为什么太努力的人,领导也不一定喜欢?

大叁叁大叁叁 · 2022-06-14 19:37
我自问努力程度绝对不比身边人差,但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大,真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩?
38 个回答
wulujia
知识星球创始人

你的问题标题是“为什么太努力的人,领导也不一定喜欢?”,问题描述是“我自问努力程度绝对不比身边人差,但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大,真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩?”。


我的第一反应是:这似乎是两个问题。一个是认为“领导不一定喜欢太努力的人”,另一个是“领导看不见我的成绩”。


每个人都有自己的喜好。领导也是人,自然会有他的好恶。但就我认知的常识,多数务实的人更注重结果,喜欢的不是“努力”,而是“成绩”。


如果你很确定,你做出了不比同事差的成绩,或许你需要换个视角重新思考,比如:


  • 你的工作重要吗?对公司、领导有价值吗?
  • 你是否和管理者保持稳定的汇报、沟通,准确地将信息同步给他了?
  • 你身边的同事做出的成绩是否也非常重要?
  • 你与同事之间,是否有合作机会,能让你们的成绩 1+1>2?
  • 你是否有机会主动承担更多的责任,接手更重要的工作?


类似这样,多问自己一些相关的问题,有时候,问出了正确的问题,或许就找到了解决的办法。祝好运。

11
反对
评论
收藏
2022-06-14 20:46
昂
人情世故罢了 哪有那么多努力就可以登顶
2
反对
评论
收藏
2022-10-27 01:42
干活
干活
那是因为玩玩那些努力的人,脑子都不是很聪明,聪明的人都不会特别努力
2
反对
1
收藏
2022-10-27 00:36
肥羊小李
肥羊小李
因为太努力就显得你很老实,老板一般大多数喜欢有趣思维比较活泼一点的
2
反对
评论
收藏
2022-10-26 22:06
胡萝卜
胡萝卜
抱朴守拙 大道至简
从一个人对问题的归因和描述可以看出他的底层逻辑。能问出这么个问题、归这么个因,领导基本不会喜欢……不仅领导不喜欢,是个人都很难喜欢 1.站在自己的角度、活在自己的世界,当自己的是个全透明人,人人都晓得你付出过的努力、做出的成绩,搞得自己跟个委屈小媳妇一样一样的 2.你努力了这很好,请问结果怎么样?
2
反对
评论
收藏
2022-10-26 18:45
仕图|熊太行
仕图|熊太行
因为升职、加薪,都不能以谁更努力为标准。 正常的职场,一定是以成绩、成果为标准来确定一职工是不是优秀,是不是要升级和加薪。 注意哦,是升级和加薪,还不是升职,让谁来担任一个领导职务、带团队的职务,光个人成绩出色还是不够的,还得看这个人是不是适合领导这个团队,那就要加上配合度这个维度,也就是你是不是让领导喜欢,让下属佩服。 我们可以想想,如果一个北京的公司,领导不看成绩,而是看谁更辛苦、谁更努力就先给谁升职加薪,那大家会怎么办? 一定会有人住在石家庄、郑州甚至武汉,每天坐高铁到北京来上班,这比你们都努力了吧!或者每天下班干脆就不走了,加班到11点,然后在公司里睡行军床。 这样的公司一定没法留住真的人才,最后就是演化成一个苦行自虐集团,还完全没有效率。 拿成绩来说话,最公平,对出色的人最好。 如果你不是那种战绩出色,能力出挑的人,是不是就没有提升机会了? 当然不是。 “鸟随鸾凤飞腾远,人随贤良品自高。”每个团队里都需要那种稳重踏实,没有野心,愿意和公司长相厮守,配合领导好好工作的人才,我一般称之为部门中的“稳压剂”,这些在部门中有威望、被人信赖,也经常被领导提拔一个副职,来安定人心、稳定局面。 如果你不是一个风头正劲的业务冠军,如果你不是一个长袖善舞的社交达人,试试往这个方向发展,用自己的魅力、胸怀和性格上的稳定,在职场上站住一席之地。 试试看吧。
2
反对
1
收藏
2022-10-18 17:55
喜子
喜子
一个大学学保险,历经保险理赔、查勘、客户服务管理、高客开发管理、公估管理等岗位,二十年如一日的保险从业者!
换个角度去看,如果你是老板,会怎样?
1
反对
评论
收藏
2022-10-27 23:32
颜颜
颜颜
因为领导有自己的口味,你努力的方向和领导的方向是不是一致的呢
1
反对
评论
收藏
2022-10-27 21:18
why
why

首先,努力了不等于有成绩;其次,方向若是不对了,越努力越不对。


1
反对
评论
收藏
2022-10-27 15:40
ʚɞ.
ʚɞ.
我们一直强调,用人要德才兼备!德在才先!要知道,忠诚就是很好的品德。很多人只知道努力工作,提高专业技能。但内心深处其实只是把努力和提升技能当成是升职加薪的敲门砖。当成是跳槽的资本!当你内心一直想的就是,我要好好表现,表现好了升职加薪!如果不能升职加薪,我就立马跳槽!你内心都不够忠诚,怎么让领导重用你?好不容易把你培养成才了,结果你有资本,跳槽了,请问领导怎么赏识重用你?
1
反对
评论
收藏
2022-10-26 23:33