怎么看待在公司群里吵架的人?
挺好的。
公司群里吵一次架,所有人都是“参与者”,从中你能很明显的看到一个公司的素质。
两人吵架上头,老板的反应如何?是劝架、置之不理、各打五十大板、还是理性分析?由此你能更深入的判断老板的能力和价值观。
hr呢?是先安抚情绪,还是先强硬的把事态按下来?hr的行为模式也明白了。
还有同事,都站哪边?是拿他们当笑话,还是真的担心损伤办公室和谐?同事关系也清楚了。
这种突发事件,对公司来说就相当于一次“临时测验”,处理的好无伤大雅,处理不好你可能就得考虑这值不值得待下去了。
生活不是电视剧。
原来以为的职场吵架是商战——大家引经据典、条理清晰、数据明确的针对项目和结果争执,但都是为了更好的目标或者捍卫自己方的利益。也许背后还藏着某个大老板、大财阀、大股东的阴谋。
实际上的职场吵架——
一种是:这个臭东西昨天在茶水间说我坏话、上次报销故意为难我、新来的不给我面子我要给他个下马威、昨天敢不和我打招呼看他不顺眼很久了,日常琐碎中积累出的不满
另一种是:抢了我小舅子(大舅子、小姨子、好朋友、好兄弟)的位置(风头、利益、配合度)杀杀他在老板(客户、甲方、同事)面前的威风。
有人的地方都有江湖,吵架在所难免。但一定要记得除了这个门,大家未必还有其他关系,不要做没有目的争执,也不要成为职场中愤怒情绪的傀儡。
毕竟每一次群里吵架,伴随的都是疯狂转发和下次茶余饭后的段子。
有幸见证过好几场群内吵架,还有那种离职了,在群里大骂一通阴阳怪气,骂完就退群的。
说实话,作为旁观者,一定是当作笑话看的。
不管吵架的人和你关系好不好,你的第一反应都是立马截图,或多选聊天记录合并转发……
能在群里吵起来的,一定是至少有一个人忍无可忍了。但我并不认为,一切吵架都没有意义。
如果有一个人,你深知她的毛病,但她在别人面前隐藏的很好,而在大众面前吵架,就可以最大程度暴露她的毛病……那对你而言,也是有益的。
但前提是,一定要注重吵架的分寸。你一定要保证自己逻辑分明,没有人身攻击,就事论事。
否则你们就是狗咬狗,纯纯演了一场笑话。