感谢提问。可以喊我球球律师。

三期都相同（怀孕期、产期、哺乳期），除非具有第三十八条、第三十九条的情形或协商一致解除，否则单方面解除都是违法解除。

孕期是不得解除劳动合同的，如果强制解除变成违法解除，需要支付赔偿金，代价高一倍

1、协商一致解决 协议一致解除劳动关系（N），跟员工谈，谈成了签协议，让员工办自愿离职手续 0.8N，或者N＋1+几 N，一年一个月，不满半年半个月工资，超过半年不到一年按一年算

2、公司可能可以了解的点

了解入职的材料是否有作假的问题

是否有严重违反规则制度的行为

有没有什么严重的失职行为给公司造成重大损失的

3、协商一致相关文书 让员工办自愿离职手续，签订协议书，协议条款，具体支付的款项，协议书里明确

劳资博弈，是个经久不衰的话题。

眼下时刻，尽力促成公司双赢。

不打不争是上策，其余皆为下策。

祝福你喜乐安康。