挺好的。

公司群里吵一次架，所有人都是“参与者”，从中你能很明显的看到一个公司的素质。

两人吵架上头，老板的反应如何？是劝架、置之不理、各打五十大板、还是理性分析？由此你能更深入的判断老板的能力和价值观。

hr呢？是先安抚情绪，还是先强硬的把事态按下来？hr的行为模式也明白了。

还有同事，都站哪边？是拿他们当笑话，还是真的担心损伤办公室和谐？同事关系也清楚了。

这种突发事件，对公司来说就相当于一次“临时测验”，处理的好无伤大雅，处理不好你可能就得考虑这值不值得待下去了。

生活不是电视剧。

原来以为的职场吵架是商战——大家引经据典、条理清晰、数据明确的针对项目和结果争执，但都是为了更好的目标或者捍卫自己方的利益。也许背后还藏着某个大老板、大财阀、大股东的阴谋。

实际上的职场吵架——

一种是：这个臭东西昨天在茶水间说我坏话、上次报销故意为难我、新来的不给我面子我要给他个下马威、昨天敢不和我打招呼看他不顺眼很久了，日常琐碎中积累出的不满

另一种是：抢了我小舅子（大舅子、小姨子、好朋友、好兄弟）的位置（风头、利益、配合度）杀杀他在老板（客户、甲方、同事）面前的威风。

有人的地方都有江湖，吵架在所难免。但一定要记得除了这个门，大家未必还有其他关系，不要做没有目的争执，也不要成为职场中愤怒情绪的傀儡。

毕竟每一次群里吵架，伴随的都是疯狂转发和下次茶余饭后的段子。

有幸见证过好几场群内吵架，还有那种离职了，在群里大骂一通阴阳怪气，骂完就退群的。

说实话，作为旁观者，一定是当作笑话看的。

不管吵架的人和你关系好不好，你的第一反应都是立马截图，或多选聊天记录合并转发……

能在群里吵起来的，一定是至少有一个人忍无可忍了。但我并不认为，一切吵架都没有意义。

如果有一个人，你深知她的毛病，但她在别人面前隐藏的很好，而在大众面前吵架，就可以最大程度暴露她的毛病……那对你而言，也是有益的。

但前提是，一定要注重吵架的分寸。你一定要保证自己逻辑分明，没有人身攻击，就事论事。

否则你们就是狗咬狗，纯纯演了一场笑话。