你的问题标题是“为什么太努力的人，领导也不一定喜欢？”，问题描述是“我自问努力程度绝对不比身边人差，但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大，真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩？”。

我的第一反应是：这似乎是两个问题。一个是认为“领导不一定喜欢太努力的人”，另一个是“领导看不见我的成绩”。

每个人都有自己的喜好。领导也是人，自然会有他的好恶。但就我认知的常识，多数务实的人更注重结果，喜欢的不是“努力”，而是“成绩”。

如果你很确定，你做出了不比同事差的成绩，或许你需要换个视角重新思考，比如：

• 你的工作重要吗？对公司、领导有价值吗？
• 你是否和管理者保持稳定的汇报、沟通，准确地将信息同步给他了？
• 你身边的同事做出的成绩是否也非常重要？
• 你与同事之间，是否有合作机会，能让你们的成绩 1+1>2？
• 你是否有机会主动承担更多的责任，接手更重要的工作？

类似这样，多问自己一些相关的问题，有时候，问出了正确的问题，或许就找到了解决的办法。祝好运。