实事求是比啥都强，坐在你对面的人，基本都是阅人无数，真话假话还是一眼就能看出来的，特别是面试的时候，很多关于数据的东西，你前面说的很有可能和后面无法对应。 举个很简单的例子，我在面试的时候，一般开始会问到上份工作的薪资，问薪资构成，面试者大多数会虚高一些。之后会在你不注意的时候，询问工作量，每月的业绩，之前做的好的同事的业绩，业绩考核指标等，可能有的问题会不想回答，我就会引导市场的平均水平。你可能觉得你回答的每个问题都没有问题，但是这一遍问下来，基本就能判定出你之前的薪资，工作水平大约处在一个什么水平，看破不说破，默默打个X