为什么小公司留不住人呢?

JoJoJoJo · 2022-09-15 18:17
周末,跟许久未见的正创业的朋友聊天,他感慨,在疫情之下,百业艰难,朋友聊了他的现状,公司业务难做是一回事,更难的是如何留人,在这一两年里,公司的流动率很高,究其原因到底是什么呢?
6 个回答
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因为一切的一切都很不正规吧。


社保公积金,不会按照正常基数缴纳。


辞退离职,不会按照正常情况提前告知+赔偿。


请假审批,甚至还会一层一层卡你。


大公司的待遇没有,大公司的毛病一堆。关键是还得不到大公司的成长,却总用大公司的标准来邀请你,给你画饼。


刚毕业的应届生,可能会觉得,攒点经验,也没见过什么世面,可以忍受。但一旦多了点见识,就不会想要浪费时间了。

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2022-09-16 10:15
雨
人往高处走走水往低处流
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2022-09-21 11:28
周某人
周某人
12年电商人。 躬耕过两家年销量过亿淘品牌中层。 创业过两次并失败。 视觉设计出身,推广投放学习中,对品牌与策划略懂一二

大家打工都是为了钱,不说打工吧,你创立公司恐怕也不是为了做善事吧?


业务有没有增长是给员工信心,而工资有没有增长是给员工耐心。

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2022-09-21 10:21
(´-ι_-`)
(´-ι_-`)

或许应该反过来想想,小公司凭啥能留住人?


论工资、论福利待遇、论未来跳槽的背书,小公司没一个拿得出手。


更别说业务、流程、规章制度这些都还不稳定,运营起来磕磕绊绊,工作体验也不会太好。


所以,它拿什么跟大公司比?


其实还是有的比的,就是前景。


你在大公司干20年,也大概率当不上高管,但在小公司,说不定3年就可以。


但这一方面需要老板有足够的个人魅力和能力,能让人信任公司的前途。


另一方面,他也得舍得给员工许诺,不是画饼,而是真的能把好处落人手里。


“今天咱们虽然一无所有,但未来公司要是做起来了,你们都是股东!”


这才是小公司最大的魅力啊。




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2022-09-20 09:59
招娣美眉
招娣美眉
针对我之前待过的小公司,人也是走了一批又一批 第一:就是钱不到位儿,工资不理想,要是工资理想的话,有些事情是可以接受的,但是工资不理想,事情还多,久而久之,大家自然就走了 第二:晋升空间,公司未来的发展,员工觉得有限。第三:公司或者主管做事不够大方,不按照那个规章制度走,容易夹带个人感情 第四:因为是小公司,人毕竟不是很多,一个人顶好几个人用,你可能很辛苦,但老板觉得就是你做的这些都是理所当然的 总结:钱少事多。 当然,有些小公司老板确实挺好的,只不过我没遇到
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2022-09-15 20:45
云浮
云浮
首先我们明确这个问题,如果一个公司留下来的都是一般人,而人才总往外流的话,我们需要确定的是,这种情况绝非正常。 这表现出来的事实是:这个公司的晋升机制不完善,领导留不住人才,公司将会没有未来。
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2022-09-15 19:51