开始延发工资

1.突然开始严格考勤 2. 核心管理层频繁变动 3. 程序繁琐化 4.留不住人才

1.对考勤要求严格 2.往年的福利开始减少 3.工资开始拖欠

工资拖欠

公司欠债，工作量频繁增多

工作量越来越多

公司的质度不好，公钱💰发的少，考勤非常严格，公司管理员发生了变化。

一家公司走下坡路有很多迹象，比如：没有发展策略、没有具体目标、职能不清、用人不善、分钱不均等等。 我在想你这个问题的背后是不是隐藏着另一个问题，那就是”我们要怎么才能在职场立足生存得更好“，因为只要获得生存技能，企业其实走不走下坡路，对我们也没什么影响了。 我提供一个视角——“找到自己的核心优势，并发展为自己的核心竞争力”。原因有以下几点： 1、我们人类天生优点就少于弱点，我们把精力都用于补弱点可以说真的补不完的； 2、当我们在工作中做自己喜欢的事，可以提高6-8倍的满意度，心情也好； 3、才干是需要不断地练习的，我要学会在老板布置的任务中有意识地启用我们的优势，或者主动争取难度较强的相关工作任务； 总之千万不要因为担心工作不稳定，去干着下班跑外面的事，你可以从中获取短期的收入，但是也让你没有时间磨练自己的专长，这个时候不管企业走不走下坡路，跟你也没什么关系了。期待我的视角能对你有所帮助，我是一名职业生涯规划师，关于职场问题也可以关注我，多多探讨～欢迎添加：185 2912 7276（郭老师）。