为什么领导宁愿提拔一个新人,也不提我这个十年的老员工?

南。南。 · 2022-11-09 16:31
部门5个人,我10年工龄,一个5年,其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司,5年那个只来了一年。 最近领导离职,位子空出来,本以为肯定提我的,最后却提了他,本来我才是小组长,现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡,想问问这是为什么?
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Pumpkin
Pumpkin
领导会比较看重一个人的能力,而不是资历。比如说创新能力,和同事相处的能力,远见力,洞察力等。想要升职,就得先明白领导对公司的期望。
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2022-11-10 13:30
Brand
前央媒记者、策划人,后专注企业品牌营销,任上市公司营销总,主理星球 “品牌营销”

如果提拔都按照工龄和司龄算,那么现实职场中就更不存在常见的 “空降” 一说了。 其实对领导来说,在众多给员工升值因素当中,来公司干了多久远远不是最重要的因素(国企那种除外),你觉得你来的时间长,领导可能觉得另一位比你能力强,比你情商高,比你人缘好,比你会拍马,甚至人家还有私人关系是你不知道的,太多太多理由。 而且这些都是外因,这种事情个人觉得还是应该多找内因, 为何10年了在一家公司,还一直在一个岗位上徘徊呢……

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2022-11-17 11:24
IDO老徐
IDO老徐 @21天打卡
全网同名。在职场、玩副业,12 个垂直付费星球。日更短文写作 10 年;微信 957863300(注明来源&诉求)

1、管理者,是解决问题的 。而不是「你在这待得久」。


2、从这个问题描述来看,确实没搞懂「啥是管理」。


3、如果待在公司,混几年就可以上位,那这公司,离倒闭也不远了(要感谢你的领导,不是按资提拔,公司短期还挂不了)。


4、多提升自己的能力。比啥都重要 。

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2022-11-10 15:03
天福宇宙
天福宇宙
彪悍的人生不需要解释。
这些问题都是有点偏颇,如果非要讲个所以然,那就是老员工即使能力强,但也已经归属于某个团队,领导为了更好的管理团队,自然会倾向于提拔那些未曾站队的新人。仅此而已。跟能力无关,跟时间无关,只能态度有关。
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2022-11-10 20:09
臻善传拓
臻善传拓
黄联平,非物质文化遗产金石传拓继承人。现任中国民协金石文化研究中心传拓发展部主任,《淳化阁帖》二十一世纪复兴工程镌刻主任
-个优秀的领导,选拔人才只看重能力,不会看重你的工龄,如果你的工龄和工作能力正比,相信提选用人才时,不会错过!兄弟!加油,希望你终究一日让领导发现你这颗金子!
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2022-11-10 16:31
小鱼仔
小鱼仔
一个平平无奇的运营小天才

其实我们不难看出,在职场上,领导喜欢提拔以下这几类人:


1、特别听话,特别忠诚的人。这样的人提拔上去会后,他可以继续用得很舒心。而很多老员工是做不到这样的,认为自己有点儿资格就摆谱,老板是肯定不会用人的。

2、能解决问题,能提出合理方案的人。老板派出去的工作能够有条不紊的进行,遇到的问题到他那里都截止了,提出的行动方案也是眼下最合适的,这就是能力的展现。

3、很善于沟通的人。善于沟通的人,能够很好地工作任务上传下达不出差错,而且善于沟通的人,像是粘合剂,能聚拢一群人为他干好活。


总之,如果你在一个单位“老老实实”干了十年,如今却没被提拔,而被一个新人抢占了先锋,那基本可以证明你早已被单位无视,无视的原因大多与 “太过老实” 有关,其次是能力,竞争场所从不是老实人的主场。

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2022-11-10 13:46
椬然
椬然
为什么领导愿意用新人有很多种原因。最主要还是和自己有关系吧,平时工作有没有站在领导的立场去想问题啊,作为下属有没有经常替领导去分担啊,主动提出一些有建设性的意见啊等等等等。还有一种可能新人和领导有关系,这点不能排除。
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2022-11-10 15:08
JoJo
JoJo
一直游到海水变蓝的长期主义者

你认为被提拔的人,什么都没干,很多时候,真的只是我们认为。


其实领导最想要的是能够解决问题的员工,而不是能力有多强的员工,能力太强有时候反而会成为麻烦,毕竟功高震主不是领导想要看到的。

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2022-11-10 13:56
chl58
穿越股市的迷雾,让投资更简单!欢迎关注微信公众号:撬动一个地球;欢迎加入知识星球:撬动一个地球。

职场升职的一些潜规则:

1.优先提拔自己人,培植自己的势力。10年都没提你,显然你站队出了问题。

2.其次考虑能力问题(业务能力、管理能力、综合能力),在职时间长短和能力不成正比,有人干5年,能力还不如干半年的。

3.这次没有提,下次更难提。原因是错过趟了,赶不上了,所谓一步赶不上、步步赶不上。所以,对于职场人员而言,有往上走的心思,要及早筹划和布局。临时抱佛脚是没用的。

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修改于:2022-11-17 00:43
卡拉
卡拉
1,首先要选一个值得跟的领导 2,其次要听话,至少在领导眼中要值得信任 3,有一定的能力,越强越好,及格线是别拖后腿。 以上三点,优先级从上往下。保你升职加薪。
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2022-11-15 23:12