为什么太努力的人，领导也不一定喜欢？
我自问努力程度绝对不比身边人差，但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大，真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩？
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你的问题标题是“为什么太努力的人，领导也不一定喜欢？”，问题描述是“我自问努力程度绝对不比身边人差，但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大，真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩？”。
我的第一反应是：这似乎是两个问题。一个是认为“领导不一定喜欢太努力的人”，另一个是“领导看不见我的成绩”。
每个人都有自己的喜好。领导也是人，自然会有他的好恶。但就我认知的常识，多数务实的人更注重结果，喜欢的不是“努力”，而是“成绩”。
如果你很确定，你做出了不比同事差的成绩，或许你需要换个视角重新思考，比如：
- 你的工作重要吗？对公司、领导有价值吗？
- 你是否和管理者保持稳定的汇报、沟通，准确地将信息同步给他了？
- 你身边的同事做出的成绩是否也非常重要？
- 你与同事之间，是否有合作机会，能让你们的成绩 1+1>2？
- 你是否有机会主动承担更多的责任，接手更重要的工作？
类似这样，多问自己一些相关的问题，有时候，问出了正确的问题，或许就找到了解决的办法。祝好运。
从一个人对问题的归因和描述可以看出他的底层逻辑。能问出这么个问题、归这么个因，领导基本不会喜欢……不仅领导不喜欢，是个人都很难喜欢
1.站在自己的角度、活在自己的世界，当自己的是个全透明人，人人都晓得你付出过的努力、做出的成绩，搞得自己跟个委屈小媳妇一样一样的
2.你努力了这很好，请问结果怎么样？
因为升职、加薪，都不能以谁更努力为标准。
正常的职场，一定是以成绩、成果为标准来确定一职工是不是优秀，是不是要升级和加薪。
注意哦，是升级和加薪，还不是升职，让谁来担任一个领导职务、带团队的职务，光个人成绩出色还是不够的，还得看这个人是不是适合领导这个团队，那就要加上配合度这个维度，也就是你是不是让领导喜欢，让下属佩服。
我们可以想想，如果一个北京的公司，领导不看成绩，而是看谁更辛苦、谁更努力就先给谁升职加薪，那大家会怎么办？
一定会有人住在石家庄、郑州甚至武汉，每天坐高铁到北京来上班，这比你们都努力了吧！或者每天下班干脆就不走了，加班到11点，然后在公司里睡行军床。
这样的公司一定没法留住真的人才，最后就是演化成一个苦行自虐集团，还完全没有效率。
拿成绩来说话，最公平，对出色的人最好。
如果你不是那种战绩出色，能力出挑的人，是不是就没有提升机会了？
当然不是。
“鸟随鸾凤飞腾远，人随贤良品自高。”每个团队里都需要那种稳重踏实，没有野心，愿意和公司长相厮守，配合领导好好工作的人才，我一般称之为部门中的“稳压剂”，这些在部门中有威望、被人信赖，也经常被领导提拔一个副职，来安定人心、稳定局面。
如果你不是一个风头正劲的业务冠军，如果你不是一个长袖善舞的社交达人，试试往这个方向发展，用自己的魅力、胸怀和性格上的稳定，在职场上站住一席之地。
试试看吧。
我们一直强调，用人要德才兼备！德在才先！要知道，忠诚就是很好的品德。很多人只知道努力工作，提高专业技能。但内心深处其实只是把努力和提升技能当成是升职加薪的敲门砖。当成是跳槽的资本！当你内心一直想的就是，我要好好表现，表现好了升职加薪！如果不能升职加薪，我就立马跳槽！你内心都不够忠诚，怎么让领导重用你？好不容易把你培养成才了，结果你有资本，跳槽了，请问领导怎么赏识重用你？