工作两三年,一直找不到自己的核心竞争力,怎么办?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-03-23 14:12
在职场中,你是一个有核心竞争力的人吗?换句话来说,你有不可替代的职场价值吗? 最近和一位朋友交流,她今年25岁,快三年的工作经验,目前在一家小规模的互联网公司做新媒体运营。 平时一个人要做很多事情,感觉什么都会一点,但都不精,没有核心竞争力,导致目前工作好没成就感,又很迷茫。 那么,我们该如何提高自己的不可替代性,进而使得自己更有核心竞争力呢? 希望大家帮她解答下这个困惑,说说自己的看法 ⬇️
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刘容
刘容
开知识星球找刘容,专注在知识星球做社群的朋友,微信szliurong520

职场核心竞争力是:热爱


个人观点,入职知识星球第七年,

我意识到世界上有很多工作可以做,

能燃起漫长热爱之事,其实只会有一件。


就像我们会喜欢无数人,但爱的只会有一个。


事业上,如果我们能找到热爱之事,你就会忍不住沉迷其中,不断去做,只要坚持三年,你就能比行业里70%的人强,如果能坚持五年,能超过行业里90%的人。建议你一定要试试,避免人生兜兜转转总在重来。


什么是热爱之事?


无论你贫穷、富贵、疾病、失落,你都会去做的事,每当你与它相处,总觉时间过得很快,工作中遇到的每个问题,都像是惊喜,总忍不住去解决它,为此感到快乐,仿佛打游戏。


那么恭喜你,你找到了。


当你找到了热爱之事,你的竞争力也将如约而至。


仿佛是走进春天的枝头,总能长出嫩绿的鲜叶,繁茂的夏天再后,丰收秋天等你,冬天来了你在内心暖暖。


我们根据逻辑分析,世界大势所趋,去做选择,这样是聪明的做法。


但有时我们要停下来,看看自己的内心,尊重自己的感受,不去回避内心的渴望,勇敢的去选择,你的职场会迎来最长的春天。


三十六行,行行出状元,你在一个领域做到头部,再通过互联网进行传播,你会过得很好,哪怕这是古老的行业。


祝福你,年轻人,我们都是最棒的。





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2022-03-24 17:31
夏不飞
前飞机维修员。中国地产非知名广告人。《创意的坏习惯》作者。
核心竞争力‮往往‬不是在职场上‮到找‬的,我当年一‮修个‬飞机‮人的‬能够‮定决‬做广告,是发‮自现‬己总能‮朋在‬友聚会也好,大家‮起一‬喝酒也好,我的聊天,我的观点总是吸‮的引‬人最多 那些在职场上‮自找‬己职场核心竞‮力争‬的人,可能就是最大的错误。因为‮能可‬你的场都错了。姚明,永远‮可不‬能在足球场上‮到找‬自己的核心竞争力。李诞,也永‮不远‬可能在一个快‮公递‬司找到自己的‮心核‬优势…… 还是那句话,回到生活里,去反思自己在‮一哪‬个场最容‮吸易‬引人最容易征服,人最‮易容‬成为全场的焦点,那可能是你‮核的‬心竞‮力争‬ 所以很可能你在你的职场。找核心竞争力。本身就是个错误,因为你入错行了,你自然找不到答案。 场,错了 答案,怎么可能有
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2022-03-24 10:35
奇迹心li
🍀数字化管理师(独角兽)跨界从业/视角独特🍀国家二级心理咨询师/擅长精神分析/认知行为取向🍀同名公众号:奇迹心li
看到这个题目,我的第一感觉是:这是一个很普遍的问题,是很多人的问题,很有代表性,代表了当今社会绝大部分年轻人的心理诉求。 我想跳开网络上那种随便搜一搜就可以找到的-千篇一律的-看上去既专业又高端但却又不痛不痒的标准答案,从不同的角度来回答这个问题。 一、先分析一下问题的内涵: 1“工作两三年”,说明提问者是工作中遇到的困境和思考, 2“两三年了”,说明不算是小白了,出现了瓶颈,或者是迷茫,信心在流失。 3“一直找不到”,说明提问者其实很努力,只是找不到答案,或者说进入了疲惫期,看不到未来。 4“自己的核心竞争力”,说明提问者围绕自我开始反思,内求无果,曾经梳理过自己的经历经验,但都是普通技能,泯然与众,找不出代表自己的东西。 