团队里成员做事好拖拉,又不主动问,经常气到我头痛,大家是怎么做的?

JennieJennie · 2023-01-03 16:37
4 个回答
Brand
前央媒记者、策划人,后专注企业品牌营销,任上市公司营销总,主理星球 “品牌营销”

可能是这名员工的思想、能力问题,但也有可能是企业或者管理的问题:

1、员工思想有问题,可能是对企业或者部门不看好,看不到希望,要找原因。

2、员工能力有问题,这时企业要考虑竞争机制问题,要让工效尾末淘汰制度起到“鞭策”作用。

3、企业绩效管理有问题,没有落实到个人,工人干多干少一个样,企业要找原因。

4、企业奖惩制度有问题,低于标准产能无处罚,高于标准无激励,企业找原因。

总之,企业要的是效益和速度,不是养老机构。公开竞争淘汰人员,工作效率极慢的,不管谁的关系坚决不要。

7
反对
评论
收藏
2023-01-06 08:55
领导者管理笔记
领导者管理笔记
「领导者管理笔记」主理人「李立恒科学销售工坊」操盘手「阿里铁军首任校长李立恒」事业合伙人15年+「产业+互联网」行业老兵

他不主动,你要都动,哈哈

1
反对
评论
收藏
2023-01-09 18:23
人生是一场修行
人生是一场修行
这是一个属于冲突管理的范畴。或许在你眼里的拖拉在他/她眼里已经加速了。 建议: 1. 找个双方心情都还可以的时候来一次坦诚对话,表达诉求以及对待任务截止时间的期待,并给予一定时间作为尝试期。通过三四次尝试之后如果有进步给予正面反馈,增加对方信心。 2. 如果依然我行我素没有进展,可以找HR介入,该换部门换部门,该辞退辞退 个人观点,仅供参考!
1
反对
评论
收藏
2023-01-04 10:50
珞雪無痕
珞雪無痕
对拖延的成员你主动些
1
反对
评论
收藏
2023-01-04 02:24