例如，总分工资合计15000，分公司基本工资5000，其他绩效部分3000，上社保公积金，按最低标准缴纳。各项扣除后缴纳个税。 剩下7000在总公司发，全额缴纳个税。 目的为了按着最低标准缴纳公积金社保，从而降低公司用工成本。这种方法合规么？总分公司在同一城市，合并申报时会不会让补缴？