最好先摸清领导在公司的地位。

如果他的位置不可撼动，一时半会走不了，那就不要对着干。

另外，你所说的“不懂技术”，可能也只是一种主观判断，前提是你觉得自己“很懂技术”。但我们都应该清楚的是，我们的判断，都只是基于现在的认知。

而我们的认知是有限的。

他可能不懂技术，但他懂得如何使项目更平稳的运行；他可能不懂具体某一步操作，但他可以使流程更规范。如果从这个层面来说，那阶段性地“管得细”，可能也是有必要的。

一句话总结：先摸清他，再看清自己。

反感而应对着，职场中就是各自扮好各自的角色，做好分内的事。

领导之所以是领导，要么是有钱，要么是技术大牛。

这两种情况，好像作为下属的都无法直接对抗。如果他的职级不是那么大，可以谨慎的越级举报一下。但还是不建议那么做，实在无法忍受，换一个公司就是。

此处不留爷，自有留爷处。