如果涨工资,能接受单休、大小周吗?

9797 · 2022-11-17 13:45
领导说公司业绩不行,要全体变成单休办公。工资可能会涨个一千左右,算日薪的话应该不够多上的4天班。 但是现在工作又这么难找,如果不接受的话,可能会面临失业,应该接受吗?
2 个回答
圈圈
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随手刷到回答一下,我以前的单位就是从双休变成大小周的,这个问题我刚好有考虑过。如果是我的话,会衡量两个方面:


第一,我会看自己对这份工作的期待。


入职的时候是单纯期望获得当下的薪资,还是看重公司的平台和资源,把它作为一个职场跳板。如果初始目的是后者,我会选择暂时忍受,牺牲短期利益,以收获更大的长期利益。


第二,我会看自己对生活幸福感的标准。


有的人觉得:工作是工作,生活是生活,我就是要双休享受生活,不想让打工占据我过多的时间,我要拥抱生活,陪伴家人,尝试新鲜的事物,这些丰富的人生体验才能滋养自己的身心,来应对五天高强度的工作。


而有的人觉得,可以暂时牺牲一下生活,搞好工作才是要紧事,工作的成就感就是他们幸福感的首要来源。


还有的人休息日还用来搞副业,时薪算下来赚得比上班还多,因为主业不算太忙,所以暂时没有炒掉老板鱿鱼。


我权衡了两个方面,当时我26岁,没结婚,薪水一般,也没开始搞副业,工作是我当时成就感和幸福感的主要来源,所以我选择了接受。但如果是现在有家庭,有副业的情况下,也许我会有不同的选择。


综上,楼主可以考虑自己的个人情况,权衡一下,多上的4天班到底值不值?同时,也要把最坏的结果提前想好:如果自己不接受单休,面临失业重新找一份工作,是否可行。


如果不行,是跟当下的口罩事件和行业因素有关,还是个人能力不足?如果是后者,不管是隐忍还是离开,都要开始规划提升个人能力了,只有强大的个人竞争力,才是职场打拼最大的底气。


祝好~

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2022-11-19 10:48
岳 | 优势教练
岳 | 优势教练
盖洛普全球认证优势教练; 生涯规划师; 15年培训、人才培养经历;

看目标:你想要什么。


1.以下情况可以考虑接受:

  • 财务压力大:如果单休/大小周带来的薪资涨幅很可观,可以考虑。
  • 成长需求高:如果平台、岗位能更快、更好的“锻炼能力、镀金履历”,加速我们在人才市场上的议价能力、身价水平,也可以考虑。
  • 选择机会少:如果不能失业(生存)、而这是目前能够拿到的唯一的机会,那啥也别想,先干着再说,活下来才是王道。


2.以下情况,可以考虑不接受:

  • 如果经济压力尚可,而自己追求工作和生活的平衡,且可拿到其他机会,那可以考虑不接受。
  • 如果涨幅不乐观,不能提供“坚持单休/大小周”的动力,可以看看其他的机会——或者涨幅更大、或者双休。
  • 如果严重影响家庭和谐,且自己又有其他的机会可选择,那可以考虑不接受。


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2022-11-21 07:41