多次被裁员,要怎么提升自己的职场竞争力?

莱牛数据君莱牛数据君 · 2022-10-12 13:59
7 个回答
冰咖啡
冰咖啡
先反思一下自己为什么会被裁员吧,问问上司和同事,是不是哪里有疏漏,还是说这个行业有问题。如果都不是的话,考虑一下,自己是不是该好好努力提升自己了
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2022-10-15 20:08
天福宇宙
天福宇宙
彪悍的人生不需要解释。
裁员并不是代表着自己的能力差,也有可能是自己站错队,或自己不擅长经营维护职场关系。因此,一旦被多次裁员,除了反思自己的关系处理学以外,下一次就要认真地选择更适合的公司。
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2022-10-15 20:02
小芬说
小芬说
👨‍🎓香港科技大学硕士 一个有趣的灵魂

要有自己的第二曲线。并且慢慢发展成超越现有的曲线,并取代现有曲线。


首先发展自己兴趣爱好,不仅能作为第二曲线,而且生活的幸福感会提升。

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2022-10-14 17:26
莱牛数据君
莱牛数据君

2020年5月,28岁的HR鞠同学又一次被公司裁员,从入行到现在6年的时间,她已经被裁员三次了。而这一次,鞠同学决定转行。

 

关于转行这件事,鞠同学思考了很久。她大学时学的人力资源管理专业,毕业后一直从事HR工作,但在工作的第一年,她便知道自己并不喜欢,也不适合人事工作。在外行人眼中,HR工作轻松,只需要选选简历约约面试就可以了,但事实并非如此。HR需要做的不仅是招聘,还要负责统计绩效、管理薪酬福利、策划企业活动、处理员工关系,一不小心,还容易变成职场矛盾的“背锅侠”。

 

一名好的HR需要善于沟通,能够处理好老板和员工的关系,还要有足够的抗压能力,能够灵活地应对各种的人和事。


但鞠同学性格内向、不善交流,6年的工作经验并没有给她带去多少成长,她依旧是那个每天做着重复工作的“职场菜鸟”,而从业6年,3次被裁,也让她清楚的意识到,没有技能傍身的自己,有多容易被取代。

 

不同于前两次被裁员后的难过摆烂,这一次的鞠同学没有选择回避现实,继续在HR的舒适圈里原地踏步,而是勇敢破圈,将转行付诸于行动。但与此同时,做过HR的鞠同学也非常清楚,28岁女性想要零基础转行有多难,于是,为了让自己的转行之路顺利一些,鞠同学决定先学一门技术。

 

鞠同学曾经在一家公司做过大数据分析师的招聘工作,对这一行业的前景和待遇有不少的了解,也知道很多的培训机构,她之前也想过转行大数据,但因为种种原因放弃了,而这次被裁员的经历,给了她一个转行大数据的契机。于是,在请教过自己曾经接触过的大数据分析师并咨询了相关机构老师后,2020年6月,鞠同学来到莱牛教育学习大数据。

 

刚开始的时候,鞠同学有些焦虑,她的学习能力不算强,Oracle、SQL、LINUX,这些词汇对于她来说又是完全陌生的,她很担心自己能不能学会,甚至有点后悔。但好在她没放弃,在老师同学的帮助下,她找到了学习状态,并在三个月后顺利地拿到了offer。

 

即使经历了三次的裁员又能怎样,失之东隅,收之桑榆,不要被年龄束缚,勇敢向前,28岁从零开始,也能有一个光明的未来。

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2022-10-12 14:01
(๑Ő௰Ő๑)余
(๑Ő௰Ő๑)余
那得反思一下为什么被裁员吧?是自身问题还是外在因素。如果是自身问题,那首先得改变自己咯,不改变的话,难保不会再被裁。如果是外在因素,那就没什么了不得了。
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2022-10-17 20:03
静静
静静
读书人

1.先把自己多次被裁员的经历列出来。

例如:2020.6.23-XX公司,XX岗位,XX领导,XX团队成员,同时被裁员的有哪些人(若太多可列典型),公司给出的理由,身边同时对我在公司的评价等。


2.在每次裁员经历背后,标记主要原因是客观还是主观原因导致的,并列出几个事实来佐证你的判断。


3.把客观、主观原因导致裁员的经历各自放在一起归类。


4.当你完成前面三个步骤后,基本上你能简单总结出自己在这几段裁员经历中,可能在主观、客观上是哪些原因导致自己被裁员的。

比如说是主观方面,自己曾经在公司顶撞上司,同时评价自己孤僻难相处等,那么这就是你要正视的问题,改进了才能避免在下个职场中掉坑。

又或者客观方面,你选的都是团队小于5人的创业公司,公司节奏快任务中,但自身又希望稳定点的工作氛围,显然你下次选择公司时,要留意公司文化是否跟你的性格、未来期待想符合。


好大脑不如烂笔头,在大脑里想是无法执行和改进的。

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2022-10-16 21:03
飞马二豆
飞马二豆
除了命运不济外,无外乎个人能力欠缺,多读书多考证也许是最现实的选择。
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2022-10-15 21:29