如果提拔都按照工龄和司龄算，那么现实职场中就更不存在常见的 “空降” 一说了。 其实对领导来说，在众多给员工升值因素当中，来公司干了多久远远不是最重要的因素（国企那种除外），你觉得你来的时间长，领导可能觉得另一位比你能力强，比你情商高，比你人缘好，比你会拍马，甚至人家还有私人关系是你不知道的，太多太多理由。 而且这些都是外因，这种事情个人觉得还是应该多找内因， 为何10年了在一家公司，还一直在一个岗位上徘徊呢……

1、管理者，是解决问题的 。而不是「你在这待得久」。

2、从这个问题描述来看，确实没搞懂「啥是管理」。

3、如果待在公司，混几年就可以上位，那这公司，离倒闭也不远了（要感谢你的领导，不是按资提拔，公司短期还挂不了）。

4、多提升自己的能力。比啥都重要 。

其实我们不难看出，在职场上，领导喜欢提拔以下这几类人：

1、特别听话，特别忠诚的人。这样的人提拔上去会后，他可以继续用得很舒心。而很多老员工是做不到这样的，认为自己有点儿资格就摆谱，老板是肯定不会用人的。

2、能解决问题，能提出合理方案的人。老板派出去的工作能够有条不紊的进行，遇到的问题到他那里都截止了，提出的行动方案也是眼下最合适的，这就是能力的展现。

3、很善于沟通的人。善于沟通的人，能够很好地工作任务上传下达不出差错，而且善于沟通的人，像是粘合剂，能聚拢一群人为他干好活。

总之，如果你在一个单位“老老实实”干了十年，如今却没被提拔，而被一个新人抢占了先锋，那基本可以证明你早已被单位无视，无视的原因大多与 “太过老实” 有关，其次是能力，竞争场所从不是老实人的主场。

你认为被提拔的人，什么都没干，很多时候，真的只是我们认为。

其实领导最想要的是能够解决问题的员工，而不是能力有多强的员工，能力太强有时候反而会成为麻烦，毕竟功高震主不是领导想要看到的。

职场升职的一些潜规则：

1.优先提拔自己人，培植自己的势力。10年都没提你，显然你站队出了问题。

2.其次考虑能力问题（业务能力、管理能力、综合能力），在职时间长短和能力不成正比，有人干5年，能力还不如干半年的。

3.这次没有提，下次更难提。原因是错过趟了，赶不上了，所谓一步赶不上、步步赶不上。所以，对于职场人员而言，有往上走的心思，要及早筹划和布局。临时抱佛脚是没用的。