如何衡量一个基层员工在公司的贡献度,证明这是一个有价值的员工,合理提加薪。

gotodogotodo · 2022-11-21 22:44
我在公司工作一年多,工作技能由于基础好些基本自学会,现在要指导两名新员工事情还多,但是不知道自己的价值高不高,想提加薪很纠结。 目前虽然大行情不好,但是我们业务一直在扩张从一年前原来130左右到现在 240+,应该算是付得起工资可以加薪的情况。而对于自己,应该是算自律领导交付的都能完成,做一些其他人没做过不会做的事情。不断学习。
1 个回答
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不管什么年纪 都别辜负最好的自己 把每一句我不会都改为我可以学 把每一句我不敢 都改为我一定行 尝试总比永远不敢开始要强 不要把所有的拖延和懒惰当作借口 哪有浪费时间这回事 浪费的是自己 哪有那么多未来等着自己 不必羡慕别人精彩充实 选择了惊涛骇浪 就无须向岁月静好 不同的选择 会给予不同的人生路 只要认定内心想要的并为之持 熬得住就出众 熬不住就出局 相信糟糕的日子熬过去了 剩下的就是好运气 玫瑰即使凋零也高贵于路边的野花 保持对生活的爱和热忱 把每一天都过得热气腾腾才是生活的意义 要明白志在山顶的人
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2022-11-25 15:37