大佬,创新创业型公司有哪些典型特征。

潘守亮潘守亮 · 2022-05-05 17:27
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奇迹心li
🍀数字化管理师(独角兽)跨界从业/视角独特🍀国家二级心理咨询师/擅长精神分析/认知行为取向🍀同名公众号:奇迹心li
我接触到的创新创业型公司主要还是互联网类型的公司,我是在一家独角兽公司做运营,这种创业型公司给我的感觉主要有以下特征,当然主要是针对工作方面的感受,你可以参考一下: 1成长速度快,像淘宝天猫,两三年时间就可以成长为行业独角兽,所以,这种创业型公司要么快速死亡,要么快速成长,针对个人的学习力,执行力,抗压能力要求比较高。 2淘汰率高,这些创业型公司非常青睐年轻人,因为刚刚毕业的大学生,精力充沛,学习力快,相对于这种快速成长的公司来说,他们与其培养老人,不如现找新人来学,因为公司的业务知识范畴更新太快。所以一单30岁没有升到中层,就很容易被淘汰掉。 3从领导到员工,都需要“身兼数职”,或者是多面手。需要懂产品,懂销售,懂培训,懂管理,会带团队,会招人,上台会做演讲,下台会跑客户,还有一定要会做PPT:做数据、做统计、做计划、做方案、会总结。 4也不是只有责任压力,当然,在薪资晋升方面确实也是充分展现“不拘一格”,提升的薪资标准也会很高。只要你的学历达标,能够进入公司,那么学习力和业绩能力就是最重要的评判标准。只要你的学习力足够强,业绩晋升足够快,那么你的薪资就会紧跟其后被提高,职位也会跟着晋升为主管,不管你是新来的几天时间。你的团队业绩高,学习力快,你也一样很快会被进一步晋升,当然晋升还是有一定的年龄限制,超过35左右没有进入中层,就很难再有提升机会了。 5总体来说这种科技类或者是互联网类创新创业型公司,其实主要是为了企业的生存和快速发展为第一位,也就是说他并不会注重大多数普通个体的发展,他只注重少数精英的个人发展,只是侧面的带动了部分个体的发展。 所以没有一定抗压性和个人基础,是很难与公司一起长期发展的,只能说,他更适合一些年轻人需要在短时间快速赚钱快速学习的短期目标是可以的,因为最终能够成为公司中高层以上的人还是少之又少的,并不具有普遍性。
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2022-05-06 11:25