如果你希望突破现有的圈子，下面是一些可能有帮助的建议：

1. 建立新的关系：尝试参加新的活动或者兴趣小组，或者加入新的社交网络，以此来结识新的人。
2. 寻找新的机会：尝试报名参加新的培训、拓展项目或者工作机会，以此来丰富自己的经历，同时也能拓展自己的圈子。
3. 扩大自己的知识面：通过学习新的知识或者技能，可以帮助自己扩大自己的圈子。
4. 发掘自己的优势：发掘自己的优势，并利用这些优势来与别人建立关系。
5. 尝试找到共同话题：在与新的人交流的过程中，尝试找到共同的话题，比如共同的兴趣或者共同的经历，以此来建立联系。

总的来说，突破现有的圈子需要自己的努力，但是只要坚持不懈，相信自己一定会有所收获。

这样的圈子的确让人很无奈，感觉已经面临催婚催生了一样。每个人都不喜欢被安排，尤其是有了自己的想法的时候。我之前在体制内呆过，差不多就是这种状态，单位的老人就喜欢讨论这些，让人提不起精神。

最重要的，还是得思考自己现在想做什么？对什么感兴趣？年轻人，充满朝气，肯定是想大干一场的，然后你就可以罗列出来自己的目标，自己将来想成为什么样的人，然后列出自己的准备事项，要考公务员，要提升学历，要再学一门外语，还是学一门感兴趣的课程。

发现了自己的兴趣点，就知道自己该进什么圈子了，现在有很多活动的小程序，参与一些自己感兴趣的活动或者课程，能够建立志同道合的圈子，这些圈子会让你感觉精力充沛，人生充满了活力一样。

没有现成的圈子，可以自己当班长，自己组建社群圈子，通过人拉人，不断补充一些优秀的人进入这个圈子。兴许他还有其他的圈子，你也感兴趣，也可以加入到新的圈子里。当然，这里有一个前提，你喜欢与人打交道，不排斥交朋友。有很多人就是这样，遇到自己一生值得陪伴的人，幸甚！

看你的描述，感觉问题不是很清楚。你想突破现在的圈子，还是找圈子。

就目前你说得情况，其实，不是你突破圈子的问题；而是你和周围的同事，不能很好融合的问题。

就你的提问和这个融合问题，说说我的看法：

1.同事是抬头不见低头见，你即不喜欢迎合他们，也没有必要就此而讨厌他们。不喜欢是件很正常的事情，只是找到一个平衡度就行了。大家就能相安无事。

2.就突破圈子来讲：你为什么要突破圈子，对你来说，现在圈子的局限性是什么？你希望在新的圈子里获得什么，这些东西想想，想明白了。也许就有答案了。

3.最后，才是怎么突破圈子。我觉得，先搞清楚上面的问题，才是这个问题。