第一学历对于找工作真的很重要吗？
我已经很多年没有找过工作了，不过每年都会参与不少招聘的事——包括看简历、参与面试，因此或许还有一点回复的基础。
我的认识是：
- 如果想到稍微有一定规模的企业，学历是重要的。因为你要过的第一关，可能是公司的政策（不少企业、岗位对学历有要求），可能是公司的 HR（他们往往第一关就会过滤掉学历不符合要求、不够好看的人）。
- 相比学历，你的能力往往更重要。这里的问题是：你要怎么证明自己的能力？我看到的一些比较成功的经验有：研发人员，通过自己在 Github 上的开源代码来证明。漏洞挖掘人员，通过拿到的 CVE 来证明。运营人员，通过自己成功举行过的活动来证明。文案人员，通过自己写过的好文章来证明。简单说：别哔哔，拿作品说话。
金本科，银硕士，铜博士。
其实读书这种东西，也就高考看看智力。（其实有正确的方法也不需要太强的智力，正常就行了）
其他的文凭，包括硕博及博士后等等，都是不把智力放在最主要的因素上。
他们看的是——“耐力”
看你这个打工人能苟多久，
从理论上来说，只要你的心不死，从专科一路考到硕士、博士完全没有问题。
为什么？
因为硕博的玩法和本科玩法完全不同。
本科只需要考试，谁考的高谁牛逼。
硕博呢？
申请--考核。硕士复试面试制度。这里面能够操作的空间就大了。
当然具体的操作步骤不可明说。
我知道这个时候会有人说：本科生还可以推免。
推免不需要操作？
本科竞赛、绩点、加分、科研、实习经历。没有带你，你连怎么死的都不知道。
当然这个里面也有一套玩法，不好明说。
回到一开始的问题：第一学历重要吗？
重要。回去复读吧。
什么？你觉得复读太辛苦，年纪大了不现实。
那就好好点剩下的技能点了呗。
不然你还想怎么样？
升天？
当然重要。
换位思考一下，如果你是公司HR招聘员工，或者公司老板招聘，如果两个人其他方面差不多，而一个学历高，一个学历低，选择学历高的当然是更优了。
第一学历在找工作的过程中重要，因为是找工作。公司就希望用特定的工资找到能力更强的员工，并且是用一种很经济、简便的方式，那就会采用看第一学历的方法。公司是不可能采用对应聘人员全面考察，综合评价才来选择的，那样招聘成本太高。所以，采用一种简便方式，就是看学历，学历一样，看学校，学校一样，看第一学历，就是这样的。
本质上来说，找工作是看能力的。但是公司无法立马判断，就采用一种捷径来判断，那就是看学历、看第一学历。因为，学历和第一学历就是能力的表现。只不过用过去的能力来推断你现在的能力而已。
如果学历和第一学历不好，那就要拿出作品来表现能力，你有漂亮的履历吗？你有出彩的作品吗？总得拿出些东西来展现你的能力才行。如果有作品之类的具体的东西，相信招聘HR会认真考虑，拿不定会汇报上级的。
首先，要看你所处的岗位，如果是基层甚至中层员工，说实话，学历的重要性体现不出来，甚至有“能力大于学历”的现象，因为这个层面公司对你的要求是“出力气”，你只要能执行好，理解能力够就行。
如果你的岗位到了高层，那么学历的重要性就体现了出来。首先学历不等于能力，但是学历能反馈你这个人的学习能力、知识储备、思考习惯，而这些会影响你的大局观、思考高度，再说直白点，一个行业小学毕业干10年和博士干10年，同样十年的经验这2个人对这个工作的认知你觉得谁会更好？为什么会有这种差异呢？更别论一群高管就你一个大专，别人全是博士，你说这时候学历重要不重要呢？
综上，如果你是基层员工，不要纠结，但是，如果你有野心，请你有高学历。
作为一个做招聘的HR，我可以非常负责任的告诉你：
当你一无所有的时候，学历是你很重要的资本，学历决定你能被多少面试官看到你。
有一说一，招聘的时候，所有招聘渠道都会有学历筛选的按钮。
只要某个岗位的要求是本科，大专的简历根本就不会显示出来！
很多人会心理不平衡，大专不见得就比本科差啊！？
的确，我非常同意，学历不是衡量一个人的唯一标准，但这是概率的问题。
从整体大数据来看，本科人才的综合素养普遍比大专要高，不是针对某一个人，这是概率的问题。
在招聘精力有限的情况下，通过学历进行筛选，是一个很高效的方法。
而当你有一定的职场阅历和能力积累的时候，能力才是你跃升的关键。
这个时候，学历依然重要，只是权重会相对减少一些！
能力是一个很虚的东西，尽管可以通过实际的工作结果来进行判断，但是也不排除有水分的情况。
很多时候，是驴是马，遛一遛才知道。
所以一旦在能力水平相当的两个候选人比较的时候，学历的重要性又显现出来了。
写到这里，我也不禁觉得心理很不平衡，学历就真的那么重要吗？
这么说吧：
学历不是唯一，但是更好的学历意味着有更大的概率出现素养更高的人才。
没有学历不代表什么，但是有更高的学历会更好。
很现实对吧？
因为这就是现实。
那怎么办呢？既然在职场，学历这个东西就很难改变了，也没必要浪费时间去提高学历了。
这个时候你应该更加关注和聚焦提升自己的能力、积累自己的资源。
当你有本事了，学历不过是一张纸而已~
当你成功率，低学历反而会成为你炫耀的资本~
所以，加油吧，职场人！
人太多了，如果没有这样的审查机制，难道HR一个个去和对方谈心路历程吗？学历不重要，但是在筛选你的时候，非常重要，用实力说话的前提，也是你先有入场的资格。庞统那么牛，一开始不也被颜值协会的刘备嫌弃了吗？后来做个小官，才施展了一下小才华，才拿到了进入刘备核心团队的机会。
对很多公司来说，很重要。HR有KPI，所以招聘就会写清楚要求第一学历是啥啥啥。
对个人来说，也许不重要。提升学历是成本非常高的事情，时间精力成本。如果之前是因为种种原因错过，自己也有强烈提升愿望还好，可能会比较值得。但是如果本来就学不进去，那这投入产出可能就不合适了。那就避开对第一学历要求高的岗位嘛，专注在自己想要啥，能要到啥，然后去找投入产出比高的路子。
首先，明确一下，你的前提是找工作，而不是创业，这两个有本质的区别。
其次，如果是找工作，那么第一学历，重要。几个方面：
第一，企业为了降低筛选和试错成本，节约招聘精力，基本会以学历作为一个比较重要的判断是啊选条件。如果是刚工作的，学历会看的重一些，如果是工作有几年的，学历会看的轻一些，但是在经验能力差不多的情况下，好学历仍然有优势。
而且企业更愿意看第一学历，而不是看后面又专升本、三本考研之类的。为什么呢？因为第一学历往往体现了这个人本质上是否具备自驱力、学习能力，甚至一定程度上代表智商水平。
这是客观事实，客观规律，眼前每天都在发生的实际情况。
第二，学历对人脉有帮助。正如第一条所说，企业会倾向于筛选好学历的人，所以好学历的人获得的机会就会多一些，发展得好一些。与此同时，这群人大多在象牙塔时代是具有一定的自律和目标感的，因此在同样环境下的职场中，也会更卷一些，更努力一些，也会让发展更顺畅。
最后补充一点，不同的工作，对专科、本科、研究生、博士的需要是不一样的，不能一概而论。
望有用。