5“核心竞争力”,说明提问者有竞争意识,有危机意识,也有自我提升的意识,看到了自己的不足,但没有找到可以抵御竞争的核心能力,看不到未来,前途渺茫,甚至可能会被淘汰,开始外求提出:“怎么办?” 二、工作是你提升竞争力的战场,但你的竞争力更是整个人生的战场。接下来,我想带你跳出你的工作范畴来分析一下你的竞争力的问题。我们在死磕自己的竞争力到底是什么的时候,是不是先要知道自己有哪些能力呢。如果我们连自己有哪些兴趣爱好经验特长都没有理清楚,就不要谈什么竞争力了。 三、接下来我试着总结一下人的多重能力都有哪些,也许分类不是特别完整标准,甚至会拖沓混乱,但足够细致入微,足够大部分人对号入座自我分析,仅供参考。 1吃苦耐劳的能力 2被信任的能力 3信任别人的能力 4被喜欢的能力 5喜欢他人的能力 6拒绝他人的能力 7拒绝诱惑的能力 8独处的能力 9融入的能力 10组织和领导的能力 11近距离结伴合作能力 12塑造个人形象的能力 13和同事之间的相处能力 14擅长机械设备操作能力 15熟练操作办公软件的能力 16擅长做PPT的能力 17行业学科专业能力(计算机生物医学化学数学物理语言法学等) 18发明创造能力 19数据挖掘整理能力 20资料收集整理能力 21公开演说的能力 22能给人快乐的能力 23能感染他人的能力 24能影响他人的能力 25快速阅读的能力 26建立知识体系的能力 27深度思考能力 28文字输出能力 29语言表达能力 30网络运营能力 31和家人相处的能力 32和朋友相处 的能力 33善于发现问题的能力 34善于解决人际矛盾的能力 35善于学习和考试的能力 36快速学习网络新技术新工具能力 37快速接受新信息的能力 38书法美术音乐体育等能力 39讲道理的能力 40讲故事的能力 41维系稳定关系的能力 42安慰劝解他人的能力 43保持同理心 44保持好奇心 45沟通说服能力 46整理物品的能力 47想象力创意能力 48洞察力/辨别力(事件) 49表情观察能力(读心) 50决策判断能力 51感官体质能力(视力味觉听力感知等) 52识人的能力 53选择伯乐的能力 54发现千里马的能力 55发现同行者的能力 56情绪管理能力 57自我展示能力 58速记能力 59记忆能力 60计算能力 61场景还原能力 62遗忘能力 63抗挫折能力 64发现美的能力 65赞赏的能力 66花钱能力(投资) 67制定规则能力 68学习并适应规则的能力 69识别和破局能力 70角色转化能力 71换位思考能力 72预测推演能力 73逻辑推理能力 74高效执行力 75真诚的能力 76勇敢的能力 77倾听的能力 78活跃的能力 79安静的能力 80接受不同观点的能力 81发现问题关键点的能力 82坚守原则的能力(公平正义理想信念等) 83坚持做一件事的能力 84灵活应对的能力 85爱和奉献精神 86自我欣赏的能力 87谦卑和谦让的能力 88自我反思自我激励的能力 89释怀和接受现实的能力。。。 提炼出这些能力维度,主要是为了让大家借助这些细分,去投射自己,观察自己是否在某个维度是有感觉的,如果感应到了一些优势存在,就要主动去整合它们,并且积极去寻找合适的时机去历练去展示,你才有机会成长出符合自己的具有自我特色的与众不同的有一定沉淀壁垒的核心竞争力! ——奇迹心li
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2022-03-24 09:21
方军
火大元宇宙星球

这个问题谁提的,我有个朋友,这个朋友是不是你自己:)


这个问题两个层次,第一个是大标题:


工作两三年,一直找不到自己的核心竞争力,怎么办?


第二个是具体的:


“她今年25岁,快三年的工作经验,目前在一家小规模的互联网公司做新媒体运营。 平时一个人要做很多事情,感觉什么都会一点,但都不精,没有核心竞争力,导致目前工作好没成就感。我们该如何提高自己的不可替代性,进而使得自己更有核心竞争力呢?”


第一个层次的问题是没法回答的,即便加上了两三年这个限定,范围也太广。真有朋友问,我们就会追问,直到问出来一个可以有答案的问题。


第二个层次,几年没有跟这样阶段的同学打交道,但说说如果以前遇到同事有这样的困惑,我的看法:


1)先解决眼前的工作问题,梳理自己的工作。


工作任务是什么?每个月?每周?每天?

