离职后公司要求赔偿损失

格子衫IT男格子衫IT男 · 2021-11-17 18:42
去年十二月底,公司以工作能力不行,态度不好,并给公司造成了损失为由将我辞退。后来我去劳动仲裁,要求辞退赔偿金和中间不签订劳动合同的赔偿(去年3月入职,6月才签订合同)。在仲裁庭上,双方达成了劳动调解,公司同意赔偿一部分要求的金额,并签署了调解协议。但是今年九月我收到了法院的传票,公司要求我赔偿说是因为我在公司工作时部署的一个项目没部署好导致订单没收到钱9000元,以及我没给电脑密码导致他们找人破解所花费的6000元。我想问一下,1、不是签署了劳动调解了吗,公司怎么还能起诉?2、项目没部署好不是我个人造成的,虽然我部署过项目,但是理由成立吗?3、破解电脑密码不可能花费这么多钱,一个U盘就可以破解了,但是公司有发票,再者说电脑我后面都没碰过了,怎么知道密码是不是公司自己改了?
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丁邱洁律师团队
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你好,才看到你的消息,三个问题我分别这样给你解答。 通常,一个理性的公司不会做先调解再起诉的事,如果出现这个情况,你的沟通没有出问题的话,有可能是是公司内部的管理交接,或者是误杀,也有可能仅仅是找人背锅。 第一个是9000块钱,员工在公司履职的过程当中,如果给公司造成了损失,这个损失应是由公司承担的,员工最后会不会被公司追究责任,跟公司有没有成文的惩罚管理制度有关。即便设立类似管理制度,其本身也需要合法合规,且清晰告知员工,与员工达成一致。 第三个,就是你们的调解协议究竟是怎么约定的,关于这样一笔钱,那三个因素综合在一起才能判定9000块钱究竟啊,该谁赔怎么赔。 第二个,关于6000块钱的事儿,公司开密码这个事儿,如果去诉讼,公司有没有办法证明这个就是开密码的这个真正花费?法官会斟酌,综合实际情况考虑是否需要花6000。关于你不交付密码这个事儿本身,是不合适的。但是也不至于违法。总的来说,这个6000块钱,我觉得是不合理的部分,也是我们可以去争议的部分。 最后我们来看一下,你这个事情究竟应该怎么处理啊?通常来说的话,都是劳动者一方对于调解协议没有履行进而提起诉讼。公司主张劳动者赔偿,或者是公司主张劳动者没有遵循调解协议,然后通过起诉的形式履行调解协议,或者是说撤销调解协议要求,重新提起相关的诉讼。 当然,你如果觉得合适的话,可以给我发个私信,然后,把你的传票和起诉状发来我看看,因为这两样东西还是很关键的。 我想知道,对方究竟是怎样提出的诉讼请求,有哪些证据?对了,包括你们的调解协议,应该也会被作为证据材料之一。
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2021-11-17 23:14