？
（特别地，看看你擅长的，这个领域的高手是怎么做的？我经常很吃惊，发现自己自认为擅长的，高手可能是我的水平的十倍、他怎么做的。能知道别人是十倍已经是进步了，因为不是自己擅长的根本不知道人家可以那么厉害。之后就很简单了，照猫画虎也要做到跟高手一样，这反而是不怎么费力气的一步。）
第二，我喜欢做什么？这个我觉得在两三年这个阶段不太重要，但等过几年会变得特别重要，所以也要想想。因为过了几年，自己变得很厉害了，但是，在自己不喜欢的路径上，那调整起来成本就有点高。
第三，毕竟我们谈的是工作，工作不是要努力干活，而是要出成果，拿到收入（谈钱有点俗）。先不要试图考虑自己“不可替代”，很难，很少有不可替代的。先看看，能不能用成果在现在的公司拿到更好的收入？
然后也看看，在外面有没有竞争力。以前跟同事说，你的能力上升曲线太快了，我们的缘分也就那么几年，我们珍惜这几年，但建议是，你不要看周围的人，重点比照外面同行最牛的人。比拼的很少是不可替代，现在的技术、产品、技能进化都太快，上一个类型很有用的技能，下一个类型可能就完全无用了。真正比拼的是你的能力上升曲线（以及把能力变成成果的曲线）上升得有多陡。
什么都会一点并不是问题，核心竞争力并不是单独一项能力。
不少朋友应该都听说过呆伯特漫画。它是90年代最成功的连环画，描述了一个倒霉的工程师呆伯特的工作、生活经历。这本漫画风靡全球39个国家，拥有超过1亿5千万读者。
而它的作者史考特·亚当斯，在很长的一段时间里，竟然是一名上班族，每天早上4点起床兼职作画。史考特·亚当斯在接受访问时说，如果你想取得出类拔萃的成就，大约有两条路可以走。
第一条路是把某项技能练到世界顶级水平。
这个我们大多数人听了大概都会退缩。顶级水平除了要几十年如一日的勤奋自律，大约还需要顶级的教练，以及自身的天赋加持。非常人所能为也。
没关系，还有第二条路：选择两项或多项技能，把每项练习到全世界前25%的水平。
是不是听起来容易很多？超过四分之三的人而已嘛！不需要顶级教练及天赋加持了，自己用正确的方法持之以恒努力，不难做到。
史考特·亚当斯说，真正拥有两个能排在前25%技能的人，其实不多。如果你走了这条路，就可能取得了不起的成就。
就说他自己，他并不是世界上最好的画家，但是作画水平能达到前25%；他写笑话的能力也不是顶级，但是这项技能也能达到前25%；而由于他长期混迹职场，他深谙办公室政治。于是，这三个前25%的能力一综合，就有了风靡全球经久不衰的有趣职场漫画——呆伯特漫画。
所以我们在职场中要做的，也不是追求完美，投入全部精力去把自己复制成一个top1%的高手，而是要让自己跟顶级的教练快速学成前25%的水平。
你跟你的同事，也许在编程水平上都是全国前25%，但是你的写作技能也是前25%，你就可以写书、写公众号，拥有最会写文章的程序员的标签；
你和你的同学，大学读同一个专业懂同样的知识，学得都不赖，但是你拥有全国前25%的沟通技能、面试技巧，竞争同一个职位，你定会胜券在握；
你跟你的竞聘者，业务能力都是前25%，也许你还更胜一筹，但同时她的表达、演讲能力还是前25%，而其他人的这项能力都在后25%，那她岂不天然就是领导其他技术人员的好苗子？
工作、岗位是随时都有可能变动的，而这个组合拳，才是真正的核心竞争力，才是真正属于你自己的不可替代的铁饭碗。
至于这么找到这2-3项技能，那少不了深挖自己的优势了。挖掘优势的书很多，但其实最简单的，就可以从每天的点滴小事做起，去观察记录。成就感不一定是完成什么惊天动地的大事情，就记录每天工作中，让你兴奋的、有成就感的、干起来比同事快的事情，你的优势就蕴藏其中。
这么看，是不是要承担比较多类型的工作任务，反而对当下的你来说是一座宝藏了？
说实话，这年头，一个人的核心竞争力不应该是一个独一无二的技能，而是一个技能 + 多元思维。
先从一个故事讲起吧。李小萌作为曾经的央视主持人离开央视、独立创业的选择常被网友所不解。因为对很多人来说，认为央视的工作就是金饭碗。
在大部分人心中：“金饭碗” 通常是 “稳定”、“人脉”、“待遇” 和 “面子” 的代名词，若捧得 “金饭碗”，从此便可衣食无忧，生活幸福。
李小萌解释了她自己眼中的 “金饭碗”，就是在未知领域快速学习的能力，是协同团队合作的真诚，是面对问题、解决问题的勇气和信念。
