感觉知识付费关于提升认知的课程都是割韭菜,认知通过强化培训能不能提升呢?又有哪些好的办法提升呢?

Jun'sJun's · 2022-03-07 12:06
4 个回答
奇迹心li
🍀数字化管理师(独角兽)跨界从业/视角独特🍀国家二级心理咨询师/擅长精神分析/认知行为取向🍀同名公众号:奇迹心li
提升认知可以有很多种方式,读书,冥想,经历一些事,和有经验有智慧的人交流聊天,多来星空问答等等,就是尽量少上培训班,容易被割韭菜。
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2022-03-08 08:54
sinsolo
sinsolo
11年跨国HR, 流浪美国,法国,新加坡,马来西亚,泰国,5年硅谷半导体美企9国国际HRM,新加坡创业,中国创业

如果知识付费能割韭菜,是因为韭菜本身在割自己。


就像以前在学校里接受全日制的系统教育,出学校后真的能想起来学了什么东西还能应用到自己的工作和生活中的也是少数又少数。但能领悟能应用的也反而经常说感谢自己所受的教育。


从学校出来进入职场后,我们还需要自己找职场中,工作中,生活中,宗教中,信仰中的导师,而也往往只能是“佛渡有缘人”,有悟性,能修炼自己刻意练习的人在提升,也有多数人在埋怨自己没有贵人带。


所以,认知是能提升的,有些人听到一句话就能点破,有些人看一篇文章,有些人上一堂课,有些人需要系统学习好几年,有些人需要系统强化训练,都是不同的。


最普遍的方法:思维导图+刻意练习。


先是通过思维导图解构所有信息或知识,层层分解,可以参考麦肯锡思维的“互相独立,完全穷尽”法,先学会“学习”本身,用对学习方法,吃透知识本身;


然后是刻意练习,所有训练分解到最小单位,先从最小最简单的练习开始刻意塑造和改变,再一点点加深难度和加大刻度,像健身一样,从最基础的动作,一步步做到位,再加大难度和强度。


说起来原理和逻辑简单,但这两点要执行起来也需要毅力和决心。如果做到了这两点,在修炼中就会拓宽了自己的心胸和境界,就会发现自己的认知已经不一样。可以试试。

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2022-03-07 22:37
非著名程序员
「非著名程序员」公众号主理人,「突破圈层,个体崛起」社群主理人,专注分享个人成长和副业赚钱案例,助力大家实现个体崛起。

知识付费本身并不是割韭菜,那为什么很多人加入一些付费社群,报了一些训练营和课程之后,为什么效果不好呢?原因很简单,因为他们并没有认识清楚认知的提升是需要「学」和「习」这两个动作才能达成的。


很多人都学到了,但是并没有习得。


「学习」这个词很有意思,很值得拆解。因为学和习这两个字代表了不同的含义,所以,学习并不是一件事,而是两件事。你学到的是知识,习得的是技能。举个例子:就拿「勾股定理」和「1+1 = 2」来说,它们本质上就是知识,你学到之后,不用练习,就明白了,也就会了。但是,开车就是技能,因为如果教练告诉你了开车的知识,比如:怎么挂挡,如何踩油门,什么时候换挡,如何换挡,这是道理,是知识,可是呢,你不练习,你是不会开车的。


所以,技能,就是那些你以为你知道,但是如果你没有做过就永远不会真的知道的事情。


为什么很多人大道理都懂,却依然过不好这一生呢?因为这些人都是没吃过猪肉,只见过猪跑的人。道理是道理,技能是技能,道理属于知识,就像没学过开车的人,可能感觉开车很简单,不就是踩离合,换挡,踩油门嘛,但是,一看就懂的知识,大多数都是一做就废。


另外,习得技能这件事,是需要时间和持续练习的,一般习得技能都需要延迟满足感,不是一下就会,不是一蹴而就的,而知识一般都是一学就会,是即时满足。


大多数人都会因为习得技能的这个过程很痛苦,需要时间和坚持,得不到即时满足,就容易放弃,从而走不到最后一步,所以,很容易失败。


理解了「学习」这两个字,你就明白了为什么很多人眼高手低了。


其实,想一想很容易就明白,为什么上学的时候,明明听懂老师讲的内容了,感觉自己也会了,但是,考试就是考不好呢?为什么和优秀的学生相比,分差那么多呢?原因就在于知识,你确实学会了,但是,并没有习得技能,也就是和优秀的人相比,你缺乏练习。


所以,学到了某个知识,并不代表它属于你了,只有通过学了知识,再根据知识勤加练习获得技能,这个知识才会真正属于你,从而你的认知才能会提升。否则,你只是获得了知识,并没有掌握技能,技能才是认知提升,认知变现的手段。


知识,只是认知的基础,技能才是认知提升的关键。

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2022-03-18 20:40
申悦
「产品日思录」星主,公众号「互联网悦读笔记」主理人,11年产品人,360产品总监,前36氪产品负责人,擅长产品思维解题

第一,做判断,千万不要只凭“感觉”,当你靠感觉想提升自己,本身就进入了韭菜的范畴。

第二,以做产品的思维来决策,即通过用户调研、结构拆解、效果量化三个角度,来看认知提升培训这件事,是否真的有效。

用户调研。去访谈、询问那些参加过相关课程的学员,统计他们的学习原因、学习过程和学习结果反馈。

结构拆解。把认知提升,拆解到不同场景下,分别去看是否能有利于这些场景产出更好的效果。比如工作中,提升认识是否能带来好的绩效;学习中,提升认识是否能带来学习成绩提升;生活中,提升认知是否能帮我们家庭生活美满等等。

效果量化。对应上述场景,每个场景,是否能量化产出?比如认知升级对收益的影响,对效率的提升,看效果是否值得你去付出。

第三,提升认知的方法,肯定除了培训,还有很多,比如刻意练习、持续输出、和高手交流沟通等等,建议选一个立即可行、适合自己的,就好了。

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2022-03-18 13:05