如何看待职场上的摸鱼行为?

GrinGrin · 2022-11-07 17:47
出来工作一两年,天天加班,想给领导一个好印象,也想趁年轻多积累一些经验。结果同事看到以后劝我别那么辛苦,摸摸鱼划划水得了,反正老板也不会给加薪。 最近上网也经常看到有关摸鱼的讨论,好像大家都开始“躺平”,只想着每天混日子了。想问问为什么会这样,真的是努力没有回报了吗?
44 个回答
Owen
Owen
在使用本产品过程中有任何建议和吐槽,欢迎向我提问反馈~

我前公司的老板,跟我讲他以前在穆迪上班的时候,下午3点左右,就干完了一天的工作,然后要么提前下班,要么就端着一杯咖啡去其他同事那晃悠。言下之意是,有能力的人,看似摸鱼,其实早就完成了当前的工作,他可以有时间选择去学习,继续提升能力,或者做更有挑战的工作。

作为管理者,如果有人摸鱼,不要一棒子打死,要分辨原因,是他不喜欢现在的工作内容、工作太累、还是希望做更有挑战的工作。

如果因为做的快而被塞了更多的杂活来填满这类人的工作时间,美其名曰”能者多劳“,其实是会逼走这类人。

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2022-11-08 10:54
一个达不刘
一个达不刘
职场摸鱼行为三方面原因吧。一是公司薪资与工作比例不协调,工作难度与强度与薪资不相匹配 二是个人在工作中暂时找不到提升机会和成长空间但有没有实力跳槽 三是社会层面摸鱼行为的普遍性和顽固性难以扭转
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2022-11-09 23:29
天福宇宙
天福宇宙
彪悍的人生不需要解释。
摸鱼行为是领导的烂管理行为所引起的,员工每天都在盯着领导的行为举止,一般都会有样学样,所以,摸鱼行为的根源不在员工,而是在于领导,要改变这种行为就必须从头改起。
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2022-11-08 15:58
中国寒煜
中国寒煜
南京大学MBA,职业经理人,分享职场突破思维和经验,解答职场和人生问题。 加入我的星球让你从此看见一个新的世界
努力一定是有回报的。千万不要摸鱼。那是傻子干的事。 至于现在主流的声音是都躺平,内卷也没有意义。有两个原因。 第1个原因,职场人和企业的交换往往都是吃亏的。就是你获得的报酬永远没有你贡献的价值多。 第2个原因,是民智的觉醒。越来越多的人意识到这种不公正。意识到掏心掏肺,拼死拼活是没有回报的。尤其00后90后最为显著,一言不合就开怼,稍不顺心就辞职。 但是我还是跟你说千万不要摸鱼,因为没几个人看明白。世间的主要观点都是觉得我和企业交换吃亏了。那是因为他们只把自己跟企业的交换用薪酬来衡量。 他们的思维始终停留在我,把我的时间技能拿去跟企业交换一份薪酬。那我拼命多做事情,努力帮助别人,我也没多拿钱呀。 而正确的想法是什么?我是为自己而工作,我不是为了企业而工作。尤其是一个初入职场的人,就如你所说,出来工作一两年了,你这个时候更应该做的是想尽办法去学会这个企业里面所有的东西,你让自己日益强大。这样将来你才能甩开那些摸鱼的人,你才能快速的晋升,或者跳槽到更好的企业,甚至有一天创业做副业。
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2022-11-15 13:55
👌
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为自己负责,打工也是为了给自己积累资源、能量。
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2022-11-10 09:09
宇
努力了不一定会有相应多的回报 ,但是不努力是一定不会有回报的,没有坐享其成的事情,也没有天上掉馅饼的事情,即使有,机会也是给那些有准备的人的。努力,也要努力对方向,一味地闷头努力,到头来可能会竹篮打水一场空,得努力对了方向,才能见效快,有收获。
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2022-11-09 21:48
专业咨询*
专业咨询*

同样工作,人与人之间的工作能力与工作方式是有区别的,能持续摸鱼证明这个人的基础绩效是过关了的,也就是公司目前对其工作结果是没有异议的。正常情况下,公司安排的每日工作量是比较饱和(前提是工作安排比较合理),如果摸鱼情况较多,一般都是公司有加班文化,需要做样子给老板看看。我个人比较排斥加班文化,每天下班尽量准时走人。同样的,我上班基本不摸鱼,下班后手机还是90%的电量

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2022-11-09 15:27
精进的轲杰
精进的轲杰
我是轲杰,青年就业导师。我和我的团队助力于帮助青年更好地实现事业价值。

我是精进的轲杰,帮助各位小伙伴系统《精进就业力》。


来自精进的朋友的问题:出来工作一两年,天天加班,想给领导一个好印象,也想趁年轻多积累一些经验。结果同事看到以后劝我别那么辛苦,摸摸鱼划划水得了,反正老板也不会给加薪。 好像大家都开始“躺平”,只想着每天混日子了。想问问为什么会这样,该怎么办?

