面试设计师岗位,如何提高成功率?

刘容刘容 · 2021-11-18 17:23
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Sky盖哥
「我们的设计日记」星球创始人 微信:casky119 公众号:我们的设计日记
首先你要自信点, 然后尝试从面试官的角度,关注以下几点: 1. 对业务理解 你有没有能证明自己主动发现产品问题,并且提出解决方案,验证自己的设计是否正确的项目?如果有,会加分。 其次,是你对行业的敏感度。 比如你负责的行业,竞品有哪些?各自优势有哪些?你怎么理解? 然后可能还会问关于项目的问题。 比如你负责过最难的项目是什么样的?如何解决?以此来考验你处理问题的能力。 2. 职业发展规划 如果 HR 想招一个 UX 设计师,要求精专业、了解交互、且能做业务,那么你在应聘时,谈到职业规划,需要有意识地往这个方向表达。 如果岗位的要求还没有这么高,也可以向 HR 表明这是你未来的发展方向,这样可以考察你的未来规划和团队的未来发展是否匹配。 3. 设计潜力 对设计师来说,3 年的成长水平,取决于三种能力:沟通能力,学习能力,抗压能力。 所以,在介绍之前的工作经验时,要尽可能说出你具备这三种能力的地方。 当然,还有一些:为什么离职等等之类的问题。 无论如何,以正常心态面对,根据岗位要求,表达出自己对应的能力;最后面试完,记得问对方要一个微信,这样即使最后没通过,也可以了解原因,复盘优化。
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2021-12-01 10:00