你是如何看待职场上“到点下班”的行为?
只能说,职场上的问题,没有对错,只有企业文化和接受程度。
通常来讲,当你发现公司开始抓下班时间了,其实背后还有着更多你意识不到的事情在发生,而且它们马上也会来到你面前,包括:更苛刻的KPI、更多的会议、更频繁地吃苦耐劳文化宣贯、更少的晋升机会,以及越来越卷的同事关系……
因此你要考虑的,可不只是到点该不该下班的问题,而是公司业绩完成情况、公司所在行业的发展情况、老板在关注什么事情、公司的存活压力,综合考虑到这些之后,你就知道,什么时候下班,并没那么重要……
那么真正重要的是什么呢?哈哈来我知识星球我来告诉你~
这个要看企业文化、领导性格了。我见过日企的人,工作十几年都比领导晚走,因为一次约会比领导早走,第二天说被骂惨了。。他们企业文化就是不能比你老板先走。还听过一位老板跟另一位老板讲:“我知道很多员工下班晚是做样子,但是如果一个人连给我做样子都不愿意,那我不看好他他也不冤。”
当然每个人有自己的想法,但是上面是两类老板的心态。
我觉得可能也得具体看是做什么。比如上面说希望员工做样子的老板,因为公司70%以上员工工作是简单执行类的,所以用时间夯也不过分。我想如果是创造性非常强的工种,估计老板也不敢这么管理。
我也不知道你公司的氛围,我只能讲讲我自己,因为有一些公司,就是忙在面子上,装在加班上。
我曾经在一家国企单位,工作一段时间,发现很搞笑的一件事情,我有同事上班时间打游戏,下午四点多才开始工作(5:30下班)然后忙到5点多再去找领导汇报(相当于策划见领导最近的时间点)随后再找机会开溜。
我在还没有转正的时候,每天傻呵呵的到点下班,有一次在电梯间遇到部门主管,他上来、我下去,巨尴尬!!!问我这么早下班??我当时满脸懵逼,不知道怎么回答。
后来和老油条聊天才知道,他们都是上班摸鱼,下班的时候多混一会儿再开溜,这种病态的工作我实在接受不了,最后就离职了。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