对需要做创造性工作的人而言，摸鱼可能真的是刚需...

像写稿，有的时候你打开word，憋一天可能都憋不出几个字，这种时候虽然看起来很认真，但实际上是没有产出的。

反而有时候出去走一走，喝杯咖啡，灵感来了，工作才能顺利推进。

所以工作的姿态真的不重要，产出ok就可以。

如果遇到这种同事，就不要观察这位同事的过程，要观察结果。

看他负责的工作最后直属领导，老板是怎么看待的。如果别人完成得很好，那说明别人有足够做咸鱼的能力。如果别人压根没完成，还能继续留着，那说明他又足够做咸鱼的资本。

他摸鱼躺平，最后的工作成果是怎么样的？

如果他看起来摸鱼，但实际的工作业务一个没落下，那你没资格计较他“表现”得是否摸鱼。反而应该研究一下他的时间管理，他的效率。

如果他看起来摸鱼，做出来的东西也一看就是混出来的，那你没必要计较他摸鱼，因为他早晚有一天会走人的。

在职场里，工作态度是一个加分项，很多领导都会因为“他虽然表现的一般，但结果好”把一个人留下，甚至供着……所以，一切还是结果说话。