工作目标是什么?文字描述、KPI或OKR均可。

工作事项有哪几个大项:1)2)3),最多4项

工作事项所耗费的时间拆解:什么耗时间长?什么耗时不长效果好?

工作事项做得不好,可以改进的:怎么改进?


还可以自己接着列,搞明白这些,行动起来,就可以先想办法轻松地把现在的任务完成、完成得更好。


完成了工作任务,有了工作上的满足(至少会得到一些外部的鼓励了),那可以再回来看自己。


2)我的竞争力是什么?


有个著名的刺猬三环:我擅长做什么?我喜欢做什么?我做什么能挣到钱?


这第二个方面就是看怎么提升了:


第一,想想我擅长做什么?也不用特别泛思考人生,就想具体这些工作里,什么是我“拿手”、“自得”的?这些什么可以变得更擅长一些?


(特别地,看看你擅长的,这个领域的高手是怎么做的?我经常很吃惊,发现自己自认为擅长的,高手可能是我的水平的十倍、他怎么做的。能知道别人是十倍已经是进步了,因为不是自己擅长的根本不知道人家可以那么厉害。之后就很简单了,照猫画虎也要做到跟高手一样,这反而是不怎么费力气的一步。)


第二,我喜欢做什么?这个我觉得在两三年这个阶段不太重要,但等过几年会变得特别重要,所以也要想想。因为过了几年,自己变得很厉害了,但是,在自己不喜欢的路径上,那调整起来成本就有点高。


第三,毕竟我们谈的是工作,工作不是要努力干活,而是要出成果,拿到收入(谈钱有点俗)。先不要试图考虑自己“不可替代”,很难,很少有不可替代的。先看看,能不能用成果在现在的公司拿到更好的收入?


然后也看看,在外面有没有竞争力。以前跟同事说,你的能力上升曲线太快了,我们的缘分也就那么几年,我们珍惜这几年,但建议是,你不要看周围的人,重点比照外面同行最牛的人。比拼的很少是不可替代,现在的技术、产品、技能进化都太快,上一个类型很有用的技能,下一个类型可能就完全无用了。真正比拼的是你的能力上升曲线(以及把能力变成成果的曲线)上升得有多陡。

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2022-03-24 17:10
啡小沫
知识星球:啡小沫读者群 公众号:啡小沫 个人微信:feixiaomo2025

什么都会一点并不是问题,核心竞争力并不是单独一项能力。

 

不少朋友应该都听说过呆伯特漫画。它是90年代最成功的连环画,描述了一个倒霉的工程师呆伯特的工作、生活经历。这本漫画风靡全球39个国家,拥有超过1亿5千万读者。

 

而它的作者史考特·亚当斯,在很长的一段时间里,竟然是一名上班族,每天早上4点起床兼职作画。史考特·亚当斯在接受访问时说,如果你想取得出类拔萃的成就,大约有两条路可以走。

 

第一条路是把某项技能练到世界顶级水平。

 

这个我们大多数人听了大概都会退缩。顶级水平除了要几十年如一日的勤奋自律,大约还需要顶级的教练,以及自身的天赋加持。非常人所能为也。

 

没关系,还有第二条路:选择两项或多项技能,把每项练习到全世界前25%的水平。

 

是不是听起来容易很多?超过四分之三的人而已嘛!不需要顶级教练及天赋加持了,自己用正确的方法持之以恒努力,不难做到。

 

史考特·亚当斯说,真正拥有两个能排在前25%技能的人,其实不多。如果你走了这条路,就可能取得了不起的成就。

 

就说他自己,他并不是世界上最好的画家,但是作画水平能达到前25%;他写笑话的能力也不是顶级,但是这项技能也能达到前25%;而由于他长期混迹职场,他深谙办公室政治。于是,这三个前25%的能力一综合,就有了风靡全球经久不衰的有趣职场漫画——呆伯特漫画。

 

所以我们在职场中要做的,也不是追求完美,投入全部精力去把自己复制成一个top1%的高手,而是要让自己跟顶级的教练快速学成前25%的水平。

 

你跟你的同事,也许在编程水平上都是全国前25%,但是你的写作技能也是前25%,你就可以写书、写公众号,拥有最会写文章的程序员的标签;

 

你和你的同学,大学读同一个专业懂同样的知识,学得都不赖,但是你拥有全国前25%的沟通技能、面试技巧,竞争同一个职位,你定会胜券在握;

 

你跟你的竞聘者,业务能力都是前25%,也许你还更胜一筹,但同时她的表达、演讲能力还是前25%,而其他人的这项能力都在后25%,那她岂不天然就是领导其他技术人员的好苗子?

