华为、阿里出来的都找不到工作...今年就业到底有多难?

(´-ι_-`)(´-ι_-`) · 2022-10-26 11:24
前阵子文章《我,阿里p7,找不到工作》刷屏朋友圈,很多大厂员工被裁后应聘也屡屡碰壁,连这些背景不错的人都这样了,今年找工作到底有多难?
12 个回答
大叁叁
大叁叁
大的扩张不好进行,对人才的选择变得谨慎就是必然了。 高级人才出来不好找工作其实和应届生未必有直接相关性,他们可能是因为行业头部岗位少、薪水过高等情况短期不好选择。 对初入职场的人来说,更多的还是注意如何向你期待的岗位展现最大化的价值。 以及,是否要追求一些过高的目标。 心态上,就放弃和往年对比吧。稳中求进
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2022-10-28 15:52
常乐
常乐
即使疫情很严重我们还得干嘛干嘛 即使压力很大,也要拼命的活着,至少为了爸妈长大为了孩子,而活着。
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2022-11-09 10:08
Mr.Chang
Mr.Chang
毕业即从事软件开发工作,13年工作经验,没有高学历的出身,没有出众的大脑,通过持续的学习和思考,8年时间晋升技术总监

作为一个中型企业的技术管理者,我并不认为阿里、华为出来的找不到工作是一件具有象征意义的事情,

是否能找到工作,不取决于出身,而是个人的思维认知,综合能力等。对于相当部分的中小型企业,阿里、华出的人员不仅没有他们的优势,反而他们自己认为的优势恰恰成为无法避免的劣势:

1、大厂出来的人往往由于公司完善的流程规范,导致所做工作单一,缺乏综合能力的提升

2、工资相对较高,但所做的工作在业界却没有什么技术含量,更多的企业需要的是一个能独当一面的人。

3、大厂内眷严重,很多企业潜规则多,使一些员工养成了一些不好的行为习惯。

4、大厂出来的人往往喜欢面试其他的大厂,而大厂的趋势是在多数的岗位,每个人的被替代性都很高,应届毕业生的工资低,可塑造性更强。

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修改于:2022-11-12 12:58
Bery
Bery
彪悍的人生不需要解释。
身在建筑行业更难了,房地产行业几乎处于停摆状态,即使甲方是政府部门也没钱,这样一个夕阳的行业,即使疫情没了是不是也不会有春天了呢?
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2022-11-08 22:33
Buddy Tong
Buddy Tong
有没有可能,是P7水分有点大?向上画不来大饼,讲不出故事,向下又没有具体的业务执行能力。离开阿里这个平台,给其他公司拉不来资源,带不来业绩,那要怎么办呢…哎……
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2022-11-02 00:43
Grin
Grin
今年身边各种消息都很有“冬天”的感觉。 一个是几乎所有公司都在缩减hc,甚至锁hc,据说今年字节的岗位少了将近5000个,阿里秋招好像也只招500人,导致履历这块卷的飞起,连中小公司的二本岗位都要跟重点名校竞争,工资待遇还不怎么高。 另一个是认识的同行都说,最近公司各项业务收入都在下滑,而且这还是他们在形势严峻的背景下,​拼命努力的结果。 不过比起眼下的难过,最让人提不起劲的,是目前几乎看不到情况好转的希望。 无论如何,大家互相加油吧,囤好存粮,锻炼好身体,等冬天过去,​就是咱们冒头的时候了。
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2022-11-01 17:07
JoJo
JoJo
一直游到海水变蓝的长期主义者

就业形势严峻,更得保持冷静。既不能放弃抵抗而“躺平”,也不要妄想靠“抖机灵”的一招一式就能破局。要想有所突破,必须做好持久战的思想准备,厚积薄发才是正确道路。


就业形势严峻,但不能不学习提升自己。学习所带来的每一点成长,都是破局之路的积累,日积月累之后,必然会形成与他人的巨大差异,这种差异兑现之时就是破局之时。


最后,保持自律,驱逐拖延,行动起来,才是破局的关键。

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2022-10-31 10:42
zrty
zrty

大疫3年的当下,确实各方面都是比较困难的。不过,此时也更加显示了一些行业的优势(比如大城市的公务员、大型优质国企和私企等)、个人的储备优势(比如存款和知识技能等)、个人的能力水平优势、个人的家庭和阶层优势等等。


不过,一切事物都是有周期和轮回的。低估和倒霉都不可能是一辈子,除非自己确实是没有一点点水平能力。


相信,疫情总归要过去,应该也很快会过去。经济和各行各业的欣欣向荣应该很快也会回来的。

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2022-10-30 19:14
Jasmine
Jasmine
今年找工作真的太难了,上份工作做了一年多跳槽,到下家工资涨幅只有500-1000。 而且一进去就疯狂加班,有时候到十一二点,最少都加到八点,甚至上周周末两天都在工作...身心俱疲,今天申请了调休还不知道能不能批下来... 希望环境快点好起来吧,这样的日子太难熬了o(╥﹏╥)o。
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2022-11-01 17:13
dmtd114
dmtd114
如果你有人脉 一天有个两个小时的时间 我知道有个副业挺适合的
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2022-10-31 08:53