第一学历对于找工作真的很重要吗?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-03-10 19:26
你支持“学历查三代,出身看本科”还是“能力大于学历,用实力说话”呢?想听听大家关于这个问题的看法~
12 个回答
狼大柔
狼大柔
多元思维模型践行者 读10000本书 和1000个人一起完成思维进化 微信:youngmtm 知识星球“思维进化”主理人
不重要,因为你无法改变。 过去的已然过去,不要再纠结了。 卡第一学历的公司自然不会要你,但不卡的企业可是数也数不清。 如何选择,想必你早已有了答案。
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2022-03-12 19:30
wulujia
知识星球创始人

我已经很多年没有找过工作了,不过每年都会参与不少招聘的事——包括看简历、参与面试,因此或许还有一点回复的基础。


我的认识是:


  1. 如果想到稍微有一定规模的企业,学历是重要的。因为你要过的第一关,可能是公司的政策(不少企业、岗位对学历有要求),可能是公司的 HR(他们往往第一关就会过滤掉学历不符合要求、不够好看的人)。
  2. 相比学历,你的能力往往更重要。这里的问题是:你要怎么证明自己的能力?我看到的一些比较成功的经验有:研发人员,通过自己在 Github 上的开源代码来证明。漏洞挖掘人员,通过拿到的 CVE 来证明。运营人员,通过自己成功举行过的活动来证明。文案人员,通过自己写过的好文章来证明。简单说:别哔哔,拿作品说话。
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2022-03-11 11:23
Ivan
Ivan

金本科,银硕士,铜博士。


其实读书这种东西,也就高考看看智力。(其实有正确的方法也不需要太强的智力,正常就行了)


其他的文凭,包括硕博及博士后等等,都是不把智力放在最主要的因素上。


他们看的是——“耐力”


看你这个打工人能苟多久,


从理论上来说,只要你的心不死,从专科一路考到硕士、博士完全没有问题。


为什么?


因为硕博的玩法和本科玩法完全不同。


本科只需要考试,谁考的高谁牛逼。


硕博呢?


申请--考核。硕士复试面试制度。这里面能够操作的空间就大了。


当然具体的操作步骤不可明说。


我知道这个时候会有人说:本科生还可以推免。


推免不需要操作?


本科竞赛、绩点、加分、科研、实习经历。没有带你,你连怎么死的都不知道。


当然这个里面也有一套玩法,不好明说。


回到一开始的问题:第一学历重要吗?


重要。回去复读吧。


什么?你觉得复读太辛苦,年纪大了不现实。


那就好好点剩下的技能点了呗。


不然你还想怎么样?


升天?

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2022-03-14 16:05
心心之火
心心之火
『心心之火』星主,心理咨询师/心理治疗师 用心理学视角来理解和分析自己、他人和世界,用心陪伴大家一起成长。

当然重要。


换位思考一下,如果你是公司HR招聘员工,或者公司老板招聘,如果两个人其他方面差不多,而一个学历高,一个学历低,选择学历高的当然是更优了。


第一学历在找工作的过程中重要,因为是找工作。公司就希望用特定的工资找到能力更强的员工,并且是用一种很经济、简便的方式,那就会采用看第一学历的方法。公司是不可能采用对应聘人员全面考察,综合评价才来选择的,那样招聘成本太高。所以,采用一种简便方式,就是看学历,学历一样,看学校,学校一样,看第一学历,就是这样的。


本质上来说,找工作是看能力的。但是公司无法立马判断,就采用一种捷径来判断,那就是看学历、看第一学历。因为,学历和第一学历就是能力的表现。只不过用过去的能力来推断你现在的能力而已。


如果学历和第一学历不好,那就要拿出作品来表现能力,你有漂亮的履历吗?你有出彩的作品吗?总得拿出些东西来展现你的能力才行。如果有作品之类的具体的东西,相信招聘HR会认真考虑,拿不定会汇报上级的。

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2022-04-11 21:16
回不去的旧时光
回不去的旧时光

首先,要看你所处的岗位,如果是基层甚至中层员工,说实话,学历的重要性体现不出来,甚至有“能力大于学历”的现象,因为这个层面公司对你的要求是“出力气”,你只要能执行好,理解能力够就行。

如果你的岗位到了高层,那么学历的重要性就体现了出来。首先学历不等于能力,但是学历能反馈你这个人的学习能力、知识储备、思考习惯,而这些会影响你的大局观、思考高度,再说直白点,一个行业小学毕业干10年和博士干10年,同样十年的经验这2个人对这个工作的认知你觉得谁会更好?为什么会有这种差异呢?更别论一群高管就你一个大专,别人全是博士,你说这时候学历重要不重要呢?