 

工作、岗位是随时都有可能变动的,而这个组合拳,才是真正的核心竞争力,才是真正属于你自己的不可替代的铁饭碗。

 

至于这么找到这2-3项技能,那少不了深挖自己的优势了。挖掘优势的书很多,但其实最简单的,就可以从每天的点滴小事做起,去观察记录。成就感不一定是完成什么惊天动地的大事情,就记录每天工作中,让你兴奋的、有成就感的、干起来比同事快的事情,你的优势就蕴藏其中。

 

这么看,是不是要承担比较多类型的工作任务,反而对当下的你来说是一座宝藏了?

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2022-03-24 09:52
北妈
北妈
星球:北妈朋友们的桃花岛。公众号:北妈说正事。 被粉丝评为最有人情味的互联网人,关注个人成长。
我看大家的方法论都很完善了,我从不一样的角度去回答下,希望能给你启发。 嗯,这个问题是很多社畜或职场人,都很苦恼的东西,我们的球友也总向我提问这样的问问题。 我最后给的答案都是关注自己,静下来想想自己有哪些闪光点,你要从自己的优势出发,而不是关注外界的一些资源。 在职场里面。无论你在小公司大公司国企体制内,做的任何事,都要围绕从你自身可以成长这个点来出发。这样你的不可替代性会越来越强。 还有为什么要执着于不可替代性呢?请问世界上有哪个人是不可替代的呢?你的能力再强,你的地位再关键,依然可以随时被替换掉,不要把自己的不可替代性看得那么重要。 先把这种执着放下,从自身优势出发,你才能厚积薄发。比如你说的这种情况,好像自己什么都会一点,但是什么都不精通,感觉随时会被替换掉。 这就是典型的,职场依靠平台或公司的焦虑。你把平时的职位看得太重。而忽略了自己,属于本身的技能问题。 体制内 国企 稳如狗的平台,要注重自己的职位能力,而私企外企的人一定要注重自己的职场技能,能力。 因为体制内国企,银行等,很多业务能力反而不是第一重要,而最重要的是人事能力。协调资源的能力,这个如果你做到了,我比如说万事通这种级别的,我不上下级关系都特别棒。很多人一有事都能想到你,我就不信你会无缘无故被替换掉。 但是在企业里边,工作就不一样了,你千万不要把体制内那一套放到企业里去,觉得你现在是个总监,或者lader就稳了,可能吗?总有年轻的,总有比你技术能力更厉害的人,出现。 商业企业就是要创造价值的,你能创造的价值大于给你的成本,那么企业就会一直留着你。 否则一旦稍有不慎这个平衡被打破,那么你就是第1个被优化的那批人。就是这么残酷 职场里的很多人都是这样,误把平台的福利和风口当成自己的能力。从而,把自己吃饭的家伙,给忽略了,完全去玩职场厚黑学那一套。 或者感觉现在公司目前很稳,然后工资待遇也不错,就每天得过且过。自己的技能跟业务能力还是5年前的,如果一旦出现变故。你也是第1批被替代的。 举一个例子,我是一个程序员,那么平时我除了自己的业务能力跟技术完了我还要做什么呢?我每天要学会做总结,每天去社区了解学习新的技术。 而且我把这种技术,通过自己的翻译跟学习,做一个总结跟布道者,那么,我就会有一批很忠实的读者。跟学习者 他们又会鼓励跟反补我,有更多的正循环去学习。 日积月累之后。我的忠实读者,会越来越多。大家从你这里也学到了很多东西,甚至一些精神品质,即便到时候,不做打工人了,你也完全不惧。 还有一定要时刻注意,大方向大趋势,不要只闷着头,拉车。 比如现在的直播,个人IP,还有把你主业的一些技能。扩充到副业。 比如你是做运营的。那么你为什么不可以开个小直播间去聊运营产品呢?你怎么知道别人不喜欢你呢?现在所有人都在网上找自我和找认同的人,也在网上学习,那么你的职场专业知识就有用武之地了,只要善于分享。不远的副业收入,就会源源而来。 而。而你分享时候,读者给你提的问题和一些思考,又能督促你去刨根问底学习一些新的知识,这样的话你的技能就会越来越强,时刻保持在前卫。只要职场里面不犯大错,怎么可能会被随时替代呢? 退一步讲,年龄大了之后,公司要把我们优化掉,到那时候,我们已经有了自己的圈子,自己的资源,还怕什么呢? 怕的就是停步不前,每天安于享乐。怕的应该是你自己,而不是别人优化你。 每个人最后的敌人,跟忧虑都是自己,加油吧。共勉
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2022-03-24 13:59
非著名程序员
「非著名程序员」公众号主理人,「突破圈层,个体崛起」社群主理人,专注分享个人成长和副业赚钱案例,助力大家实现个体崛起。

