应届生找工作到底该不该在意薪资?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-09-09 10:56
最近在微博上看到一条热搜,是一位应届生同学去应聘,但当hr听到应届生问薪资范围,反而被鄙夷说:“你刚毕业出来还在乎工资啊?”。 对于这件事,你怎么看?
56 个回答
徐宿
一个有趣的人
之所以存在这个问题,多是有些黑心老板和既蠢又坏的职场博主把「磨炼能力」和「高新」对立起来了,认为新手能力弱应该主要看工作能给自己带来的机会和能力增值。 可现实中,往往工资低的工作对你的能力提升也没什么卵作用,反而是那些越是高工资的岗位,对你的某方面能力越看重、磨炼效果越好。 比如很多公司的营销业务岗和技术岗位工资很高啊,忙的时候也很缺新人,为啥不去争这些岗位? 在这两年这种市场情况下,对于普通人讲,更重要的根本不是选高新还是能力磨炼,而是你先有个工作保证下个月生活费吧。 真要是为前途计,每天下班时间多思考思考自己的岗位还有哪些路,身边和朋友们手里有啥副业可以带着一起做做,才更务实。
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2022-09-14 18:40
SSS
SSS
"个人一站式收入增长" 主理人 全国企业生态赋能联盟秘书长 服务商贸,制造,服务,科技行业企业咨询,咨询客户8000➕
这个问题应该是:应届生找工作考虑的因素有哪些?该如何排序? 每个人因为家庭环境,经济条件,理想,思维方式不一样,价值排序是不一样的。 所以,首先,你要问的是,找一份工作,就我个人的现状而言,我考虑的因素有哪些?然后做个排序。 薪资,是入职的薪资?还是一年后的薪资?这个也要考虑。因为A和B同时进入公司,一年后,A还是3000,B已经通过完成业绩和成功晋升,变成了8000。 另外讲个故事: A,B是朋友,同是电子科技大学研究生。A毕业后选择进入了大厂基层,5000一个月。B毕业后选择进入了小公司技术骨干,8000一个月。B很快因为家里支持➕自己工资,找到了老婆,买了房。A因为天天忙到不可开交,根本没时间谈恋爱,也没钱买房。 2019年疫情爆发,B的公司扛不住,倒闭边缘,B不得已找新工作,但因为35➕,又心气比较高,失业半年还没找到工作(不是总监不干)。A的大厂裁员了很多人,但因为A是核心人物,所以没被裁,工资也已经是30k,另外因为A接触了很多大佬,所以也有很多小公司老板愿意为他留一个位置。 我想说。背书,圈子,资源决定了你5-10年的职业发展。 加油。
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2022-09-14 13:23
(´-ι_-`)
(´-ι_-`)

听说过“破窗效应”吗?


它指的是,如果有人打破了某栋建筑的窗户,而这扇窗户又没有及时得到维修,那别人就会由于这种“示范性的纵容”,去打破更多的窗户。


毕业找工作也是一样,既然你都不在意薪资,那福利是不是也可以不给了?如果福利可以不给,那加班是不是也无所谓了?


到后来,你除了给人做牛做马,在这份工作里又收获了什么?


也别说啥“成长”,根本没人会用心栽培一个牛马的,你能学到东西那是你自己的本事,跟公司无关,换个环境你只会成长的更快。


更别说问题描述里hr说的话,更坐实了他们就是想要白嫖工具人的了。


综上,虽然找工作确实要多方面综合考虑,但薪资,一定是不能绕过去的重要因素。







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2022-09-13 16:55
米兜.
米兜.
如果是应届生的话更应该在意这个工作能不能给自己带来足够多的工作经验,能不能更好的为自己以后找工作铺路,至于工资不是太低就行,在自己的承受范围内就可以。
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2022-09-13 13:27
廖尔摩斯丨设计大侦探
廖尔摩斯丨设计大侦探

恰好我周一才分享了一本书,这是美国作家、前奥美互动全球首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪的《远见》。


这本书里对我的最大的启发就是,一个人的职业生涯很长,不是5年,也不是10年,而是45年(我国法定退休时间为60岁)。这个职业生涯的长度我以前从未意识到过,所以在遭遇一些困难和挫折的时候总会把当前的困难无限放大。比如你现在纠结的就是要不要在意薪资这样的小事。


布莱恩把职业生涯分为三个阶段,每个阶段长度为15年,第一阶段:加添燃料,强势开局;第二阶段:聚焦长板,达到高点;第三阶段:优化长尾,持续发挥影响力。而每一个阶段,都为了下一个阶段准备。


