该不该辞职？
毕业接近2年，在一家创业公司工作（公司成立8年），期间做过运营、外呼、支付，现在被提拔为项目经理已有半年，这半年的时间很焦灼，我是完全不懂管理、不懂技术、不懂产品的人，也完全没有人带，找不到人学习。每天一两点睡，早上六点就在噩梦中惊醒，无法摆脱被工作支配的恐惧。毕业工作后发现，自己变成了一个不会学习、完全没办法思考的人，失去了主观能动性，生活没有了秩序感，整个人紧绷到极点，每天都在做垃圾桶和急救员，得不到任何正向反馈。每天面对的都是工作了很久的老员工，我也没啥权威性。手下也就那么点人，其实我做的完全不是经理，就是个秘书，辅助流程运转罢了。我真的很想辞职，但是总感觉现在离开我就是个loser，我在逃避问题而不是解决问题，同时也感觉辜负了boss之前对我的期待，boss送我一些礼物啊等等之类的（现在看来其实也是她的一种管理技巧吧）。当脑子里有了辞职的念头，无论干啥第一反应就是辞职，但是我又下定不了决心。 我感觉在这工作，没有收获，没有进步，只剩下无尽的情绪内耗。
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决定是否辞职是一个复杂的决定过程，涉及许多心理因素。以下是一些心理学原理和理论的应用，可以帮助你在考虑这个问题时作出决定：
1. 自我决定理论：这一理论主张我们的满足感来源于自主性、胜任感和归属感。你可以问自己，你的工作是否满足这些需求？如果答案是否，那么可能考虑辞职是个好主意。
2. 压力管理：长期的高压力可以对心理和身体健康产生影响。如果你的工作导致你感到压力过大，并且这种压力无法通过调整工作方式或时间来缓解，那么你可能需要考虑寻找一个压力较小的工作环境。
3. 自我实现需求：你的工作是否让你感觉在发挥自己的潜力，或者是否为你提供了自我发展和成长的机会？如果你感觉被困在一个无法自我发展的地方，那么辞职可能是一个考虑的选项。
4. 预期理论：这是一个关于动机的理论，提出人们的行为取决于他们对结果的预期和这个结果的价值。如果你觉得你的工作投入产出比太低，或者你的努力得不到应有的回报，那么辞职可能是一个可行的选择。
5. 理性决策制定：权衡利弊。你需要清晰地了解留在现职和辞职后面临的可能情况。这包括你的财务状况、职业发展、工作满意度等。
看起来你正在经历一段非常困难的时期。首先，我想提醒你的是，辞职并不一定是一个解决问题的好方法。虽然你现在的工作让你感到无助和失落，但这并不意味着你必须离开这个公司才能找到更好的机会。
相反，你可以采取一些措施来改善你的工作状况和个人状态。以下是一些可能有帮助的建议：
1. 找到一个导师或者 mentor。即使你认为自己没有人可以学习，但是实际上很可能有人可以帮助你。寻找一位经验丰富的同事或者上级，向他们请教关于管理、技术和产品方面的问题。他们可能会给你一些有用的建议和指导，帮助你更好地适应新的职位。
2. 制定一个学习计划。如果你觉得自己没有学习能力，那么现在就是一个很好的机会去改变这种情况。制定一个详细的学习计划，包括你想要学习的内容、时间表和目标。开始阅读相关的书籍、文章和博客，参加线上课程和培训，提升自己的技能和知识水平。
3. 与同事建立联系。虽然你现在可能没有太多的权威性，但是通过与同事建立联系，你可以获得更多的信息和支持。尝试与其他部门的同事建立联系，了解他们的工作内容和流程，寻求他们的帮助和支持。这不仅可以提高你的工作效率，还可以让你更好地理解公司的运作方式。
4. 找到一种缓解压力的方法。你说你现在每天都在做垃圾桶和急救员的工作，这种重复性的工作很容易让人感到疲惫和无聊。尝试找到一种缓解压力的方法，比如锻炼身体、冥想或者写日记等。这些活动可以帮助你放松身心，减轻焦虑和压力。
最后，我希望你能认真考虑一下自己的决定。辞职并不是一件轻松的事情，它可能会对你的未来产生重大影响。如果你觉得现在的工作真的无法让你满意，那么你可以考虑寻找其他的职业机会。但是在做出决定之前，请确保你已经充分考虑了自己的情况和未来的发展。