团队框架调整,现在自己的直系领导人作风不好,不是很愿意跟着现在的领导人,但没有想好下一份工作

夜不灭的灯夜不灭的灯 · 2023-01-08 15:09
现在的直系领导人是以前的领导人硬提拔上去的,她现在还不是很会带领团队,作风不好,跟着她没有太多信心,在纠结是否离职~
1 个回答
LILY
LILY
看来您是一位对作风有要求的职员,如果遇到了对作风要求同样高的领导,很可能就会惺惺相惜吧。 可是工作这回事,涉及到经济、人际关系,现实能力甚至人生理想等等各个方面的考量,如果我们只是以一个标准做一个决定,也许就要承担更大的风险。 举例说明,譬如您现在就以作风好不好为唯一的标准,确定自己该不该辞职,这事好决定,姑且不论这位领导是否真的作风不行,就以您自己的评判为标准做决定便好了。 只是您看,您还是很细致的想到了自己虽然不愿意,但还是要找好下一份工作才动。这是明智的考虑啊!找好下一份工作咱们再动。 同时,什么叫找好了下一份工作呢? 下一份工作的领导是什么样呢?TA会不会也作风有问题呢?这就是一个您无法确定或完全掌控的问题了。那如果又遇到了作风不行的领导,我们又如何解决问题呢?继续找下一份好的工作吗? 可见,一份工作好不好,还真是很难讲。也许领导愿给您加工资,作风问题又没那么重要了。也许领导上面还有一个更好的领导,您得到了TA的赏识换了领导,现在这份工作又变成了好工作了。 总之,理清楚,自己对好工作的定义到底是什么,至少找五个评判标准,一项一项的评估。能在现任工作中解决的,那就先解决着,同时用这些标准评估下一份工作。当您的标准是明确详细的,当您对现任工作和将来的那份工作的评判是明确详细的,也许你就会很快且了无遗憾的做决定了! 找到更多的热爱噢!
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2023-01-09 09:48