领导和我商量,把原来答应我的年度优秀让给别人,原因是那人就差一点就能提升了。我该怎么办?

鹰鹰 · 2023-01-05 18:26
领导和我商量,把原来答应我的年度优秀让给别人,原因是那人就差一点就能提升了。还说就让这一次,以后优秀都给我,我该怎么办?
7 个回答
Tony不是老马私克
Tony不是老马私克
大疫三年还没疫苗少测核酸免疫 Harmony Win Wechat Meta 22'

如果你对这个决定感到不满意或者有异议的话,有几种方法可以考虑:

  1. 和领导沟通:可以和领导沟通你的想法,告诉他你对这个决定的看法,同时也可以倾听他的观点。也许有交流之后你会有新的理解。
  2. 寻求其他选择:如果你感觉这个决定是不公平的,或者你不希望接受这个决定,那么你也可以寻求其他选择,比如转换工作。
  3. 寻找支持:如果你对这个决定感到难以承受,也可以寻找家人、朋友或者专业人士的支持,通过他们的帮助来缓解压力。

希望以上建议对你有所帮助。

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2023-01-06 19:07
吃货先生
吃货先生
一爱学习的吃货
你先跟领导协商,如果实在不行,你可以大度的说谢谢领导,我知道你把之前答应给我的年度优秀给了别人,心里有点不舒服,不过我也知道你是为了给那个人鼓励与信心的,站在你的角度上来看这样更有利,能帮助员工提高,不过对我有亏欠,不过你说把以后的年度优秀都给我,记得算数啊(语气不要太正式,可以适当幽默以一种开玩笑的语气说)
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2023-01-26 02:30
张小雨
张小雨

题主好。其实,如果能得到这样一次让领导对你有所亏欠的机会,往往是可遇而不可求的。当然,如果下一次领导没有履行诺言,那么就另当别论了。吃亏是福,但也仅此一次。

塞翁失马焉知非福,就是这个道理。

祝好。

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2023-01-25 17:48
在了
在了
你就说听领导安排,欣然接受
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2023-01-23 19:04
chl58
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这事体制内很常见。


比如一个老同志干了一辈子,要评职称,因为文化问题,不会做成果,当年轻人作出成果的时候,让给老同志,自己再做一个。或者老同志不会写送审论文,年轻人写了论文,把老同志的名字挂在第一。不就什么都有了。


领导说这叫发扬风格,年轻人无可奈何,曾经有年轻同志因此跳楼。

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2023-01-23 00:15
珊瑚大小姐
珊瑚大小姐
还有这样的领导,那个人提升了,你能够有什么收获,这个才是你问得初衷吧! 最主要的问题是,你有点儿感觉被利用了,而且还没有什么好处。
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2023-01-11 15:04
安大略尬
安大略尬
兄弟 遇到这种领导如果你确定你的领导未来不会调岗异动的话,你就找下家吧。你领导这么对你只能说明2点:1、你的工作能力是OK的 2、他觉得你好欺负 每个领导下面都会有一个孜孜不倦的老黄牛,很不幸你的领导认为你就是他下面的那个老黄牛
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2023-01-11 10:34