先说个反面例子：没有原则，或者说没有标准。

刚毕业的时候跟过一个老板——说是老板，其实也就刚创业，虚长个两岁。人也挺不错的，但工作中毫无原则或者标准可言，那伴随而来的去配合或者说完成他的工作就是一件既痛苦又难以捉摸的事。朝令夕改、转头就忘是常态，也经常想一出是一出，或者无条件去配合其他部门的工作（但自己的工作一点没少）。这样下来不仅收益和成长很低，工作心态上也是疲惫不堪，每天都活在混乱里。

有的同事想要拉近一下和他的关系也很难，因为没有太明确的逻辑和喜好。

再说个正面例子：标准清晰、有序，能控制情绪。

现在的leader是让我心态上很舒服（没有在mapi）的一位。

对项目的轻重缓急和评价都有清晰的标准，目的也会和下面的人进行明确的传达。团队运转起来就比较轻松。

最让我佩服的是他对自己的情绪有认知，会合理的表达而不是表现。还会为他自己的情绪反应有没有影响到你而道歉。跟着就很放心。

最后再说个简单标准：多加钱。

不用谢

印象深刻的是一个实习期间遇到的领导吧。

当时我的薪资只有2000，而她的薪资是4000。我想要离职去考研，结果她说我太傲气，说人很多时候就是不能把自己想得太高。

我问她，你就是为了过4000块钱的人生吗？

她说，这就是绝大多数人的命，不要太看得起自己。

不到一年后，我的薪资是她的三四倍不止。

我承认她说的要认命，在很多情况下是应该的。但是作为领导，我并不认可她靠打压下属来换得自己成就感的做法吧。

我遇到过的好领导，总归三个优点：

1、对事不对人。你做错事了会骂，做对了也会赞。只会针对你做的事，不针对你这个人。

2、格局够大。这两年听到很多人说格局这个词，在上下级来说，就是你的领导，能不能接受功高震主？当你的能力开始展现的时候，不是打压你，而是举荐你。

3、言传身教。就是他/她做不到的事，或者他/她明知道做不到的事，不会硬塞给你。还跟你说，你能力怎么那么差。

好的领导，尤其是你刚毕业遇到的好领导，会对你往后那么多年的职场价值观有直接的影响。我很幸运遇到过，也在后面的职场遇到坏领导，但是并没有改变我这种价值观。