互联网行业，如何摆脱35+岁的焦虑？
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这我还真有点发言权——因为我已经超过 35 岁了。
我当下的心态是：
1. 焦虑有用吗？如果有用，我就使劲焦虑——通过焦虑来解决问题。如果没有，我就解决问题，而不做没用的事。
2. 所谓 35+ 焦虑，其实一定程度上是有人认为 35+ 就没有创造力了。那是不是人过 35 就无力创新了？显然不是，那让自己保持创造力，似乎就行？
3. 另一种说法是超过 35 拖家带口无法拼搏。表面上有点道理，那就想办法让自己效率高起来，做更少的事，创造更高的价值——我现在其实就有点这意思。其实做少了，更有机会做好。
我是一个即将步入 35+ 岁的互联网员工。从两个维度来说说自己的一个看法，分别是心态、现状。
1. 心态
我接触过最年轻的同事就是 00 后的，到目前 2021 年，他们才 21 岁，所以身边大部分人越来越年轻，要接受这个现实。
你会发现你上司的上司，基本上年龄都是大自己好几岁，这个就很正常。新来的、刚毕业的年龄也相对的小一点，这个是常态。
再来看看那些对年龄没有焦虑，活的很好的前辈们，都是会先把这个问题看的长远一些，自己要消化掉。
2. 现状
大家都在谈 35+ 岁之后的互联网员工去哪里了。
偶尔我们会看到互联网员工离职后，摆地摊、买水果、甚至还有做了不是同行业的工作。
其实从我自己的一个观察，上面这种只是少部分，大部分互联网员工还是符合正常的职业发展路线，年长的基本上做管理路线，或者研发投入到更高层，技术架构等这一块，继续贡献自己的专业知识。还有一部分，选择去做培训相关的职业或者老师，其实也是和互联网相关，也没有离开互联网领域。
所以互联网 35+ 岁之后，从个人的观察来看，大部分还是在原来的岗位，只有少部分会选择其他行业和赛道。
顺便再讲一个，之前在外企工作过，我当时年龄 28 岁，在公司就是算年轻的那一拨了。公司同事平均年龄，自己估算一个，大概在 38岁左右。
中国相对欧美等发达国家，互联网发展也比较晚，所以第一波的年龄也差不多在 35+ 岁。我相信，不管是那个行业，大部分还是会继续在原有的岗位，继续贡献自己的专业知识。
总之，年龄是随时间增长，这是一个事实，同时也要接受这个现实。
我们要做的就是做好未来的规划，包括自己想要成为什么，要活成什么样子，要为之付出什么样的努力。从而打消这个顾虑和焦虑。
