只能说，职场上的问题，没有对错，只有企业文化和接受程度。

通常来讲，当你发现公司开始抓下班时间了，其实背后还有着更多你意识不到的事情在发生，而且它们马上也会来到你面前，包括：更苛刻的KPI、更多的会议、更频繁地吃苦耐劳文化宣贯、更少的晋升机会，以及越来越卷的同事关系……

因此你要考虑的，可不只是到点该不该下班的问题，而是公司业绩完成情况、公司所在行业的发展情况、老板在关注什么事情、公司的存活压力，综合考虑到这些之后，你就知道，什么时候下班，并没那么重要……

那么真正重要的是什么呢？哈哈来我知识星球我来告诉你~

这个要看企业文化、领导性格了。我见过日企的人，工作十几年都比领导晚走，因为一次约会比领导早走，第二天说被骂惨了。。他们企业文化就是不能比你老板先走。还听过一位老板跟另一位老板讲：“我知道很多员工下班晚是做样子，但是如果一个人连给我做样子都不愿意，那我不看好他他也不冤。”

当然每个人有自己的想法，但是上面是两类老板的心态。

我觉得可能也得具体看是做什么。比如上面说希望员工做样子的老板，因为公司70%以上员工工作是简单执行类的，所以用时间夯也不过分。我想如果是创造性非常强的工种，估计老板也不敢这么管理。

我也不知道你公司的氛围，我只能讲讲我自己，因为有一些公司，就是忙在面子上，装在加班上。

我曾经在一家国企单位，工作一段时间，发现很搞笑的一件事情，我有同事上班时间打游戏，下午四点多才开始工作（5:30下班）然后忙到5点多再去找领导汇报（相当于策划见领导最近的时间点）随后再找机会开溜。

我在还没有转正的时候，每天傻呵呵的到点下班，有一次在电梯间遇到部门主管，他上来、我下去，巨尴尬！！！问我这么早下班？？我当时满脸懵逼，不知道怎么回答。

后来和老油条聊天才知道，他们都是上班摸鱼，下班的时候多混一会儿再开溜，这种病态的工作我实在接受不了，最后就离职了。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