回答:

这个问题我们可以通过公务员面试的形式来进行回答。是一道社会认知题。问题就变成了:现如今很多人上班摸鱼,对此你怎么看?如果对公务员考试感兴趣的小伙伴可以尝试回答一下吧。

我今天想教给大家的方法是深入分析问题的方法。让我们把这个问题变得更加明确、更加有用、更加具有行动指导意义吧。

我所采用的方法是5问法,来进行深入分析,深入到什么程度呢?深入到我们可以找到一定调整、改变和行动的方向和具体做法就可以了。

原问题:你如何看待职场上摸鱼行为?

第一个为什么:为什么有很多人会选择在职场上摸鱼呢?

感觉没啥动力;

调动不起来自己的兴趣和行动。

这是第一个为什么的回答。

第二个为什么:为什么工作调动不起来自己的兴趣和行动?

主要有三方面原因

1、认为自己现在所做的工作不是自己所喜欢的;

2、工作做不好,找不到成就感,可能是方式方法的问题;

3、看不到未来。

第二个为什么相对来说慢慢变得深入了,如果我们能够解决以上三个问题那么肯定能够活力满满地去工作。

第三个问题:如何才能找到自己所喜欢的工作?

这里我们可以参考之前我们所讲的《精进就业力:3种方法让你找到自己的职业长板》

第四个问题:工作做不好怎么办?

这里的解决办法就涉及到的事具体的工作方式方法了。可能包括沟通表达、执行力、团队管理、时间管理等等方面的具体能力。可以再通过5问法来问问自己是否真的需要学习相关的课程。

在这里给大家提一个建议是,深入学习。边学边用,边用边学。不要想着等我学完了以后再去用。这样很大程度上最后的结果还是停留在原地。

第五个问题:看不到未来怎么办?

这个问题的解决办法是做职业规划。可以像我们国家的发展一样定自己的五年规划、三年规划、一年规划、半年规划、一个月规划,然后再具体去执行。朝着自己的规划前行,既要抬头看天,又要不忘低头走路。

特别注意:

在学习的过程中肯定会遇到各种各样的问题。单单拿挑选学习资料来说,就可以成为前几的拦路虎。怎么办呢?

答案是从现在开始积累自己的基数学习材料。

比如对于学习来说,我曾经看过无数关于学习的方法。但后来还是效果甚微,思考的原因是太多,没有深入地把一个方法用好。所以在学习的过程中先找到一个自己最认可的学习方式或者学习书籍把他作为我们的基础学习材料,等到这本书的方法我用的相对熟练之后,再通过其他书籍去迭代自己的学习方法。这才是最有效的学习。

不管是康奈尔笔记法、费曼学习法、西蒙学习法,这些方法可能都非常好,但是不一定适合自己。所以找到一本自己最认可的材料,再进行迭代,这种方法最有效。

我是精进的轲杰,帮助各位小伙伴系统《精进就业力》。欢迎各位小伙伴加入“精进的朋友”社群,一起成为想成为的自己。

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2022-11-09 11:58
小羽
小羽
摸鱼行为的出现一部分原因是现有岗位无法给予员工自我成就感和自我价值感的实现,也取决于上层管理层的激励制度是否合理完善。另外少数就是工作任务的极度不饱和导致
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2022-11-09 11:50
장예흥. 장이씽💫一Zjz
장예흥. 장이씽💫一Zjz
努力是有回报的,你只需要做我自己的本职工作不要听别人的意见。我们上班不管是提高生活水平,更多的认我们在有生之年活的更有价值。摸鱼的行为,是看个人,如果那个你想摸鱼那她的这一行为将会维持下去,到后面面临的将是不好的结果。而做好本职工作的人也会收获到一自己想要的。我们不必听别人的,做好自己足以。
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2022-11-09 09:48