券商投行部招聘应届生有什么偏好?

lanlan · 2021-11-11 14:27
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冰河洗剑
金融行业从业10年,资深投资经理。曾在国内Top 券商研究所担任行业研究员,新财富分析师
讲实话,如果你有很硬的关系和很对口的资源的话,去投行部是绝对加分项。但是任何一家券商的投行部里的关系户也只占其中一部分,每年还是会招很多能干活非关系户的应届生的。这里列举几个做投行人员比较看重的能力: 1. 需要呈现较强的沟通和谈判能力: 做一级需要资源,有些人本来家里就有资源,我身边大多数人虽然入行的时候并没有什么资源,但是通过在平台的积累从承做岗做起,会通过各种途径、很多项目的磨练积累自己的资源,这就需要比较强的沟通和谈判能力,包括投行为什么比较重视学历,也是因为校友圈也是你获取信息和资源的重要途径之一。 当然,也有人在部门的分工一直是偏承做或事务层面的,即使你主要只是负责把项目落地不负责前期的谈判工作,跟客户沟通好后续的各个环节、跟内部(比如风控、合规、运营、IT、财务等)协调也是需要沟通能力的。 2.需要较强的执行力和多线程工作的能力 真的做过一级的人都知道,客户的需求五花八门,很多时候deadline要求的非常紧张,而且好的客户基本都是几家券商在抢,更需要做到争分夺秒,所以较强的执行力是必备的素质之一。碰到客户今天提个需求明天就要实现,熬夜改方案改报告的情况还是经常会出现的。 因为现在市场竞争都比较激烈,所以一个团队、每个人都不会只负责跟进一个项目,所以几个项目同时操办,具有多线程工作的能力也是必须的,还有在出差期间也要及时给各种客户反馈等。 3.团队协作能力 二级投研相对来说更独立一些,会听其他人的观点,但相对需要协作的部分不多。 一级市场不管是什么类型的项目,基本上不可能单打独斗,所以团队成员之间的配合是非常重要的,我们需要培养和提高自己的团队合作能力。
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2021-11-11 21:00