我想炒掉女员工,怎么做才合法?
我们今年公司业绩不好,要炒掉一位合同还没有到期的女同事。请问要怎么处理才合法?谢谢
此女同事没有怀孕、不在工伤养病期内,一切都健康。
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这是我日常咨询中的真实案例。
拿到问题,我刚开始:
“你好,可以喊我球球~
球球律师问:你说一下具体情况
这是问题清单
1、是什么事儿?
2、有哪些问题?
3、想要干啥?
4、手头有哪些资料
5、还有哪些不懂的?”
咨询人说:我们今年公司业绩不好,要炒掉一位合同还没有到期的女同事。请问要怎么处理才合法?谢谢
此女同事没有怀孕、不在工伤养病期内,一切都健康。
我看了后,内心有波澜
“球球律师:解除劳动合同关系,你可以看我的精华帖的”[尽量自己找找答案,劳动法问题比较频发,各类普法常识都能轻松找到]
咨询人:这个地方我有疑问:如果员工在我们公司已经工作超过了2年但是还没有到3年。经济赔偿金要怎么算呢?
“球球律师:找出合同具体看下上班多少月,参照公式,就能算出来呀。”
咨询人:看了。上班时间已经超过2年了。如果是公司辞退员工,是不是最多只补偿2个月的工资?
终于绷不住了
“球球律师:
1、我列的问题清单,你一个都不回答
2、你自己要动起来,到底用多久,自己主动去计算,方法论也提供了呀
3、律师咨询都要收费的哈
4、辞退员工没有好办法,给足补偿是前提”
律师被咨询,很正常,不付费,也是正常的。但是呢,为啥不能主动一些?这几个问题,明明自己但凡用心也是能找到答案的,为啥一定要做伸手党!
真的要拍砖的。拍砖的!