比如你当下刚毕业,才踏入职场,你就是处于职业生涯的第一阶段。这个阶段什么东西对你最重要?那就是燃料,也就是工作经验、学习方法、人际关系,甚至你需要去尝试不同的岗位去探索你真正喜欢的职业和擅长的方向。而薪资,我觉得只是其次,因为相比一份对你职业成长有巨大帮助的工作将会无比重要,这将会对你的工作方式、思维和未来的发展起到关键性的作用。


我自己是一个创业者,我也招聘过不少应届生。说实话,在我决定是否招聘应届生的时候,就综合评估过利弊,对于一个0经验的应届生,一个企业要付出的成本超出很多人的想象。我有见过培养了半年的应届生次年回来就辞职的,还有的学好了就以公司小离职的。


总之,我认为,在当下市场大环境不好的情况下,能够愿意招聘应届生的企业是值得尊敬的,其次,从长远的职业生涯去思考,我觉得一定要在第一个阶段聚焦于个人能力的提升,薪资的重要性可以放低一点。

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2022-09-16 15:06
山色空蒙
山色空蒙
小马过河。
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2022-09-14 22:44
C_卷卷
C_卷卷
当然要在意呀! 以我过来人的经验说上几句,第一你刚从学校步入社会外面的世界充满了无限可能,你要开始独立的生活,租房子挤公交地铁,还有一日三餐,水电费等等这些算下来,在一二线城市郊区也得要一千多,薪资作为你生存下去的法宝当然要在意啦;第二身为涉世未深的你在职场绝对是兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨吃苦耐劳鞍前马后的干活,你说辛辛苦苦的干一个月要不要在意一下薪资呢?第三辛苦工作周末你肯定想去跟朋友吃个大餐玩一下这样你的钱包就会越来越扁啦,你说要不要在意一下呢;最后你其实在意薪资的同时也要关注自身的发展,一定要选好赛道,自己做起来开心愉悦不掉发,能够过生活,薪资待遇你就会觉得无所谓啦。
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2022-09-13 22:29
君莫笑
君莫笑
毕竟我们是来学习东西的,平台和前景很重要,所以刚毕业的应届生,千万不要太在意第一份工作的工资。 为什么呢?原因有几个 首先,第一份工资决定了你未来几年的走向,如果稍有不慎选择不佳,便会影响你未来的职场走向。 而对于应届生来说,一没经验二没人脉,首要就是要进行职场资本的原始积累。 所以一个好的公司平台很重要,不仅意味着能结识更多的人才,还意味着能够学习到东西,增强能力的开始。 其次,应届生刚毕业,无论你是什么名校出来还是获奖无数,毕竟还是刚进入社会,一切还是得从零开始,所以工资肯定最开始不高。 但不要紧,只要公司有明确的晋升制度,稍加时日,必定能平步高升,那时候还愁工资低吗。 最后,一些大公司因为制度完善,平台大,所以一般是不愁招聘的,只有那些刚创业的公司,工资才会相对来说给的高点,因为对应的福利待遇也很少。 所以应届生眼光要放长远点,不要盯着眼前的工资,而要看到公司背后隐藏的资源,未来自己能达到怎样的水平,这个更重要。
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2022-09-13 17:15
鼻涕大魔王
鼻涕大魔王

其实这就是我们常说的“学生思维”,工作就是为了生存赚钱,薪资肯定是排在第一位的。


而应届生第一份工作的薪资决定了下一次跳槽的底线,第一份工资越高,后面才更加有底气和信心和下一份工作谈判。


月亮和六便士的选择,大都只在小说里,如果六便士够多,月亮不那么圆,也是可以的。

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2022-09-14 17:44
铭毅天下
死磕Elasticsearch知识星球发起人,Elastic中国官方合作培训讲师,铭毅天下公众号作者,阿里云MVP
说一下个人的观点。 第一:当然要看基本工资。基本工资不能够低于行业的最低工资。基本工资要接近于行业的平均工资甚至以上。这样的话个人不会有太大的落差。 第二:着重关注的是个人能力能不能提升,企业有没有或者是是否能够提供了可以无限增长的空间。 这个怎么来看就看企业里有没有人来带你。如果一个新人能够有相关资深的工程师带领的话,成长往往会很快。 但是如果一个新人没有人带领的话,自己摸索往往会走很多的弯路。并且勇于陷入非常盲目没有方向的职场畏惧感觉。 说一下我自己的个人经历: 本科毕业一年工作结识的同事有两个到现在依然是很好的朋友,他们一个是易中天的徒孙,厦门大学的研究生。一个现在已经成为副处级公务员。跟这两位大哥的交流,极大的开阔了我的视野。他们也极力的鼓励我去攻读研究生学位。 这才有了我的今天。否则我可能在一个非常小的企业里边默默无闻的工作一辈子。
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2022-09-14 16:20