之前我聊过类似的话题，比如：什么是铁饭碗？我当时说：所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭，而是走到哪里都能够有饭吃。
达到铁饭碗的条件就是：你必须得拥有一个特别出众的技能，也就是必须拥有一技之长，而且这个技能不能太普通。
而什么是金饭碗呢？其实在我看来，如果一技之长是硬实力的话，那么掌握金饭碗的人必须是在有一技之长，这个硬实力的基础上，拥有软实力的人。
校长最近有一点思考，就是牛人都是哪种类型的人呢？我发现都是倒 T 字型人才：⊥ 。而且未来的社会也越来越需要 ⊥ 字型人才。因为真正的牛人都是「长板优势（一技之长，硬实力） + 多元思维（软实力）」。就比如：查理芒格吧，他的优势领域肯定是投资了，虽然投资是他的长板优势，但是，支撑他长板优势的是他跨学科学习，也就是多元思维。跨学科，多元思维并不意味着是均衡发展，而是要用其他领域的知识去支撑你的长板，为你的长板能力找到更好的突破口，更有特色，更突出。
看去年罗振宇的跨年演讲，他也提到了 35 岁中年危机这个话题，都说 35 岁以上的人容易被淘汰。当时他提到了为什么很多互联网人会在 30 多岁被淘汰？原因很简单就是他的硬实力，也就是技术实力，可替代性比较高，比如：25 岁的年轻人也可以用同样的技术干这样的活，人家便宜，在市场竞争当中，市场肯定选择便宜又有精力的年轻人。
当时罗振宇提到了，要想没有 35 岁中年危机，就必须是硬实力 + 软实力相结合的方式。硬实力，就是你工作吃饭的这项硬技术，比如：程序员的硬实力就是编程能力。如果你只有编程能力，可能 25 岁的年轻人也很容易学到你同样水平的技术，甚至可能学的比你还好，但是，当你拥有了软实力可能就不容易被淘汰了。
什么是软实力？比如：沟通能力，组织能力，运营能力，产品能力，管理能力，学习能力，独立思考能力等这类抽象能力，跟时间积累相关的能力。也就是你做技术的同时，拥有产品思维，增长思维，是团队当中的协调者，润滑剂，你可以为团队提供技术之外的一些能力和帮助，会让你在团队当中非常耀眼，当把你辞退的时候，即使公司找到了一个跟你技术能力相当的年轻人，却无法让团队有活力，总感觉少了点东西，而且虽然技术实力跟你差不多，但是他缺少产品思维，增长思维，同样的产品开发，虽然功能实现了，但是跟你相比，总感觉哪里差点意思。这就是艺术的部分，也就是软实力的部分。老板会想念这样的员工。
当你拥有了硬实力 + 软实力，你就不容易被淘汰了，也就掌握了金饭碗。
其实，我们还可以思考一个问题：为什么律师，医生是越老越吃香呢？医生和律师这样的行业，比如医学知识和法律知识虽然会有变化，但是周期很长，而且变化都不大，有足够的精力和时间去学习这些小的变化。所以，经验的积累是非常重要的，资历越老，工作时间越久，经验越丰富，人们越信任这样的医生和律师。
其实，律师身上的法律知识就是硬实力，医生身上的医学知识也是硬实力，这样的硬实力就跟程序员的技术一样，学起来很快，可能学个一两年，死记硬背就学会了，但是，工作不可能光靠硬实力，工作当中的经验，窍门非常重要。比如：律师如何对待客户，让客户打官司的同时，还非常舒服，能够照顾到客户的面子这就是软实力。医生如何对待患者，让患者感觉更受尊重，更能得到人性化的照顾，这就是软实力。这其实就是比硬实力更难的东西，因为软实力需要时间的积累，需要接触足够多的项目，和更多的人打交道才能获得。
硬实力就像是⊥当中的 | ，软实力就像是 ⊥ 当中的 —，软实力更像是拥有多元思维的能力，更多的跨学科知识，用软实力来服务于你的硬实力，来反哺和支撑你的硬实力，让你的硬实力看起来，感觉跟别人相同，但是又不相同，这才是一个牛人的高明之处。
所以，要想打造一个自己的核心竞争力，必须是：「长板优势（一技之长，硬实力） + 多元思维（软实力）」。
其实不论是职场还是学习生活中，最有竞争力的人是那种相信自己永远能够通过学习取得进步的人。
这些人不论是在自己做得好或者不好的时候都拥有成长型心态，都会孜孜不倦的学习、练习、尝试。正如谷爱凌的妈妈在面对记者采访时所说的：“我不需要她得第一，但我希望她能够懂得终身学习进步的重要性。”
所以我认为，想要提升核心竞争力，分三步走：改变思维是第一步，立即行动是第二步，终身学习提升是第三步。
