一个人离职前，有什么征兆？
都说离职前的日子是最舒服的，工作想干就干，不想干摆烂也没人管。摆烂，是一个人离职前的征兆吗？除此之外还有什么征兆？
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摆烂，就是一个人离职最明显的征兆。
对工作的态度变得越来越无所谓，挨骂无所谓，被夸无所谓，事情做不完不会加班，能早下班就早下班。再也不忍着看着不爽的同事。
反正就是不忍着了，老子马上就走了，管你是谁！
内心活动是：再怼我，我就掀桌子。
真实情况是：嗯嗯，好，知道了，明白，嗯嗯我改一下。
为什么会有这个情况，是因为自己知道对方这个做法是错的，但是我忍着不说，就看着我走了后，你越来越错
征兆看其他朋友们总结的差不多了。我补充几个离职前注意的点
1、不管领导对你好不好。除非对人品很信任，否则不要急于说下家在哪。避免不必要的麻烦。绝对信任的甚至还能帮你参谋一下，这个就另当别论了。
2、面对公司询问的离职原因，如无必要或者说还有想挽回的心。就不要说真实原因了，毕竟和气生财。
3、不要评价领导或者其他同事——小心背调。
4、不要过度算计。
不是和大家说不要补偿金之类的，但我见过和公司过度算计的反面例子——
原本公司让ta一个月后离职，中间预留时间给找工作，补偿金也都按流程来了。但这位同事坚持要公司多给他半天的加班费(那半天的加班找不到凭证，也没有人申请过）于是公司就让他当天拿钱走了（少了一个月的在职时间缓冲和工资）有点没必要。
1.以前任劳任怨，唯唯诺诺的人，开始会“怼人”了
2.可能不至于摆烂，但也明显对工作不那么上心了
3.开始慢慢收拾工位上的东西
4.开始整理工作资料
5.频繁请假，或跟上级开小会
基本上有三条，就是准备跑路了
征兆一：请假越来越频繁
当员工在近期内经常请假的又没有可以让人信服或者正当的理由，每次都是请半天或一天假，而且请假次数越来越多话，这种情况有可能是员工去面试了，当所有可以请假的理由都用完了以后，员工差不多也就找到合适的工作了。
征兆二：团队意识减弱
很多准备离职的员工尤其是离职前比较低调没有公布自己离职消息的员工，在确定了要离职前，一般都会刻意的淡化和团队的关系，比如尽量不参加公司的团建、聚会等，从心理的角度来说，既然已经确定要离职了，心就已经不在团队里了，而且在离职前和团队保持过深的感情交流在正式离职时很可能难以控制情感上的牵绊，也不利于离职谈判。