为什么现在的人，都不愿意讨好领导了？
一个体制内的领导向我抱怨过：他们年轻的时候，早早就来办公室，给领导烧水、浇花、拖地，但现在的年轻人，一个比一个牛，别说讨好领导了，就连恭恭敬敬地说话也做不到。
这是什么导致的？只是时代的原因吗？
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1随着科技的发展，个体能力越来越部分替代集体或组织的能力。
比如以前发布一个新闻，需要采访，编辑，摄影，剪辑，灯光，美术，制片，印刷，人事，财务，主持，电台发布等等，现在几乎一个人就可以做到了。
比如以前出租车司机需要加入出租车公司，才能做司机工作，出租公司需要配备一系列人员组织。现在注册一个打车软件就可以了。
2随着人类自身的进化，年轻人学习力是越来越快的，你会发现，一个老年人操作一个游戏或办公软件甚至不如一个五六岁小朋友学习的更快。
信息知识的爆炸性发展，原来以老一辈经验为主导的传承模式，越来越被比不上综合的高效地学习能力来的更有价值意义。
3生产力生产关系一定是往更低成本更高效率的方向发展，就像水永远要往低处流一样不可阻挡。按照这个趋势发展，企业组织上下级关系会越来越扁平甚至消失，人与人的关系会越来越平等自由，个体的效能空间会越来越高。在大环境没有新的变量或奇点出现时，这个方向就是自然而然的必然趋势了。
领导给我什么，我就给领导什么。
借用一个段子：
「月薪1000：老板，我是你爹。
月薪2000：老板，wqn马勒戈壁！
月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。
月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪5万：996就像呼吸一样自然。
月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷。
月薪20万：我不需要下班。
月薪50万：公司就是我家。
月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义。」
两个原因，一是现在职场环境透明化了，你该拿多少工资、福利，达到什么标准能晋升，都比以往有了更加清晰的界定，“人情”的占比在不断减少，讨好领导自然也没太大意义了。
其次，职场管理的扁平化，也让领导不再像以前那样离基层很远，高高在上似的，而基本上就是一起工作的同事，只是ta能力更强，权限更高罢了，“领导光环”也就没那么重了。
划重点：体制内
大家现在都已经发现，体制内就是铁饭碗啊，谁能因为我对领导不够客气而把我开除啊。更别说来给领导烧水、浇花、拖地了，拿一份工资还得干两个人的活吗？
没必要，相安无事，干好自己的工作就行。
体制外的话：给的钱够多，让我叫爸爸也行。给的钱少，我是你（老板）爸爸。
