怎么做好无形资产管理的“人脉管理”?

风笛风笛 · 2021-12-09 13:51
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陌川
微博教育自媒体博主,《自然社交:让情绪不再敏感》作者,前某集团企业人资总监。草根奋斗者,欢迎来一起搞钱!
所谓的人脉管理,并不是说必须结识多么牛奔、优质的大佬,也不是说因为对方实力强大,所以就要上赶着巴结丰盈。 正确的人脉管理策略,三个原则: ① 边界感; ② 彼此尊重; ③ 等价交换。 即:只要对方符合上述三个条件(尽量都满足),那么哪怕他现在的实力比较平庸,但一样能带给你成长及收获;而你为他提供的价值,也可以帮助他更好的提升。 两个人螺旋拔高,彼此助益,是为共赢。 —————— 这其中要注意: 1)人脉管理不需要频繁聚会、吃饭、线上聊天。 大部分时候,有事说事儿,没事儿且彼此有时间的情况下,可以交流探讨一些方法技巧。 但尽量避免闲聊,尤其不要聊其他共同朋友们的桃色绯闻、是非八卦,更不要说共同圈子里某某的坏话。 ———————— 2)在与人脉沟通交流时候,遵循一个原则: 求同存异。 只要没有大的原则问题,所有差异都可包容。 什么叫做大的原则性问题? 比如某个人认为虐猫不是事儿,认为性骚扰在所难免,认为杀人放火的也是有苦衷、迫不得已,甚至认为黄赌毒可以合法化 ....... 这就属于大原则的问题了——因为它不仅仅是跟你不一样,而是直接背离了主流价值观。 如果周围某个人脉是这个情况,说明他本身的三观已经严重扭曲,不可深交。 除上述外,所有差异,皆可兼容。 ———————— 3)与人脉的“等价交换”,记住三个法则: ① 不求,不助。 ② 能发红包解决的,不送礼物。 ③ 能送礼物的,不请客吃饭。 (大家都很忙,出来吃饭非常耽误时间。除非俩人关系非常好,或必须见面解决,否则尽量都是怎么节约时间怎么来。) 4)人情债也是债,定期要还清。 这里建议大家每个季度做一次复盘。 该季度内,谁谁帮过自己,但你还没有回馈? 你帮过哪个人,但事后他没有任何表示? 没有表达感谢的,赶紧凿补; 对方没有表示的,则今后谨慎帮手。 这里不是斤斤计较,而是尽量把我们有限的时间精力,用在更能等价交换的人身上。 如果难以等价交换,说明你俩某方面实力,是不匹配的,是失衡的。 这时,就容易出现问题——要么,你高攀了;要么,你降维了。 高攀,用尽对方的人情及信任后,人脉就会永久流失; 降维,对方将你“人尽其用”的同时,往往不会感激你,反而会怨念“他凭什么混的比我好?反正他有钱,帮我也是应该的” 后者,别问我是怎么知道的。 人脉管理中,轻易不要高攀,更不要降维。 否则,你会用一颗真挚的心,凭实力给自己添堵。 看完这篇之后,大家知道该怎么管理手头的人买了吗?
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2021-12-09 13:55