支持一周四天工作制也好，支持一天工作制也好，是不是有个问题需要考虑———工资是不是也应当随这个制度相应减少？我相信，如果说是相应减少的，那公司其实还好，支出在那里呢，满足现有工作量的情况下，不在7天工作制的预算上增加支出，这个能力一半以上的公司应该能做到，甚至更有甚者通过组织架构调整，工作流程重分，还能创造出比以前还省钱的模式，请永远相信中国人聪明才智。 对于个人而言，单说收入减少，大多人就都不干了，也请相信中国人对钱财保障能力的肯定和对既得利益的不容侵犯。如果说非工作日时间增加了14％，那消费大概率相应增加一部分，在固定支出和房车贷款不变的情况下，不增加收入，却又增大了支出，屁股会帮脑袋及时作出决定。 至于说，制度层面强行推行，应该短时间没有可能，政府更多的是引导和调节，上来就掏枪的情况并不多见。而且，在国际形势如此复杂恶劣，和平和发展的时代主题地位都在变化，国内债、房、经济结构都面临重大风险和冲击的情况下，国家决策机构花大力气推动这项改革的意愿又能剩下多少呢？ 最后，四天工作制，是不降低收入的情况下，那真是向社会主义迈出了一大步。

我倒是建议公职的周一周二休，周末上班[看]要办点事都要请假工作日去办

工作时间的减少意味着生产效率必须提升。 我希望国民的工作时间减少，但我无权支持和不支持，因为支持的本质是要付出代价，光喊口号那叫打嘴炮，毫无意义。 我们可以就着「提升生产效率」这个角度来展开，如何能让国内一部分人的经济基础先被4天工作制撑起来？ 其实作为一个老板，我根本不关心你想上几天班，我们关心的是如何高效的把事做好，在这个原则里，以前想要把事情做好大概还是用时间堆。 如果这个话题1年前你问我，我肯定不看好，因为我知道少一天工作时间亏损的不是一天的工作量，亏损是几万几十万甚至更多钱。 比如，媒体行业，很多MCN机构拼的就是内容数量，如果你公司只上四天班，这周少生产100条短视频，下周少100条，半年累计就是上万条，你以为减少的是这些短视频的输出，实际上你损失的是对市场注意力的占有。 很多行业（尤其是媒体）商业的竞争多数时候都是对人注意力的竞争，而人的注意力是不可再生资源，我多比你积累半年我的消费者对我的信任就始终要比你多半年。 我们可以把这个例子换到社交婚恋市场，两个竞争力相当的男性一起追女孩，一个人比另外一个人早认识那姑娘半年，你说谁追成的概率大？ 很多事不是一天两天决出胜负的，所以老板们根本不是在乎一周4还是5，他在乎的是最后谁能用更少总时间（成本）把各种项目快速做成。 OK，背景说完，你知道我刚才说这个加了一个前提「如果是1年前」。 为什么我要说1年前而不是现在呢？ 因为契机不一样了，最起码某几个行业的机会和去年截然不同了，你可能猜到我要说什么，我说的是：ChatGPT的出现。 包括类似他的其他人工智能的相对成熟，比如Ai绘图，这些技术的成熟度今天已经可以允许一部分人减少工作时间，而把节省出来的时间用来感受生活、增加思维认知能力的提升上面了。 互联网很多职场人以前需要用大量的时间写文案、绘图等等，在Ai出来后，以我目前来看，80%的此类工作时间可以被AI几节省。 不只互联网，其他行业比如教育，也面领着改革，我们要学着如何用思维认知去驾驭机器为我们工作，而不是用肉体去抢机器饭碗，一方面你抢不过，另一方面人类本可以用更多时间来生活和思考。 最起码，我认为很多互联网公司的某些岗位可以降低每周工作时间，但我说的是劳作时间，而不是思考时间。 美团创始人王兴说过一句话：绝大多数人为了逃避思考愿意干任何事。 人的脑子是用来思考的。

我不仅仅支持四天工作制我甚至支持不工作就有福利，但我们不得不讨论的是我国是否有四天工作制的基础。在国际范围中欧美某些国家可以每周工作四天是因为从大航海时代到上世纪50年代之间获得充足的物质基础和科技发展，在上世纪后半段又重新制定了世界的规则并且人口较少所以他们可以躺着吃饭，这是掠夺+科技。国内面对国际严峻的形势想发展就只能压榨，所以中国靠着能干肯干走出了自己的一条路，但一个人干了3个人的活却只得到一点五个人的收入，分配的不均衡导致现在存在巨大的贫富差距，而很多大资本家、买办就在这期间出现的，诚然4天的工作制会让国家乃至更多的普通人受益诸如公司需要雇佣更多的人、发更多的工资、分配更加均衡。但这会让大资本家、买办们的利益受损。 四天工作制是一个很好的想法，但能否实现是另一说，总不能希望老爷们发善心吧。

每周四天工作制将会产生多重影响，这取决于具体的实施情况和国家的文化、经济和法律环境。 一般而言，四天工作制可能会对就业和经济产生积极影响，因为这样可以创造更多的工作机会。然而，这种措施也可能导致工资下降和工作时间变长，从而影响员工的工作满意度和生活质量。此外，四天工作制也可能会对生产力和效率产生影响，因为员工的工作效率可能会受到影响。 因此，每周四天工作制对社会的影响是复杂和多样的，需要综合考虑经济、社会、文化和法律因素。

支持啊，领导只是上班的时候是领导，下了班就是个正常人，正常人都需要有自己的生活，陪家人，经营自己的爱好，哪怕是独处。如果是企业主可能不希望四天工作制，但如果不是自己的公司，又不是特别享受当领导的感觉，谁愿意天天工作呢？

工作效率高一点，三天工作制，我看也不是不行啊！

支持，4天工作制效率会更高。如今885或996的工作看似繁忙，劳累，实际都是虚度光阴。还不如短，快，高效来得更实际些。