为什么现在工龄越高的人反而越容易被淘汰?

JoJoJoJo · 2022-11-22 11:17
不知道你们有没有发现,有些工作一开始随着资历越深工资越高,而到达一定的工作年限后反而贬值,加上每年都有一批又一批更有活力、有想法的年轻人涌现职场,导致被裁员的被优化的都是老员工......
25 个回答
阿白
阿白
1,优胜劣汰 有的人一直在进步成长,工龄高代表着资质阅历,之前的工作都是向上的阶梯,不仅自己登高,也带着别人 企业甚至是社会在进步,这样的人一般不会被淘汰 ; 有的人是前期进步后期原地踏步,爬到了半山腰就满足止步,会被后起之秀追上超越,早晚淘汰; 还有一种起步平顺,工作一直很顺利无压力,自认为很优秀,其实可能只是工作本身没难度,长期平顺的工作固化了老员工的思维,磨去了斗志,随时被替代; 所以工龄不代表能力,社会如战场,优胜劣汰。想常胜,唯有终生成长。 2,人员管理 团队建设 工龄长,有时候并不代表能力强 倚老卖老,思维固化,不服指挥 ,对团队无贡献甚至拖后腿都有可能存在 3,顺应人类社会发展 不适应时代节奏,跟不上社会发展的脚步;顺应人类社会发展,为年轻人让步,社会主力倚仗青壮年,保证企业长青,保证社会能力持续发展; 4,成本分析 科技日新月异,年轻人初入社会职业素质水平就比较高,而且用人成本低
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2022-11-25 00:08
余烬
余烬
总之岁月漫长,然而值得等待。
因为现在社会日新月异,所以需要不断充电,那些只仰仗自己经验足,资历深的人,很容易被现在的社会淘汰掉的。
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2022-11-24 18:13
张亮
张亮
自媒体博主 实体商家,互联网新私域引流拓客操盘手 互联网赚钱项目实测、落地推广
怎么回答这个问题?首先要从多维度去考虑,这也和国内的环境相关,国内的一些老员工和新员工没有传承创新一说,你不行就要淘汰,换新鲜血液。大锅饭时期是混日子,现在是老油条,哪个企业也承受不起这种养老式的员工。新员工的进场,积极性是一方面,更多的是可以带进来一些创新性的思维。固化的思维更加不利于企业成长。
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2022-11-26 23:19
胡萝卜
胡萝卜
抱朴守拙 大道至简
时间上有前后顺序关系并不等于因果关系,这个问题本身是个伪命题
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2022-11-25 15:00
元峰·天才学校
元峰·天才学校
您好,您所提的这个观点尤其独特性,昨天刚与朋友讨论“老越吃香,越老越值钱”,与您所提刚好相反。所以我们需要具体来分析哦😊。 “工龄越高越容易被淘汰”,工龄高不是被淘汰的主因,被淘汰主要是看“人的价值”高低。所有事情所有行业都围绕一个核心“收入减支出等于纯利润”,站在企业主的角度,人产出的价值高于工资,就值得留下。 工龄高不代表这个人在这个行业很有价值。比如工作十年,请问您是在同一件事重复做了十年,还是用十年时间来琢磨同一件事,使他越来越精尽使自己越来越通透有智慧呢? 我相信被淘汰的是前者,而不断升加薪职提拔的是后者,请问您认同吗?🌹 祝福所有人永远幸福开心找到自己的核心价值成为各行各业的佼佼者引领者!😃👍🏻
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2022-11-25 06:18
吃瓜群众
吃瓜群众
在老房子上盖新房子要比新的地方盖成本高
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2022-11-24 17:56
小鱼仔
小鱼仔
一个平平无奇的运营小天才

工作的一开始属于上升期,在能力的潜力开发阶段,所以资历越深工资越高。


但到了一定程度达到平台期或者半衰退期,按照基本规律,论潜力基本已经开发完,论思维已经不再活跃,甚至可能已经固化,所以升职加薪肯定不会像初期那样增长的快,还会面临优化的风险,似乎这也是约定俗成的规律。


除非你有能力证明自己一直超凡脱俗,否则就只能接受现实...

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2022-11-22 11:20
孙康
孙康
1.企业需要裁员,不然为什么一定要裁员, 2.企业不养老,所以这个是任何一个打工人到一定年龄必须年龄的 3.其实不同行业职业是有区分的,如果是技术人员越老越经验丰富,而一些管理层并不是思维不行了,而是他所在的圈子氛围可能都整体对一个企业影响较大 4.个人能力极少会影响到企业的流程、制度,所以,不管是新人还是老人,只是大部分情况你站队站对了吗?
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2022-11-29 09:13
IDO老徐
IDO老徐 @21天打卡
全网同名。在职场、玩副业,12 个垂直付费星球。日更短文写作 10 年;微信 957863300(注明来源&诉求)

1、年龄上去了,工龄上去了,能力还是几年前的,从未提升 。


2、薪资要求高高的,做事效率低低的 。


3、思维固化,有自己的一套做事方式,不听老大的话 。


4、精力被严重分散,身体也卷不动 。


5、如上,说的是多数人 。还是有少部分大佬,越老越香,见识一直在提升,薪资起飞,被猎头哄抢 。我们要成为少数 。

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2022-11-28 13:25
吸血伯爵
吸血伯爵
要知道在美国这样的国家六十岁能随心意转行的。国内之所以出现这类现象有几个方面的原因。 1.人力资源管理的不成熟让职场内倦严重。 2.反华势力对上述情况的引导,正如美国在日韩引发的缺阳男文化潮流,目的就是让中国技术人员无法专心于一个行业。 3.
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2022-11-28 08:48