说实话,这年头,一个人的核心竞争力不应该是一个独一无二的技能,而是一个技能 + 多元思维。


先从一个故事讲起吧。李小萌作为曾经的央视主持人离开央视、独立创业的选择常被网友所不解。因为对很多人来说,认为央视的工作就是金饭碗。


在大部分人心中:“金饭碗” 通常是 “稳定”、“人脉”、“待遇” 和 “面子” 的代名词,若捧得 “金饭碗”,从此便可衣食无忧,生活幸福。


李小萌解释了她自己眼中的 “金饭碗”,就是在未知领域快速学习的能力,是协同团队合作的真诚,是面对问题、解决问题的勇气和信念。


之前我聊过类似的话题,比如:什么是铁饭碗?我当时说:所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭,而是走到哪里都能够有饭吃。


达到铁饭碗的条件就是:你必须得拥有一个特别出众的技能,也就是必须拥有一技之长,而且这个技能不能太普通。


而什么是金饭碗呢?其实在我看来,如果一技之长是硬实力的话,那么掌握金饭碗的人必须是在有一技之长,这个硬实力的基础上,拥有软实力的人。


校长最近有一点思考,就是牛人都是哪种类型的人呢?我发现都是倒 T 字型人才:⊥ 。而且未来的社会也越来越需要 ⊥ 字型人才。因为真正的牛人都是「长板优势(一技之长,硬实力) + 多元思维(软实力)」。就比如:查理芒格吧,他的优势领域肯定是投资了,虽然投资是他的长板优势,但是,支撑他长板优势的是他跨学科学习,也就是多元思维。跨学科,多元思维并不意味着是均衡发展,而是要用其他领域的知识去支撑你的长板,为你的长板能力找到更好的突破口,更有特色,更突出。


看去年罗振宇的跨年演讲,他也提到了 35 岁中年危机这个话题,都说 35 岁以上的人容易被淘汰。当时他提到了为什么很多互联网人会在 30 多岁被淘汰?原因很简单就是他的硬实力,也就是技术实力,可替代性比较高,比如:25 岁的年轻人也可以用同样的技术干这样的活,人家便宜,在市场竞争当中,市场肯定选择便宜又有精力的年轻人。


当时罗振宇提到了,要想没有 35 岁中年危机,就必须是硬实力 + 软实力相结合的方式。硬实力,就是你工作吃饭的这项硬技术,比如:程序员的硬实力就是编程能力。如果你只有编程能力,可能 25 岁的年轻人也很容易学到你同样水平的技术,甚至可能学的比你还好,但是,当你拥有了软实力可能就不容易被淘汰了。


什么是软实力?比如:沟通能力,组织能力,运营能力,产品能力,管理能力,学习能力,独立思考能力等这类抽象能力,跟时间积累相关的能力。也就是你做技术的同时,拥有产品思维,增长思维,是团队当中的协调者,润滑剂,你可以为团队提供技术之外的一些能力和帮助,会让你在团队当中非常耀眼,当把你辞退的时候,即使公司找到了一个跟你技术能力相当的年轻人,却无法让团队有活力,总感觉少了点东西,而且虽然技术实力跟你差不多,但是他缺少产品思维,增长思维,同样的产品开发,虽然功能实现了,但是跟你相比,总感觉哪里差点意思。这就是艺术的部分,也就是软实力的部分。老板会想念这样的员工。


当你拥有了硬实力 + 软实力,你就不容易被淘汰了,也就掌握了金饭碗。


其实,我们还可以思考一个问题:为什么律师,医生是越老越吃香呢?医生和律师这样的行业,比如医学知识和法律知识虽然会有变化,但是周期很长,而且变化都不大,有足够的精力和时间去学习这些小的变化。所以,经验的积累是非常重要的,资历越老,工作时间越久,经验越丰富,人们越信任这样的医生和律师。


