第一学历对于找工作真的很重要吗?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-03-10 19:26
你支持“学历查三代,出身看本科”还是“能力大于学历,用实力说话”呢?想听听大家关于这个问题的看法~
33 个回答
狼大柔
狼大柔
读书人 微信:youngmtm 知识星球“思维进化”主理人
不重要,因为你无法改变。 过去的已然过去,不要再纠结了。 卡第一学历的公司自然不会要你,但不卡的企业可是数也数不清。 如何选择,想必你早已有了答案。
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2022-03-12 19:30
wulujia
知识星球创始人

我已经很多年没有找过工作了,不过每年都会参与不少招聘的事——包括看简历、参与面试,因此或许还有一点回复的基础。


我的认识是:


  1. 如果想到稍微有一定规模的企业,学历是重要的。因为你要过的第一关,可能是公司的政策(不少企业、岗位对学历有要求),可能是公司的 HR(他们往往第一关就会过滤掉学历不符合要求、不够好看的人)。
  2. 相比学历,你的能力往往更重要。这里的问题是:你要怎么证明自己的能力?我看到的一些比较成功的经验有:研发人员,通过自己在 Github 上的开源代码来证明。漏洞挖掘人员,通过拿到的 CVE 来证明。运营人员,通过自己成功举行过的活动来证明。文案人员,通过自己写过的好文章来证明。简单说:别哔哔,拿作品说话。
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2022-03-11 11:23
Ivan
Ivan

金本科,银硕士,铜博士。


其实读书这种东西,也就高考看看智力。(其实有正确的方法也不需要太强的智力,正常就行了)


其他的文凭,包括硕博及博士后等等,都是不把智力放在最主要的因素上。


他们看的是——“耐力”


看你这个打工人能苟多久,


从理论上来说,只要你的心不死,从专科一路考到硕士、博士完全没有问题。


为什么?


因为硕博的玩法和本科玩法完全不同。


本科只需要考试,谁考的高谁牛逼。


硕博呢?


申请--考核。硕士复试面试制度。这里面能够操作的空间就大了。


当然具体的操作步骤不可明说。


我知道这个时候会有人说:本科生还可以推免。


推免不需要操作?


本科竞赛、绩点、加分、科研、实习经历。没有带你,你连怎么死的都不知道。


当然这个里面也有一套玩法,不好明说。


回到一开始的问题:第一学历重要吗?


重要。回去复读吧。


什么?你觉得复读太辛苦,年纪大了不现实。


那就好好点剩下的技能点了呗。


不然你还想怎么样?


升天?

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2022-03-14 16:05
邓嘉杰
邓嘉杰
毕业于暨南大学工商企业管理 8年人力资源管理经验、擅长招聘、组织发展、职场解惑

作为一个做招聘的HR,我可以非常负责任的告诉你:


当你一无所有的时候,学历是你很重要的资本,学历决定你能被多少面试官看到你。


有一说一,招聘的时候,所有招聘渠道都会有学历筛选的按钮


只要某个岗位的要求是本科,大专的简历根本就不会显示出来


很多人会心理不平衡,大专不见得就比本科差啊!?


的确,我非常同意,学历不是衡量一个人的唯一标准,但这是概率的问题


从整体大数据来看,本科人才的综合素养普遍比大专要高,不是针对某一个人,这是概率的问题。


在招聘精力有限的情况下,通过学历进行筛选,是一个很高效的方法。



而当你有一定的职场阅历和能力积累的时候,能力才是你跃升的关键


这个时候,学历依然重要,只是权重会相对减少一些


能力是一个很虚的东西,尽管可以通过实际的工作结果来进行判断,但是也不排除有水分的情况。


很多时候,是驴是马,遛一遛才知道。


所以一旦在能力水平相当的两个候选人比较的时候,学历的重要性又显现出来了。


写到这里,我也不禁觉得心理很不平衡,学历就真的那么重要吗?



这么说吧:


学历不是唯一,但是更好的学历意味着有更大的概率出现素养更高的人才。


没有学历不代表什么,但是有更高的学历会更好



很现实对吧?

因为这就是现实。



那怎么办呢?既然在职场,学历这个东西就很难改变了,也没必要浪费时间去提高学历了。


这个时候你应该更加关注和聚焦提升自己的能力、积累自己的资源。


当你有本事了,学历不过是一张纸而已~

当你成功率,低学历反而会成为你炫耀的资本~


所以,加油吧,职场人!


