为什么太努力的人,领导也不一定喜欢?

大叁叁大叁叁 · 2022-06-14 19:37
我自问努力程度绝对不比身边人差,但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大,真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩?
3 个回答
wulujia
知识星球创始人

你的问题标题是“为什么太努力的人,领导也不一定喜欢?”,问题描述是“我自问努力程度绝对不比身边人差,但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大,真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩?”。


我的第一反应是:这似乎是两个问题。一个是认为“领导不一定喜欢太努力的人”,另一个是“领导看不见我的成绩”。


每个人都有自己的喜好。领导也是人,自然会有他的好恶。但就我认知的常识,多数务实的人更注重结果,喜欢的不是“努力”,而是“成绩”。


如果你很确定,你做出了不比同事差的成绩,或许你需要换个视角重新思考,比如:


  • 你的工作重要吗?对公司、领导有价值吗?
  • 你是否和管理者保持稳定的汇报、沟通,准确地将信息同步给他了?
  • 你身边的同事做出的成绩是否也非常重要?
  • 你与同事之间,是否有合作机会,能让你们的成绩 1+1>2?
  • 你是否有机会主动承担更多的责任,接手更重要的工作?


类似这样,多问自己一些相关的问题,有时候,问出了正确的问题,或许就找到了解决的办法。祝好运。

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2022-06-14 20:46
地狱拖拉机.
地狱拖拉机.
努力并不与喜欢有所关联 在职场中 从来不缺乏努力的人 应届生们一个比一个优秀 家境好的人从出生起也可能都在努力 家境不好的人也在寒窗苦读努力着 大家对学历的要求越来越高 努力已经变成一个门槛 而得到喜欢,抛去大家都有的东西,更多是要靠独特 怎么样才算独特? 你的个人定位,个人标签。 你对公司的利益是什么? 你对boss的利益是什么? 你最终能带来多少正向的结果? 努力只是过程 工作中讲究结果
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2022-06-15 02:56
该用户已注销
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可能你平时不太注重和领导和同事沟通,也可能你太优秀,让别人觉得有压力,毕竟“木秀于林,风必摧之”。建议你平时多与领导同事沟通,领会领导的意思。同时,继续努力,相信付出定有回报,是金子总会发光的。加油,朋友!
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2022-06-14 21:53