提一个比较奇葩的吧——地域歧视。

作为一个东北人，曾经被当众说“东北人就是土，审美不好，做不了设计”；

也听说过“天上九头鸟，地上湖北佬”来讽刺湖北人“聪明有心计，不老实”，不适合做财务类工作；

还有的河南偷井盖等等恶俗的梗，居然也会被挪用到职场之中，成为某种歧视的来源。

既可悲，又可笑。

所有门槛的设立，都是歧视的前提。资源的有限性，需要一些游戏规则。明摆着的游戏规则，是一定程度上的公平。总比暗箱操作，不明说的潜规则强。

我想说的是，年龄歧视才是最大、最严重也是每个人都会有相关性的歧视。

诚然，新兴的公司大多年轻。但一个公司里如果没有年限长的老员工和较为年长的同事，反而只和你强调平均00后、平均98后的时候——这未必是一件多愉快的事情。某种意义上也是一种环境暗示“只有年轻人，才能留在这里。”

从最早的60岁退休，到50岁第二职业。再到现在连40岁都等不到，35就要被优化的职场风向。当年龄数字也成为你职场路上的标签。能力、经验、项目都是浮云，面试官或者JD上只会冷冰冰的给你留一句“不好意思，超过35岁我们就不考虑了。”

我们又应该作何感想？

一方面是大家作为都会35岁的职场人，对年龄友好一些。另一方面也真心的希望35+的朋友们，多提升自己跟上趋势。也站在35前的时候对后辈更友好一些。放松些，拥有做个普通人的心态吧。