综上,如果你是基层员工,不要纠结,但是,如果你有野心,请你有高学历。

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2022-04-21 16:16
邓嘉杰
邓嘉杰
毕业于暨南大学工商企业管理 8年人力资源管理经验、擅长招聘、组织发展、职场解惑

作为一个做招聘的HR,我可以非常负责任的告诉你:


当你一无所有的时候,学历是你很重要的资本,学历决定你能被多少面试官看到你。


有一说一,招聘的时候,所有招聘渠道都会有学历筛选的按钮


只要某个岗位的要求是本科,大专的简历根本就不会显示出来


很多人会心理不平衡,大专不见得就比本科差啊!?


的确,我非常同意,学历不是衡量一个人的唯一标准,但这是概率的问题


从整体大数据来看,本科人才的综合素养普遍比大专要高,不是针对某一个人,这是概率的问题。


在招聘精力有限的情况下,通过学历进行筛选,是一个很高效的方法。



而当你有一定的职场阅历和能力积累的时候,能力才是你跃升的关键


这个时候,学历依然重要,只是权重会相对减少一些


能力是一个很虚的东西,尽管可以通过实际的工作结果来进行判断,但是也不排除有水分的情况。


很多时候,是驴是马,遛一遛才知道。


所以一旦在能力水平相当的两个候选人比较的时候,学历的重要性又显现出来了。


写到这里,我也不禁觉得心理很不平衡,学历就真的那么重要吗?



这么说吧:


学历不是唯一,但是更好的学历意味着有更大的概率出现素养更高的人才。


没有学历不代表什么,但是有更高的学历会更好



很现实对吧?

因为这就是现实。



那怎么办呢?既然在职场,学历这个东西就很难改变了,也没必要浪费时间去提高学历了。


这个时候你应该更加关注和聚焦提升自己的能力、积累自己的资源。


当你有本事了,学历不过是一张纸而已~

当你成功率,低学历反而会成为你炫耀的资本~


所以,加油吧,职场人!


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2022-04-20 18:11
讷言
讷言
一点拙见,一点思考, 觉得好,赞赏, 觉得不好,我也不打算改了

人太多了,如果没有这样的审查机制,难道HR一个个去和对方谈心路历程吗?学历不重要,但是在筛选你的时候,非常重要,用实力说话的前提,也是你先有入场的资格。庞统那么牛,一开始不也被颜值协会的刘备嫌弃了吗?后来做个小官,才施展了一下小才华,才拿到了进入刘备核心团队的机会。

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2022-04-11 16:48
啡小沫
知识星球:啡小沫读者群 公众号:啡小沫 个人微信:feixiaomo2025

对很多公司来说,很重要。HR有KPI,所以招聘就会写清楚要求第一学历是啥啥啥。


对个人来说,也许不重要。提升学历是成本非常高的事情,时间精力成本。如果之前是因为种种原因错过,自己也有强烈提升愿望还好,可能会比较值得。但是如果本来就学不进去,那这投入产出可能就不合适了。那就避开对第一学历要求高的岗位嘛,专注在自己想要啥,能要到啥,然后去找投入产出比高的路子。


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2022-04-11 15:15

首先,明确一下,你的前提是找工作,而不是创业,这两个有本质的区别。


其次,如果是找工作,那么第一学历,重要。几个方面:


第一,企业为了降低筛选和试错成本,节约招聘精力,基本会以学历作为一个比较重要的判断是啊选条件。如果是刚工作的,学历会看的重一些,如果是工作有几年的,学历会看的轻一些,但是在经验能力差不多的情况下,好学历仍然有优势。


而且企业更愿意看第一学历,而不是看后面又专升本、三本考研之类的。为什么呢?因为第一学历往往体现了这个人本质上是否具备自驱力、学习能力,甚至一定程度上代表智商水平。


这是客观事实,客观规律,眼前每天都在发生的实际情况。


第二,学历对人脉有帮助。正如第一条所说,企业会倾向于筛选好学历的人,所以好学历的人获得的机会就会多一些,发展得好一些。与此同时,这群人大多在象牙塔时代是具有一定的自律和目标感的,因此在同样环境下的职场中,也会更卷一些,更努力一些,也会让发展更顺畅。


最后补充一点,不同的工作,对专科、本科、研究生、博士的需要是不一样的,不能一概而论。


望有用。

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2022-03-15 06:09
Owen
Owen
在使用本产品过程中有任何建议和吐槽,欢迎向我提问反馈~

学历还是挺重要的,很多时候就是敲门砖。

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2022-03-11 09:52