之前内容https://wx.zsxq.com/dweb2/index/group/554555154824 补充信息： 1.背景及近况：科长A兼任高级经理，本科为部唯一没设副科长。上次晋升结果出来后，和主管领导诉过苦，主管领导表示肯定会解决。当时和领导表达过想留下来的意愿，不了解领导真实意图，只以为是领导想提拔B，有情绪;领导表示不适合女性。后得知，是因为A不愿意放弃科长，理解有误。现冷静后，感觉主管领导说的有道理，不再执念于本科提拔。曾一度认为领导不认可我，因为同批入职的其他科（工作强度远没有我大）都已提拔至少副科，且我近三年未涨过工资，对此自我怀疑严重，产生抑郁情绪，想辞职。观察近期动向，一把手似乎有意让我留任，但会平衡B。 2.原工作情况：之前在基层单位，担任副科（18年，已有6年）综合能力在系统内广泛认可。后放弃副科职位，写作多次获奖，内部竞聘本部门，为本科历史首位女性，勤勤恳恳，任劳任怨，口碑很好，工作比男生拼命的多。三个关键人都算不错，但近期情绪不佳，和直属领导以及科长有当面表达不满（得知A给我穿小鞋），领导评价不再积极。 3.关键信息：排名我之后（比我晚来1.5年）男生B，能言情商高能力不错。总是跃跃欲试排到我前面，平时不积极，每到年底加薪评优就很明显积极表现。前年整年绝大部分工作由我承担，最后年底领导把我俩同时提了相同职级，给我俩都合格。今年还给他其他方面的奖励，在休假等事上对他格外宽容，对我极苛刻。 4.自我剖析：心理不平衡：一是A老好人，管理软弱，我越俎代庖一直承担超出本职工作量、职责，一心扑在工作上，健康、生活牺牲很多，回报率低，还因为曾是90后晋升快的，被大家指摘。二是领导多年画饼不兑现，我一直忠心全力辅助A和直属领导，随叫随到，凌晨、过年加班从不含糊，常办公室我一人加班，但A可能觉得受威胁，去年起有时会打压我，有意捧B，有种被卸磨杀驴、深情辜负，有点寒心。三是自身的问题，专注于工作，不太注重沟通，加上常年不说话，语言功能明显退化，综合能力不足对自己信心不足。 5.问题：1.烦请周公用正确观念点醒我，分析症结，稳定不良情绪。2.下一步我该何去何从，本条线长远无我的位置，其他科提副处没有机会；业务口从零开始；我是等待给个科长（本科或其他科）职位再走，还是尽快转型业务，本处资历清零；3.计划离开，该何时提出，表达何意较为妥当。求指教：