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2022-04-20 18:11
心心之火
心心之火
『心心之火』星主,心理咨询师/心理治疗师 用心理学视角来理解和分析自己、他人和世界,用心陪伴大家一起成长。

当然重要。


换位思考一下,如果你是公司HR招聘员工,或者公司老板招聘,如果两个人其他方面差不多,而一个学历高,一个学历低,选择学历高的当然是更优了。


第一学历在找工作的过程中重要,因为是找工作。公司就希望用特定的工资找到能力更强的员工,并且是用一种很经济、简便的方式,那就会采用看第一学历的方法。公司是不可能采用对应聘人员全面考察,综合评价才来选择的,那样招聘成本太高。所以,采用一种简便方式,就是看学历,学历一样,看学校,学校一样,看第一学历,就是这样的。


本质上来说,找工作是看能力的。但是公司无法立马判断,就采用一种捷径来判断,那就是看学历、看第一学历。因为,学历和第一学历就是能力的表现。只不过用过去的能力来推断你现在的能力而已。


如果学历和第一学历不好,那就要拿出作品来表现能力,你有漂亮的履历吗?你有出彩的作品吗?总得拿出些东西来展现你的能力才行。如果有作品之类的具体的东西,相信招聘HR会认真考虑,拿不定会汇报上级的。

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2022-04-11 21:16
冰花
冰花
学历与能力的比较其实是一个长期的较量。在短期内,学历确实占据一定的优势,能够有更多的被选择的机会。但是在时间的加持下,能力就显得特别重要。所以它们不是一个维度,两者体现出来的是学习的态度与自律的差异,能力可以一枝独秀,加上学历才能够锦上添花!
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2022-09-08 08:51
崔小骏
崔小骏
这其实是一个概率问题。 学历好,意味着你可以有更多的选择,找到好工作的概率更高。没有学历依然取得成功的例子当然有,但它是低概率的。 尤其像腾讯、字节这类的大公司,对于学历都是有硬性要求的。 这个问题对不同的人群要分开来看。 对于还没有上大学的朋友们来说,一定要明白学历的重要性。能力够强,确实可以不受学历的影响,但你若真有这样强的能力,去努力考个更好的大学,也许会更简单轻松点呢? 对于已经步入社会的朋友们来说,既然学历已经没有什么改变的可能性,学历重不重要这个结论对你又有何意义?那自然要去相信能力的重要性,努力提升自己的能力。 总之,抓住你目前能抓住的东西就好。不必去纠结自己无法抓住无法改变的东西。
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2022-09-07 23:18
天福宇宙
天福宇宙
彪悍的人生不需要解释。
从企业来讲,取决于老板及领导的个人认定,一位海龟老板(甭管ta是不是野鸡大学出身)只招海龟、名校,您求职者能说“我有能力、有经验”而得到招募吗?估计连见面的机会都没有。找工作这件事是玄学,运气起码占60%成分。 从个人来讲,自己哪一方面有优势就认定哪一方面对于找工作很重要。
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2022-09-07 20:08
回不去的旧时光
回不去的旧时光

首先,要看你所处的岗位,如果是基层甚至中层员工,说实话,学历的重要性体现不出来,甚至有“能力大于学历”的现象,因为这个层面公司对你的要求是“出力气”,你只要能执行好,理解能力够就行。

如果你的岗位到了高层,那么学历的重要性就体现了出来。首先学历不等于能力,但是学历能反馈你这个人的学习能力、知识储备、思考习惯,而这些会影响你的大局观、思考高度,再说直白点,一个行业小学毕业干10年和博士干10年,同样十年的经验这2个人对这个工作的认知你觉得谁会更好?为什么会有这种差异呢?更别论一群高管就你一个大专,别人全是博士,你说这时候学历重要不重要呢?

综上,如果你是基层员工,不要纠结,但是,如果你有野心,请你有高学历。

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2022-04-21 16:16
讷言
讷言
一点拙见,一点思考, 觉得好,赞赏, 觉得不好,我也不打算改了

人太多了,如果没有这样的审查机制,难道HR一个个去和对方谈心路历程吗?学历不重要,但是在筛选你的时候,非常重要,用实力说话的前提,也是你先有入场的资格。庞统那么牛,一开始不也被颜值协会的刘备嫌弃了吗?后来做个小官,才施展了一下小才华,才拿到了进入刘备核心团队的机会。

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2022-04-11 16:48