应聘工作,有哪些面试技巧?

(´-ι_-`)(´-ι_-`) · 2022-08-22 16:54
简历通过率不低,但到了面试屡屡被刷,有什么技巧能增加面试成功率?
6 个回答
小米
小米
谦虚一些,适当犯些小错误吧,领导觉得你真实,另外部门领导觉得你不是威胁
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2022-08-22 21:17
Jasmine
Jasmine
问过身边很多人的面试经历,发现普遍痛点,要么夸夸其谈,说半天也不知道重点在哪;要么是不知道说什么,把握不住面试节奏。 以上问题,其实只需要记住一件事——你的整个面试过程,为的就是说服面试官“我是适合这个岗位”的人。 抓住这个点,你的简历,自我介绍,问答,才有可能是有针对性的,才是不会让面试官犯困的。 而基于此,你能发散的内容就很多了(同时解决第二个问题),比如你的资历、能力有多符合公司要求?你的价值观是否与公司匹配?你的职业规划和公司契合吗,稳定性高不高? 总而言之,面试之前,你必须换位思考——如果我是面试官,会录取一个怎样的面试者? 以此为据,不断修正自己的表达,面试成功率才能提升。
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2022-08-22 18:46
Grin
Grin
①突出自己与应聘岗位的匹配度。举例以往工作中的成绩,最好是具现化的数据,让人直接快速get√你的工作能力,但切记不要造假夸张。 ②三思而后回答。对于面试官提出的一些问题,自己先想清楚他的问题考究的是什么,然后在脑子想好后理一理再回答,不要罗里吧嗦一堆没有重点或者偏题。
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2022-08-22 18:26
大叁叁
大叁叁
说一个最近面人的感受吧 一、不要过分注水、夸大、渲染自己的工作范畴、项目数据和职级,一方面是很容易暴露,另外一方面低级的“造假”会让人有种被骗的感觉,认真的“美化”才会呈现正面效果。 二、说话的时候接地气一些,除非特别必要的专业词汇。过量使用,沟通的时候有些油腻。毕竟开会的时候就天天在说这些,大家不如聊点实在的。 三、薪资可以坦然一些,期望多少就是多少。不管面对涨薪还是砍价,都要大大方方。不用不好意思说。 毕竟假设有同样能力的情况下,沟通让人更舒服更容易被录取。(差价太大就没必要了,去了大概也不会快乐的)
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2022-08-22 17:41
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就说一个我自己常用的招数,哦不,技巧吧。 比较重要的是,学会观察面试者是什么风格的。 比如有的领导,或者hr,已经见过了很多“老油子”或简历注水、花里胡哨的面试者,那「真诚」就是你的通关法宝。 你可以稍微坦诚地说一点自己没做到位的小缺点,或者一些自我反省的部分。在有真实成绩的情况下,不要过分夸大自己的经历,反而容易让他们觉得,“这个人在说实话。” 当然了,所谓坦诚,要自己掌握分寸。不要暴露原则性问题,不要把自己无法承担的风险暴露给别人。 如果面对的是那种,相对较官方,也没什么业务判断能力的h r,那你可以根据几个常用的面试模型,比如star之类的,把漂亮的数据怼在模板里,让对方知道你很有条理,有自己的体系——谈吐有逻辑一点,淡定一点,会让人家觉得你有自信。 如果你问,我不知道怎么区分对方是怎样的人。嗯……很多人从一坐下来,跟你说第一句话的表情、眼神,翻简历的姿势,就都已经暴露了他是一个怎样的人。 你可以充分利用好自我介绍的时间,一边把准备好的自我介绍背出来,一边观察对方的反应。然后再根据你观察到的对方类型,去匹配合适的回答就好了
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2022-08-22 17:25
鼻涕大魔王
鼻涕大魔王
面试中,不可太过直白的暴露自己的优缺点,也千万别太“装”,过度包装和吹嘘自己。 接下来我就从几个方面谈谈,在面试过程中需要注意的重点。 1、专业 专业性在面试过程中就不必遮掩,要直白的告诉面试官你能够为企业带来的现有价值和潜在价值。如果连专业性都不能让HR看到的话,这个面试大概率就要凉凉了。 2、三观 三观是否正确,是否正直,也是一个企业在招人的时候所看重的。如果员工的品德和价值观有问题,对于一个企业来说,也是有风险的。 3、稳定性 人才的流失对于企业来说会带来不少损失,因此企业在招人的时候,对于你之前的离职原因、跳槽原因会特别在意,因为这能够反映这个人是否稳定,是否坚持,是否跳脱。 所以在面试过程中,对于离职原因需要尽可能的进行“美化”。 综上,是我简单总结的几点在面试中需要注意的点,希望对你有用哟~ 祝早日找到合适的工作!
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2022-08-22 17:25