如何认识“贵人”
刘润老师在他的书《底层逻辑》当中说过一段话，我非常喜欢，分享给你：
想要积累人脉，你能做的，就是不断积累自己的价值，并不断输出自己的价值，去帮助别人。
如果你不断发光发热，都帮不到一些厉害的人，那只能说明你暂时对他们是没有价值的。他们暂时还不是你的人脉。等到有一天，当你有能力帮到他们的时候，他们才会成为你的人脉。
记住，健康的人脉，是双方的共赢，而不是单方的消耗。
你工作两年了，并灭有积累到人脉资源，说明你自己的价值不够承载那些人脉资源，自然就抓不住机会。
记住：那些能帮到你的人，不是你的人脉；只有那些你能帮到的人，才是你的人脉。
真正的人脉本质就是价值的交换，你能给予什么样的价值，就会认识什么样的人。你能为别人创造多大的价值，你就有多大的价值。
当你经过长期的积累，成为某个领域的专家，拥有了有影响力的作品，那些真正有意义的人脉才会蜂拥而至。一个优秀且有价值的人，自然会吸引其他优秀且有价值的人的认可和帮助。
要想认识更多优秀的人，得到更多的认可，首先要让自己优秀起来。人脉不在多，在精。
当你没钱、没资源、没背景的时候，唯有你的实力、业绩、作品，才是让你在绝境之中脱颖而出的最佳武器。没有真本事，无法帮助到别人，就算你认识的人再多，他们也不会是你的人脉。
我们先定义贵人。
贵人是指那些愿意帮助你的人。
无论是在你职业发展生涯拉你一把的职场前辈，
还是当你搬着重物的时候，帮你按着电梯的陌生人。
他们都在帮助你，他们都是贵人。
每个人都有着各种资源、各种能力，只要愿意帮助你的都是贵人。
我们经常听一句话：不怕魔王，最怕小鬼！
很多时候，一件事情成不成，往往取决于一个陌生人是否愿意推你一把。
说回来，我觉得问题不是「如何认识贵人？」
而应该是「如何让身边的人愿意帮助我，成为我的贵人？」
我给一个不花钱的建议：
做一个讨喜的人、温暖的人、热情的人、主动的人。
去修炼自己和善的、人畜无害的、温暖的气场。
没有人喜欢高冷的人！
没有人喜欢高冷的人！
没有人喜欢高冷的人！
你喜欢你那高冷的爱豆，那是因为你喜欢的是爱豆的帅气、性格、才华、人设，而不是高冷。
现实情况下，你遇到一个高冷的人，首先就不会有好感，更谈不上想主动去帮助他。
以后遇到同事，多笑一笑，多年关心对方、在你的能力范围内能帮就帮。
这是在给自己的「人际银行」存款。
存得多了，人才会变成「贵人」。
愿你做一个身边围绕贵人的小太阳。
我近4年，遇到过很多“贵人”，可以说没有他们，就没有我裸辞把自由职业做到年入7位数。他们中有老板，有公司小职员，并没有是严格的某一类人。
我的感觉是，“贵人”的降临，是你的努力积累，突然碰到一个人的一句话或者他跟你互动的一件小事儿，让你看到了通往新机遇的大门，并且这时候你识别出了这扇门，愿意走进去。
所以，上面这个过程，最重要的还是“向内求”。自己的努力+深度思考，是你准备好了+能识别机会的必要条件，否则“贵人”天天围着你转，你也无法链接到那扇门。
我们首先来理解一下“贵人”，贵人就是可以提供帮助，或者帮助你达成目的的人。可能是赏识你的领导，可能是理解和支持你的妻子，可能是行业专家，可能是困难之中伸出援助之手的朋友，都有可能。
有一个社会心理学理论，叫社会交换理论，认为人和人之间是基于交换的。那么基于这个理论的角度，我们考虑从以下方面来达到我们的目的：
第一，既然是基于交换，我们就需要足够的筹码和资本，交换就可能达成。我们要努力向内提升自我，让自己要不断变得强大，变得更加优秀。只有更加优秀，你才有更多的可以交换的资本。
第二，想要关键时刻得到帮助，不如经常性先成为别人的“贵人”。在你自己理所能及的范围贡献自己的力量，去帮助其他人，那么你就有更大可能性遇到“贵人”。
第三，拓展人际关系交际圈，增加遇到贵人的可能性。如果生活圈子太小，需要有意识拓展交际圈子，增加你与可能的贵人的交集。
总结起来就是三个方面，一是提升自我，二是多成为别人的“贵人”，三是需要与潜在的“贵人”产生交集。
在遇到其他“贵人”之前，请努力成为自己的“贵人”！
人类社会的本质是价值交换，首先是有价值，明确所谓的“贵人”需要的价值点是什么？情绪、金钱、社会地位等等......其次，明确达成的方法和路径，抗性点在哪