其实,律师身上的法律知识就是硬实力,医生身上的医学知识也是硬实力,这样的硬实力就跟程序员的技术一样,学起来很快,可能学个一两年,死记硬背就学会了,但是,工作不可能光靠硬实力,工作当中的经验,窍门非常重要。比如:律师如何对待客户,让客户打官司的同时,还非常舒服,能够照顾到客户的面子这就是软实力。医生如何对待患者,让患者感觉更受尊重,更能得到人性化的照顾,这就是软实力。这其实就是比硬实力更难的东西,因为软实力需要时间的积累,需要接触足够多的项目,和更多的人打交道才能获得。


硬实力就像是⊥当中的 | ,软实力就像是 ⊥ 当中的 —,软实力更像是拥有多元思维的能力,更多的跨学科知识,用软实力来服务于你的硬实力,来反哺和支撑你的硬实力,让你的硬实力看起来,感觉跟别人相同,但是又不相同,这才是一个牛人的高明之处。


所以,要想打造一个自己的核心竞争力,必须是:「长板优势(一技之长,硬实力) + 多元思维(软实力)」。

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2022-03-23 21:11
IDO老徐
IDO老徐 @21天打卡
在职场、玩副业。有 10 个垂直付费星球;日更短文写作;微信 957863300(注明诉求)
这种,就是典型的什么都试了,什么都不精 。 不是你的原因,是平台的体量跟不上你的诉求 建议换一家规模更大的公司,专项到一个岗位,打磨两年,就有专长了 。 你现在还是处于以为自己什么都懂,在深入下去会发现自己什么都不懂 。 如果这这种感觉,就是成长了,搞定深挖后,就是你的核心竞争力 。
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2022-03-24 21:05
风笛
知识星球运营,星球创建、推广、合作等欢迎来撩~微信号:fengdiz

其实不论是职场还是学习生活中,最有竞争力的人是那种相信自己永远能够通过学习取得进步的人。


这些人不论是在自己做得好或者不好的时候都拥有成长型心态,都会孜孜不倦的学习、练习、尝试。正如谷爱凌的妈妈在面对记者采访时所说的:“我不需要她得第一,但我希望她能够懂得终身学习进步的重要性。”


所以我认为,想要提升核心竞争力,分三步走:改变思维是第一步,立即行动是第二步,终身学习提升是第三步。

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2022-03-23 21:34
K哥Mr.K
[技术领导力]公众号作者
核心竞争力,就好像是职场人的护城河,在职场上需要不断挖掘并且展示出来。每个人的核心竞争力是不一样的,甚至同一个人在不同时期、不同公司的核心竞争力也是不一样的。 怎样建立核心竞争力呢? 很简单,就是要做好「优势管理」。 我们都听过一句话,“成功就是99%的努力,加1%的天分”,其实这句话还有下半句“如果没有这1%的天分,再努力也是白搭”。 细细品味这句话,你会发现,找到自己的职业优势所在,有多么重要。 《现在发现你的职业优势》一书中,作者马库斯•白金汉,也就是优势理论的创始人,提出一个寻找优势信号的SIGN模型,通过这个模型,你能够找到被自己忽略已久的优势。 Success :你的“自我效能感”很强,觉得自己肯定能成 以老K为例,我第一次读到一个朋友写的一本书,感觉就是----这我也可以啊。同事们觉得我在吹牛,然后经过半年多的撰写,我出版了自己的第一本书,而且非常幸运,这本书很畅销。 Instinct :你自动自发 ,迫不及待想尝试 比如那些你一听就很感兴趣,希望参与,甚至不仅是兴趣,而是热爱和渴望的领域。 Grow:你发现自己,学得很快 据说丁俊晖第一次打桌球,就比他父亲打得好。16岁的南京少年陈智强通过90分钟记住了88幅沙画并击败3名选手,加冕“全球脑王”。他接触记忆训练只有2年,刚接触就取得中国青少年组第1,中国第11,世界第46。 你有没有一些领域,一接触就明显比其他人进步更快一些? Need:事后充满了满足感 脱口秀演员呼兰,他此前是个互联公司的技术高管,职业上已经非常成功了,然而他却感觉不到成就,自己不喜欢。 于是他利用业余时间学习无道具表演,几年后参加了“奇葩说”、“吐槽大会”,虽然作为新人,需要从头开始,但是他干得非常起劲,充满了满足感,最后成为了出色的脱口秀演员。 ​ ​以上就是如何做好优势管理,打造核心竞争力。
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2022-03-23 19:05