怎么看待在公司群里吵架的人?

鼻涕大魔王鼻涕大魔王 · 2022-09-06 14:34
前两天,公司里有两个同事因为工作的原因在公司大群里公开吵架,互相指责,让人感觉有点不适,想问问大家都是怎么看待这种在公司群里吵架的同事的呢?
5 个回答
(´-ι_-`)
(´-ι_-`)

挺好的。


公司群里吵一次架,所有人都是“参与者”,从中你能很明显的看到一个公司的素质。


两人吵架上头,老板的反应如何?是劝架、置之不理、各打五十大板、还是理性分析?由此你能更深入的判断老板的能力和价值观。


hr呢?是先安抚情绪,还是先强硬的把事态按下来?hr的行为模式也明白了。


还有同事,都站哪边?是拿他们当笑话,还是真的担心损伤办公室和谐?同事关系也清楚了。


这种突发事件,对公司来说就相当于一次“临时测验”,处理的好无伤大雅,处理不好你可能就得考虑这值不值得待下去了。

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2022-09-20 10:07
大叁叁
大叁叁

生活不是电视剧。

原来以为的职场吵架是商战——大家引经据典、条理清晰、数据明确的针对项目和结果争执,但都是为了更好的目标或者捍卫自己方的利益。也许背后还藏着某个大老板、大财阀、大股东的阴谋。


实际上的职场吵架——


一种是:这个臭东西昨天在茶水间说我坏话、上次报销故意为难我、新来的不给我面子我要给他个下马威、昨天敢不和我打招呼看他不顺眼很久了,日常琐碎中积累出的不满

另一种是:抢了我小舅子(大舅子、小姨子、好朋友、好兄弟)的位置(风头、利益、配合度)杀杀他在老板(客户、甲方、同事)面前的威风。


有人的地方都有江湖,吵架在所难免。但一定要记得除了这个门,大家未必还有其他关系,不要做没有目的争执,也不要成为职场中愤怒情绪的傀儡。


毕竟每一次群里吵架,伴随的都是疯狂转发和下次茶余饭后的段子。

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2022-09-15 13:48
张师傅
张师傅
中国质检协会专家委员会专家、中国建筑业协会绿色与智能建筑分会专家。参与多项国家标准制定,获得全国电子信息行业优秀企业家。
HR要立即出门制止并记录在案,要回查招聘环节,观察日后表现
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2022-09-12 07:49
该用户已注销
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华语男歌手
人家怎么样是人家的事,我们不用在意。人家怎么样也不碍我们的事。我们唯一做的就是管好自己。有一句话叫祸从口出。在意的东西越多反而越累。别人吵架或者怎么样更不关我们的事。即便有人骂你,你就当做不在意就好。你越在意,你越会回怼。越回怼吵的越厉害。吵得越厉害更没法消停。毕竟祸从口出,越吵事情只会闹得越大。唯一一种方法就是不要理会。人家说一会就不说了。没有人理会的情况下,人家也会觉得尴尬等等,他们也会觉得没有继续说下去的必要了,无论和人家说话还是做什么事情没有人理会的情况下才是最没有意义的。有自知之明的人自然不会继续。
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2022-09-12 04:39
97
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有幸见证过好几场群内吵架,还有那种离职了,在群里大骂一通阴阳怪气,骂完就退群的。


说实话,作为旁观者,一定是当作笑话看的。


不管吵架的人和你关系好不好,你的第一反应都是立马截图,或多选聊天记录合并转发……


能在群里吵起来的,一定是至少有一个人忍无可忍了。但我并不认为,一切吵架都没有意义。


如果有一个人,你深知她的毛病,但她在别人面前隐藏的很好,而在大众面前吵架,就可以最大程度暴露她的毛病……那对你而言,也是有益的。


但前提是,一定要注重吵架的分寸。你一定要保证自己逻辑分明,没有人身攻击,就事论事。


否则你们就是狗咬狗,纯纯演了一场笑话。

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2022-09-09 10:18