35岁以上,还没有做到管理岗位,怎样才可以在职场更好地生存?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-07-18 17:33
我的朋友贺先生,今年刚好35岁。他在职场工作十几年,和所有人的成长路径一样,刚进入职场的前三五年工资涨得快,但近几年就开始原地踏步。 他特别希望通过走上管理岗,打破这种现状,却一直没成功。其实他的努力不可否认,但因为各种各样的原因,他还是落选了。作为一个上有老下有小的中年人,在面对这种境况时,也很容易陷入了对未来的迷茫...
14 个回答
班子
经理人成长派发起人
管理不管理并不重要,重要的是不管在哪个单位干,一定得紧靠核心业务、掌握核心技术。
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2022-07-20 22:08
阿罗哈
阿罗哈

说的好像走上管理岗就能解决职场生存的问题似的,大部分人到了35岁后,也没走上管理岗。是否适合管理岗,要看公司,要个人职业规划,如果在乎是否是管理岗,那自己就要具备与之配备的技能,并觅得合适的场子,职场生活车水马龙,心态放平和一点,终身学习。

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2022-07-20 10:26
太阳花
太阳花

大家写的都很到位,我这里做一个总结和补充,35岁之所以还没有进入到管理岗可能有如下原因:

客观:经济增速放缓,职场人就业竞争压力大,僧多粥少;

主观:1、核心专业能力不足;

2、没处于公司战略附近的核心岗位(不能为企业带来增收盈利);

3、没有跟对人,做对事,做的事情“非主流”,跟自己的三观相互违背,驱动力不足。


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2022-07-19 11:57
Christy
Christy

有谁规定35岁一定要走上领导岗位?走上领导岗位也不一定就代表能继续在职场更好地生存。有太多人因为公司战略因素,就算是管理岗位,依然被边缘化,最好只能自己选择离开。

只有在公司里不会被边缘化,仍然处在公司战略周围的岗位才有可能会比较好的在一家公司待下去,同时因为积累相关的工作经验,才有可能在职场上更好地生存下去。

我们最开始做一份工作工作的时候,都是先熟悉,再熟练,最后被HR问起来职业规划就是,几年要做到什么职位,但是忘记了步步高升也要积累相关的工作能力,人际关系能力,协调和处理问题的能力。所以你要的东西表面上看起来是一个管理岗位,实际上内里是实实在在能“放之四海而皆准”的个人能力。

这样就算你没有在一家公司得到你要的管理岗位,但是因为你的个人能力,而处在公司盈利要素的周围岗位上,一样也是能很好生存下去的。

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2022-07-18 17:59
肥皂
肥皂
保安永远的家
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2022-07-25 02:37
小雨 Nancy
小雨 Nancy
不管是否在35歲做管理階層,做什麼事事都要用心认真去做去面對,不要做冇靈魂的人,為工作而工作會痛苦,要做為工作而成興趣。
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2022-07-22 03:51
浪够回家.
浪够回家.
第一,我们应该客观的认识一下自己。 很多人,没有走上管理岗,他就会有很多学习的时间,希望自己走上管理岗。但这个关系,不是必然的。也就是说,不是你学习时间长,就能当管理。因为,还要看你学的内容。 我见过很多人,三十多岁、35岁以上,都会去看国学。国学,就是我们留下来的一些经典。比如《道德经》、《论语》这样的作品,非常伟大。这是真心话,真的特别厉害。 但是,它对于你职业上走上管理岗的帮助,的确没那么大。不是很直接,很间接、很绕弯。 这个时候,你要客观认识到:这些国学,不能帮你走上管理岗位。这才是一个正确的认识,是一个客观的认识。而不是说,以为自己学的还不到火候。 因为它跟你的这个岗位没有那么直接,它是很绕弯路的。这个时候,这个弯路走了很长时间。你可能从35岁走到四十岁,才能用上;甚至走到五十岁,才能用上。那其实,已经错过了你升职的时期了。 所以,国学可能不是很直接的方式。 然后,有很多人去学习管理知识。 “我希望通过学习管理知识,能当上管理者。”这个想法好像很直接,但其实也是非常绕弯的。因为你学习了管理知识,不代表就能让你当管理。 那什么最重要呢?你一定要客观地认识到,最重要的是:专业能力。也就是说,你的专业能力越强,你当领导的机会就越大。如果你当了领导,而你没有专业能力,那就很难胜任。 我们举一个比较好理解的例子。比如,厨师。假设你要当厨师长,那么厨师的手艺(专业能力)肯定很强。就算你的动手能力不强,你也要很会运作这些事情,但动手能力应该也要非常强。 如果你做一个厨师,你根本都不知道各大菜系怎么回事,你都不知道你们主打菜系怎么回事,那些细微的专业差别在哪你也不知道……那你怎么能走上管理岗呢?公司怎么能信任你呢? 所以,在职场也是一样的道理。因此,你要有客观的认识:管理能力和国学这些,不能帮助你走上管理岗,或者说不能直接帮助,只有专业能力才能帮你走上管理岗。
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2022-07-19 09:43
蓝崇予
蓝崇予
西部民营经济研究院 特约研究员 四川省专家人才库 评审专家 成都市龙泉驿区制造业协会 会长
30岁之前跟对人,30岁之后做对事!35岁还没做到合适的或者想要的岗位,很有可能是30岁之前没有跟对人。
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2022-07-19 09:28
小北
小北
多读书,多看报,少吃零食多睡觉。
90%的人,都没办法在30岁前走上管理岗位。 那能怎么样?不也一样踏踏实实工作。这不是危言耸听,而是事实。 随着中国毕业生人数逐年增长,在职场中30岁+的人,人数也会不断增加,毕竟要到60多才能退休,这几十年时间积累的大学生,难道就不工作了吗?当然不是了。但没办法,在发展红利的前期,也许20多岁就有很多人会走上管理岗位,但当经济增速放缓、职场人数就业竞争加大、僧多粥少啊,很多人是没办法走上管理岗位的。 就像一些发达国家一样,前任不走,后来者也是没办法升职的。但是随着经济的增长,即使30岁了仍然待在基层,也是有最基本的保障的。 所以在工作中,不一定非要走管理路线。毕竟管理是个金字塔,越往上的位置是越少的。你朋友也可以考虑走专业路线,例如在工作的某个方向上深挖,成为这个方向的技术专家或者技能专家,同样是不可替代的。
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2022-07-18 18:03
zc叶
zc叶
想想为什么。 最直接就是看看跟周围同龄人的差距,跟周围管理岗位人的差距。 想清楚以后怎么做。 差距在哪里,能改变吗?不能改变要怎么开拓其他事业收入 问问自己愿意为此付出什么。 管理岗位需要有技能有强项,要懂管理,懂处事之道。你要付出什么去完善自己
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2022-08-04 00:04